我們都知道,公務員雖然不是一個高薪職業，但是其工作穩定，福利待遇較好,也是大家眼中名副其實的“金飯碗”，每年報考公務員的考生也非常多。進入公務員編制之後，能夠享受國家提供的雙休、五險、住房公積金、節假日福利、年終獎等各種福利和津貼。除了公務員以外，事業單位依然是一個比較熱門的職位。進入事業單位同樣能夠享受比較好的福利待遇和各種補貼政策。因此，很多考生都把報考公務員和報考事業單位成為自己的首選的職業規劃。但是你知道公務員和事業單位的區別在哪裡嗎？二者的編制有何不同？如果你不知道，那麼就跟隨筆者一起去了解一下吧。
1.事業單位有職稱，公務員職務與職級可並行
公務員和事業單位同屬於編制內人員。公務員擁有的是公務員行政編制，而事業單位擁有的是事業單位編制，因此二者的編制權限和範圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的權限要高於事業單位編制人員。並且公務員和事業單位的職稱也不一樣。在以前事業單位講究的是職稱，公務員講究的是級別。但是隨著公務員法的進一步完善，現在公務員是職務和職級並行，因此這一點上二者是不一樣的。
2.公務員和事業單位的人員架構不一樣
事業單位和公務員他們實際上組織架構是不一樣的。一般而言公務員所具備的是公務員身份，他們的人員組織架構不一樣。公務員的級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。事業單位人員組織架構不一樣，並且比較複雜，一般分為事業單位的管理崗位、事業單位的技術崗位、事業單位的工勤崗位。以上崗位都分別設有不同的人員，因此事業單位下設的職位比較多，人員架構也相對複雜，這也是二者的不同之處。
3.公務員和事業單位的晉升速度和機制不一樣
另外公務員和事業單位的晉升機制也不一樣。公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。因為公務員作為我國重要的機構組成部分，每一個公務員編制都是經過嚴格、正規的考試進入的，因此公務員是我國的重點培養對象，在晉升機制上面也是比較公平公正。而事業單位的晉升機制相對不一樣。因為事業單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區別。
4.公務員和事業單位的工作方式不一樣
公務員的工作一般面對的就是廣大群眾，每天都為廣大群眾處理和解決一些相關的事情，每天都是跟人民群眾打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事業單位則有所不同，事業單位一般只是針對本單位上的事情進行處理，涉及到的人群相對比較窄。並且我國正在進行的公務員改革當中，公務員在一些公事需要用車的情況下，之前是使用公車，現在則是以車補的形式來代替使用公車。因此公務員和事業單位的工作方式也不太相同。
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