虎撲4月11日訊 近日，在上海舉行的中國職業俱樂部研討會上，中超、中甲、中乙三級俱樂部代表就“俱樂部和球員在充分協商的情況下實行全隊統一標準的合理減薪”達成共識。”北青”撰文表示，中國足協有可能按球員、教練員既定薪酬額度來“分級”，隨後不同薪資級別的人員按不同比例落實減薪。
《北京青年報》在文章中這樣寫道：
按照計劃，“減薪問題工作組”在初步溝通後，還計劃與三級職業聯賽所有代表進行更廣範圍的溝通。
據瞭解，為確保規則出臺合法、科學、公正，中國足協特邀兩名深諳體壇法務問題的律師專家加入工作組，其中一人據說曾深入參與國內職業籃球聯賽法務工作。
此外，還有一名長期為國內俱樂部運作優質內外援，業界口碑極佳的經紀人受邀參會。
大家普遍認為，既然俱樂部球員、教練員等從業人員能享受國內職業聯賽蓬勃發展帶來的“紅利”，也就是說能“同甘”，那麼在疫情期間足壇遭影響、受損失的情況下，大家也應該有責任和勇氣“共苦”。
9日晚6點，各俱樂部接到了後面會議暫時取消的通知，原因是工作組成員提出了許多有益的建議或意見，需要足協法務及相關部門人員彙總後形成完整方案，再向各俱樂部領導彙報相關情況。
這意味著，各方對減薪均抱理解、支持態度，但如何“統一標準”，還需要細算。
各代表提出的細節問題很多，綜合來說主要集中在“減薪標準”如何具體量化的問題上。由於外援、外教的薪酬普遍遠高於俱樂部本土人員，是否“多掙多減”也需要中國足協和各俱樂部謹慎思量。
由此來看，中國足協即便出臺“減薪指導意見”，僅按聯賽級別劃線設標準恐怕不可取。
從溝通情況看，中國足協有可能按球員、教練員既定薪酬額度來“分級”，隨後不同薪資級別的人員按不同比例落實減薪。但此類方法同樣需要經過複雜的計算。
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