長城網訊（記者張曉明）目前正值高校應屆畢業生春季求職高峰，為落實疫情防控有關要求，3月26日-3月29日，河北省教育廳主辦了為期4天的2020屆師範類高校畢業生大型網絡雙選專場招聘會，充分利用“互聯網+就業”新模式，線上對接、線上面試、線上簽約，為畢業生打開線上求職通道。
線上招聘怎麼實施，畢業生和用人單位網上雙選的成效如何？招聘會期間，記者到河北師範大學進行了探訪。
3月26日上午9時15分，2020屆師範類高校畢業生大型網絡雙選專場招聘會動態情況顯示。長城新媒體記者 張
1萬多人在線求職 線上春招火爆開場
通過河北師範大學的線上招聘平臺，記者瞭解到本次招聘會吸引了832家用人單位報名，提供了2460個崗位，需求人數31162人，與此同時，報名學生人數達到了11760人。
鑑於很多用人單位是首次參與線上招聘，河北師範大學專門組織了104人的志願者團隊，負責跟832家用人單位對接，協助用人單位進行網上報名、模擬招聘等網絡操作環節。
3月26日上午9時25分左右，招聘剛剛開始25分鐘，就已經有3779學生累計投遞了19367份簡歷，302家企業開始登錄招聘，1914名學生正在排隊面試。招聘會首日，10000餘名學生全程在線。
“線上招聘雖然沒有線下的火爆場景，但它的好處多多。”大四學生靳玉瑩表示，線上招聘不僅更加節省場地、人力等資源，還能提高雙選效率，“學生們可以隨時投遞簡歷，用人單位實時在線，看到合適的簡歷，在線上就能面試簽約。”
用人單位：優質人才彙集 選擇面更廣
“線上招聘吸引了很多學生，我們的選擇面更廣了。”石家莊市第四十二中學教學副校長靳春會介紹，這次學校有12個崗位需求，僅3月26日上午，就收到了近700份簡歷，與往年同期相比增加了近6倍。
“全國各地的畢業生都能進行網絡招聘報名。”靳春會表示，線上招聘打破了地域限制，減少了求職者的應聘成本，也給學校提供了更優質的人才資源，“學校能夠優中選優，找到更優秀的人才。”
與此同時，線上招聘還能讓用人單位的準備工作更加從容。從3月11日確定參加線上招聘，用人單位提前半個月就能開始對學生投遞的簡歷進行篩選，再加上為期4天的招聘，有相對充足的時間確定面試人選及進行後期的試講。
“從篩選簡歷，到按1比3的比例確定面試人選，再到試講，一個流程下來就可以確定簽約意向。”在此前河北師大舉辦的網絡招聘會上，靳春會就成功簽約了3名畢業生，對於這次的招聘會，他非常有信心能夠為學校招到合適的人才。
學生：招聘信息一目瞭然 海量投遞精準求職
線上招聘的便捷高效和巨大的容量，在方便用人單位、吸引大量求職者湧入的同時，也帶來了激烈的崗位競爭。用人單位“心裡美”，求職的應屆畢業生們又怎麼看呢？
“我在網上投出了108份簡歷，最終獲得5家用人單位的面試邀請。”河北師大商學院大四學生李可（化名）表示，這要是在現場招聘會投這麼多簡歷給自己中意的單位，非得跑斷腿不可，但是在線上只要動動鼠標就能輕鬆搞定。
除了“廣撒網多捕魚”的策略，對於很多有明確崗位要求的求職者來說，線上招聘的檢索功能，也讓以往“大海撈針”般的尋找變成了一鍵精準定位。
“我就是想在離家近的中學當老師。”河北師大數學專業的大四學生許芊在此次線上招聘會的求職方向非常明確，“通過學校的網絡篩選，終於簽到了滿意的工作，在我們家附近一所很不錯的公立中學當數學老師，還有編制呢。”
“往年的春招秋招時間很短，只有1天，現場人非常多，需要了解有哪些用人單位，跟對方溝通應聘條件，不僅收集信息的過程麻煩，時間還比較緊張。”許芊認為線上招聘對於求職者全面瞭解用人單位信息，精準定位求職崗位提供了更加高效的渠道，“用人單位什麼樣，招聘什麼樣的人，一目瞭然，所以對崗位信息知道的比較全面，也能準備得更充足。”
據瞭解，從3月9日河北師大第一場網絡招聘會開始，截至目前，已經有28位學生簽約，176個學生達成簽約意向。
河北師大學生處副處長邊宇璇正在給記者介紹網上招聘情況。長城新媒體記者 張曉明 攝
預計：春招持續時間延長 線上招聘常態化
“每年的3、4月份都會迎來一波求職熱潮，被稱為就業‘小陽春’。”河北師大學生處副處長邊宇璇介紹，到了這個時候考研成績陸續公佈，繼續上學還是求職已經明確，所以春招是很多畢業生找工作的好時機。
受疫情影響，很多中小企業的用工需求縮減，招聘量隨之下降，邊宇璇預計非師範專業的畢業生的求職時間會延長。“我們今年春招從3月份就開始了網上招聘，可能會到延續到4、5月份。”
為了擴大就業渠道，除了線上招聘，河北師範大學還對每位畢業生按照求職地區、行業意向、考取的資格證等13個指標，制定了一人一冊，同時為全校8901位本碩博擬畢業學生進行登記，實施精準幫扶施策。
針對少數民族、零就業家庭、殘疾人家庭學生、特困生和46個湖北籍學生共600餘人的特殊群體就業問題，河北師範大學安排215名學校領導和專業課老師實行“一對一”包聯，師生協力尋找合適的工作崗位。
通過舉辦此次線上招聘，用人單位和求職者都親身體會到了“互聯網+就業”模式帶來的便利，邊宇璇認為，等疫情影響完全消除後，線上招聘也可能實現常態化。“比如線上面試與現場面試結合起來，前期投遞簡歷可以在線上，到面試環節再採用現場的方式。”
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