一、簡歷會寫：集中展現你的高光時刻
一如往常，在行業群裡幾個大廠HR就如何篩選簡歷展開了討論。某鵝廠HR說，照片是我的第一篩選項，太傷眼睛的，pass；
另一位大廠HR說從院校出身，已經可以剔除一半的求職者了，學校太差，pass。
而幾乎所有的 HR 都贊同的是，與職位匹配的優勢才是最重要的。如何快速展示自己，抓住 HR 眼球，關鍵在於你向 HR 展示的個人加分項是不是正確的。
想要快速讓HR對你感興趣，強烈建議大家，在寫簡歷的時候一定要寫好一個關鍵部分，它叫做：
成就清單。
這是一個放在簡歷最開頭，除去姓名和聯繫方式等基本信息之外，一段類似個人簡介的文字。但它又不是洋洋灑灑寫故事一般的個人簡介，而是用關鍵點羅列的方式，將自己的優勢用精煉簡潔的文字表達出來。
“成就清單”背後的邏輯是：
a. 我有哪些本事？
b. 如何證明我有這些本事？
c. 這些本事曾經創造過什麼價值？
這些都是對自己個人能力的高度總結，也是最抓人眼球的東西。
除此之外，你還可以用“借勢”的方法來讓成就清單更加突出。借勢，就是蹭熱點，拿行業裡大家都耳熟能詳的案例來吸引面試官的注意。
例如應聘營銷策劃的人，可以這麼寫：
1. 參與過“xxx晚會”的線上活動策劃，負責社交媒體傳播；
2. 主導策劃了大眾汽車全新XX車型的上市發佈會；
3. 最近幫助公司贏得XX品牌的年度營銷框架項目。
如果沒有參與策劃過大型活動，那就儘量突出自己給原本公司做的工作帶來的效益和成果，並且儘量去涉及那些對公司有著重大意義，對公司未來業務發展影響深遠的項目。
哪怕過程中自己吃點虧，加班多一點，做的事情雜一點，但這些以後都能成為你簡歷上的高光時刻。
薛兆豐說，我們做的每一份工作，其實都是在為自己的簡歷打工。
總之，在簡歷上寫一個簡短的成就清單，就好像你在給自己做廣告。把自己當做一個品牌，你的簡歷就是產品，HR就是你的消費者。
在有限的時間內，你只能讓對方記住2-3個亮點，而一個好的展現方式，會讓你事半功倍。
二、面試會說：即時更新你的“打怪裝備”
平時玩王者榮耀，系統都會有一套固定的“推薦通用出裝”，然而在實際遊戲對局中，面對不同的陣容和對手，要根據實際情況調整裝備。
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在面試中也是一樣，每一關的Boss不一樣，準備的打怪裝備也要即時更新。
1.HR面試
HR最看重的是候選人的氣質，理念和價值觀，看這些軟性條件是否符合公司的要求。所以他們問的問題通常都會圍繞你過去的經歷，對面試公司的看法，以及自己未來的職業規劃等。
所以HR對專業內容的考察反而不是很嚴格，因為他們不是具體項目負責人。
因此，在準備針對HR的“打怪裝備”時，你需要積極展現自己的工作態度。
比如，面試之前對心儀的公司做一番簡單調查，瞭解公司的業務狀況，工作文化，客戶有哪些等。當HR向你介紹公司情況的時候，適當提出自己的一些看法或見解，並表示贊同。這個動作很容易博得對方的好感，覺得你是有備而來。
再比如，在談到面試崗位的要求時，適當表達出對這份工作的看法，你覺得它能為公司創造哪些價值，需要哪些資源配合，如果你得到這份工作你希望未來成長成什麼樣子。
這都反映了你在積極深入地思考，著眼於未來。這同樣會給對方留下好印象，願意把你繼續推薦到下一關面試中去。
2.業務部門面試
這一關的面試官通常都是業務部門的負責人，所以關鍵詞就是專業，專業，專業。
但展現專業的方法也有講究。我在以前的文章中提到過一個百試百靈的方法，叫現場測驗。
你可以要求面試官出一道和崗位專業相關的問題來考自己，在這個過程中你不用著急給面試官答案，而是儘可能在面試過程中展示你的思考方法。
比如你應聘的是一個IT工程師，就可以讓對方拿一個產品現有的Bug 來考考你。你覺得這個Bug 是什麼問題導致，現有的解決方法是不是最好的，如果你來修復你會採取哪些技術措施，多久可以完成等等。這同樣也是一套思考方法。
大家不要對面試中這種突如其來的考驗感到害怕，因為它的真正目的並不是得到題目的答案，而是展示解題的過程。
哪怕最後你的答案是錯的，但在這個過程中你有大把的機會來展現自己考慮問題的縝密，分析問題的邏輯，並且還能贏得更多與對方切磋探討的時間。這都是比一個答案更有價值的東西。
3.終極面試
首先說明一下，並不是每個職位都會有這一關。許多職位可能到第二關就結束了。終極面試通常都是由級別特別高的管理層來作為面試官。
這一關既不考察你的求職態度，也不考察你的專業能力，而是考察你的人格。所以這一關的“打怪裝備”也非常直接，那就是展現你的人格魅力。
所以這一關沒有什麼乾貨秘籍，你是什麼樣的人，就真實展現你的全部。
Just show what you are.
不要去想如何逢迎和討好，在這些職場“老狐狸”面前，一丁點的假裝做作他們都看得出來。誠實是最好的武器。
三、職場會秀：擴散曝光你的專業能力
除了會寫簡歷會面試，你還應該利用更多渠道來秀自己的專業能力，不斷擴大自己的影響力。
你開過的這些專欄，公眾號，寫過的文章，都可以變成你的個人成就，出現在你的成就清單裡。這些都是除去專業工作內容，還能給你額外加分的東西。
一旦HR或獵頭們關注了你的這些內容，他們就會成為你的橋樑，幫你引薦給更專業資深的人士。因為他們的目的，就是找尋和推薦人才。你看，這是不是就構成了一個完美閉環？
最後總結一下，學會下面三點，更容易斬獲心儀offer：
1、簡歷會寫：學會寫成就清單，集中展現你的高光時刻；
2、面試會說：即時更新你的“打怪裝備”
3、職場會秀：把知識變成文字，讓你的專業能力得到充分曝光。
疫情之下，工作不易，找工作就更得仔細，順其自然的結果就是不斷的被PASS……
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