靖遠縣深入實施人才強縣戰略，堅持政策導向“引才”、考聘結合“育才”、專題培訓“用才”，著力打造人才集聚新高地，鑄牢全縣脫貧攻堅人才基地。
政策導向破解“引才”難題。靖遠縣不斷建立完善人才發展工作機制，先後制定出臺了《靖遠縣支持科技創新若干措施》《促進招商引資和民間投資優惠政策》等政策法規，不斷健全人才工作機制，為歸根人才在住房、科研經費、工作環境等方面提供更多優惠政策，支持和鼓勵人才回鄉創業，破解“引才”難題。截至目前，以劉川工業集中區、金三角生態農業科技創業園、銀三角中小企業園“三大工業園區”和東灣省級現代農業示範園為依託，共引進博士28名、行業專家71名、科研團隊7個。
考聘結合搭建“育才”平臺。針對高端人才緊缺實際，選聘一批知名專家教授，建立首席專家工作站，搭建人才作用發揮平臺，補齊高端人才不足短板。在新型日光溫室技術研究方面，評聘蔬菜產業首席專家2名，培養專業技術人才320人。面對急需緊缺人才情況，截止去年共招錄教育醫療領域緊缺人才267人，其中高層次人才5人、定向培養8人，“雙一流”院校優秀畢業生34名。
專題培訓增強“用才”實效。依託院士專家“智囊團”，著力培養一批特色蔬菜產業種植人才，為全縣脫貧攻堅鑄牢人才高地。截至目前，舉辦設施蔬菜培育提升專題培訓班、設施蔬菜產業技術培訓專題講座及基質栽培關鍵技術、設施黃瓜栽培技術等專項培訓，累計培訓共12場次，舉辦各類農業科技培訓班近30場次，培訓貧困村幹部群眾600人次。
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