《2019中國勞動力市場發展報告》指出，大學生就業結構性矛盾突出，外部環境變化造成大學生需求升級、大學生供給調整滯後，具體表現為文科畢業生就業困難，理工科人才短缺。理科生迎來就業春天。
有些大學生髮現，自己所學的專業並不像周圍同學抱怨的那樣難找工作，他們甚至可以輕而易舉地手捧幾個錄用通知。還有一些調查指出，大學生就業如今呈現出一種“結構性矛盾”：社會環境的變化、新興產業的發展導致理工科人才短缺。
理工科專業交出亮眼“就業成績單”
回想起這一段時間的找工作經歷，東北大學秦皇島分校的大四學生牟泮龍表示，“還是挺開心的”。牟泮龍就讀於電氣工程及其自動化專業，一進入大四，他就在網上給幾家心儀的公司投了簡歷——都是國內比較知名的公司，也參加了學校裡組織的專業對口企業的宣講會。不久前，他在網上投過簡歷的公司聯繫到他，邀請他第二天上午進行視頻面試，面試過程進行了簡單的自我介紹，問了幾個專業相關的問題。晚上他就收到通知，被告知面試通過了。
在理工科專業，像牟泮龍這樣輕鬆手握offer的同學不在少數。與此同時，這一段時間高校開始陸續發佈本校的2019年畢業生就業質量報告，不少理工科學校以及綜合性大學的理工科專業的“就業成績單”十分亮眼。
《清華大學2019年畢業生就業質量報告》顯示，截至2019年10月31日，清華大學2019屆畢業生就業率為98.1%，從單位所屬行業來看，畢業生就業人數最多的行業主要包括信息傳輸、軟件和信息技術服務業等。畢業生籤三方就業的單位以企業為主，就業人數佔比69.9%，其中民企佔33.4%。
“在北理工，春節前一個學生手裡就能拿上十幾個錄用函的並不稀奇。”北京理工大學學生就業指導中心主任林驥佳也觀察到了近年來理工科崗位的需求量越來越大。他以用人單位對北理工的需求情況為例，“確實存在文科與理工科不對等的情況，理工科崗位的需求明顯大於文科，這或許也與學校定位有關。”
理工科人才的“結構性短缺”
在大學的招聘市場裡，為什麼“找不到工作”和“招不到人才”可以並存？
不久前，由北京師範大學勞動力市場研究中心發佈的《2019中國勞動力市場發展報告》指出，大學生就業結構性矛盾突出，外部環境變化造成大學生需求升級、大學生供給調整滯後，具體表現為文科畢業生就業困難、理工科人才短缺。
針對理工科人才的“結構性短缺”， 北京科技大學招生就業處副處長劉曉傑在接受記者採訪時表示，這和目前國家創新發展過程中廣大用人單位急需核心技術領域的人才需求基本一致。同時，一些傳統意義上財經類、管理類的用人崗位，目前也出現了對工科學生的大量需求，也確實客觀地反映出市場對理工科人才的需求迫切。
雖然如此，但無論是文科生還是理科生，在就業過程中都存在自己的優勢和劣勢。
大學生應建立“合理就業期望”
對於理工科的大學生來說，在眾多的選擇下更需要冷靜的頭腦。
同濟大學的研究生劉一葦（化名）從去年9月加入“秋招”大軍，如今已經“上岸”。回想起這幾個月的招聘經歷，她表示，“結果是好的，但是過程很曲折”。在多次的筆試、面試中，劉一葦對自己的專業有了更深的認識。“我的專業算是偏技術類的，所以和文科專業相比，我感覺找到一個對口工作是相對簡單的。但是從另一方面來講，我的選擇面比文科生更窄，我只能在專業領域裡找工作機會。
針對大學生求職，不少高校教師建議，大學生應建立“合理的就業期望”。最後小編建議求職者們要長遠做準備才能避免燃眉之急。清晰的規劃和不斷實習實踐，提高就業滿意度和就業質量，才能有方向，有方向才能有動力。
閱讀更多 重慶國企招聘資訊 的文章
