很多人對於國企還是很嚮往的，雖然明面上的工資可能比很多互聯網公司要少，但是說到福利以及工作的穩定性，那些私企是根本不能相比的，而且還不經常加班。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程序員通過國企面試，HR說出薪資福利構成方式，結果懵了，到底靠不靠譜呢？這是怎麼回事呢？
原來這程序員前幾天去國企面試了，面試過程還是不錯，只是還沒有談到薪資方面。在等了幾天之後，公司HR就給他打電話了，說薪資保證你拿17個月的薪水，但是這個不能寫在合同裡。另外每年還有6萬左右的福利，其中有2萬是一些購物卡之類，也不能寫在合同裡面。
由於該程序員以前沒在國企待過，對於HR的說法有點懷疑，也不知道到底靠不靠譜，於是就在網上問大家。
那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說HR說的也沒有錯，很多國企都是這樣的，這也就是為什麼看起來國企員工工資不高，但是卻能買得起房，開得起好車。因為他們福利太好了，就比如公積金，很多人買房用公積金就夠了，根本不用自己再另外掏錢。
也有網友說也不是所有國企都是這樣，也要看公司效益的，如果這公司效益不好，員工的基本工資不會少，但是獎金和福利會相對減少，這就是不寫在合同上的真正原因。其實私企也是一樣啊，一般都不會把獎金寫在合同裡。從公司的角度來說，如果公司賺錢了，多給你獎金，那麼員工的積極性會更高。如果寫在合同裡，但是公司又沒有兌現的話，那員工肯定會紛紛辭職。
還有網友說這個肯定靠譜啊，HR一般都不會騙人的，也沒有必要。因為現在很多人都搶著去國企，又不是求著你去。
對此，你們怎麼看呢？歡迎評論。
我整理了一份最適合學習的web前端，java，Python學習乾貨，想分享給每一位喜歡編程的小夥伴，需要獲取的可以關注我並在後臺私信我：編程，即可免費領取。
閱讀更多 web小學員 的文章
