不知道在你的生活中，是否經常會遇到不喜歡回覆信息的人。
你在群裡通知工作，他遲遲不回覆，導致你不知道任務是否傳達成功；
你找對方諮詢一個事情，他彷彿沒看見你的信息，但下次有求於你，還假裝什麼事情都沒發生過；
你找對方聊天，他很久不回覆，轉身卻看見他發了一條朋友圈，與他人聊得正嗨。
……
知乎上有一個問題：什麼樣的人最靠譜？
其中一個高贊回答是：收到信息會回覆的人。
深以為然。
有人曾總結說：“所謂靠譜的人，就是凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。”
交代給TA一件事後，TA能妥善處理好，就算沒辦好，TA也會及時反饋，不會讓人擔心，這就叫靠譜。
看一個人是否靠譜，不必做驚天動地的大事，收到消息能及時回覆就夠了。
你回覆消息的態度，就是你們關係的溫度。
你對待別人的態度，就是別人將來對你的態度。
5G時代已經來了，沒有收不到的消息，只有不想回復的人。
那麼，僅僅是回覆就夠了嗎？遠遠不夠。
之前，一則“聊天回覆嗯被老闆批評”的帖子上了微博熱搜。發帖網友說，自己微信回覆了老闆一個“嗯”，結果被老闆批評說：和領導、客戶都不要回復“嗯”，這是微信的基本禮儀。
看到一個熱評是這麼說的：“嗯”、“哦”、“啊”，這三個字是聊天中最敷衍的回覆。一個人再想找你聊天也會因為這三個字而絕望。
語言能傳達出態度，而態度在職場環境裡很大程度上代表了你的能力。看上去微不足道的一個小細節，卻往往能成為決定別人如何看待你的關鍵。
運氣好的時候有人提醒你，運氣不好就只會一次次地給人留下糟糕的印象，還自以為是毫不知情。
微信回覆的確包含不少學問。關於微信禮儀，真的是多到可以出一本書。
前段時間，朋友就踩雷了：
朋友正在忙，領導突然發了個微信過來，讓她把項目資料整理出來。朋友想都沒想，直接回復了個“好的”，不成想卻被領導一頓懟：“好的？好的是什麼意思？我要的答案是這個嗎？我要聽到的是你現在已經著手在做了，而且還要知道你什麼時候能夠把資料交給我。”朋友覺得好委屈，有些想哭，但是仔細想想，領導說的也沒錯。
那麼，當領導微信安排工作時，我們到底應該怎麼回覆才對呢？
首先，我不建議你收到領導的消息時，回覆「好的」
文字是能傳達情緒的，如果你傳達不到位，容易讓對方產生誤會。比如領導發了一大段的消息，你卻只簡單的回了兩個字「好的」，這會讓一些領導覺得你不夠重視。
而「好的」也讓人讀出一種潛臺詞——「好了，我知道了」，言語間略帶著不耐煩和不想和你多聊的態度。
回覆「收到」都比「好的」來的嚴謹，「好的」一般用在朋友或者同事之間的交流當中，彼此地位平等，交流隨意。
並且，你回覆了一句好的，領導可能就要乾等著等你的後續回覆。
看似客觀的回答，其實隱藏了很大的溝通隱患。比如領導交給你一個任務，你回覆好的，然後呢？回覆好的表明你已經去辦了嗎？進展如何？何時完成？
正常領導的微信，到底應該怎麼回覆，才能不扣分，加分帶節奏呢？
收到領導的消息後，要及時回覆領導，確認消息。還需要補充你後續的具體做法，讓領導看到你是真的理解了他的意思。另外如果領導給出了很模糊的任務安排。這時候回覆好的可能會誤事，我們一定要及時確認。
比如領導讓你接待客戶。
你應該給出具體動作：
好的領導，我會做好接待。提早一個小時安排車輛去接了，到達前我會提早 10 分鐘提醒您
比如領導說：我明天上午開會要用 PPT，你準備下。
你需要進行確認，以免出錯：
收到，你需要的是關於 xxx 的 PPT 嗎？
在收到領導安排的任務後及時反饋，讓領導掌握你的工作進度，才能減少無用功，也讓自己的工作能及時被「看見」。最後一步，很重要的，及時反饋，做到「事事有回應，件件有著落」。
有句話說：被誤解是表達者的宿命。
但是我認為，稍微往前多想一步，「被誤解」的宿命就能離我們遠一步。
回覆一句「好的」，不如往前多走一步「如何是好的，你做了什麼」。
簡單一步，減少誤解，做讓人放心的成熟職場人。
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