- 20年3月24日上午，遼寧宏運俱樂部部分球員前往遼寧體育局，請願協調補發欠薪，再一次將遼足推向輿論熱點。其實在本月初遼足外援穆倫加就欠薪事宜已經上訴FIFA，遼足部分隊員也因遼足欠薪上訴到中國足協。但目前來看，不論是何種途徑的上訴，都沒能解決欠薪問題。試問如何保證足球運動員的勞動權益？
- 中國足壇欠薪不是個別事件，遼足也不是國內首個欠薪的俱樂部。早在去年，湖南湘濤足球俱樂部就因欠薪，導致多名球員拉條幅請願。中國低級別聯賽發生的欠薪事件，還有很多。保定容大、四川FC、雲南麗江飛虎等等，很多俱樂部已經成為過去式了。但我們不禁發問，為什麼會發生如此多這樣的事情？俱樂部運作不規範？聯賽機制不全面？
- 在我看來這些問題可能都存在，俱樂部因資金不足，縮減投入，靠出賣核心球員維持生存。而球隊青訓又不能及時彌補人員缺失，球隊實力減弱，導致聯賽成績滑坡。成績滑坡又會導致投資集團減少投資，從而形成惡性循環。而聯賽機制方面，監管不嚴，只考核俱樂部的硬性指標，比如保證金是否繳納，球員數量是否達到標準，而沒有深入俱樂部探查其真實現狀。
- 誰能保障足球運動員的勞動權益？遼寧足球一直是中國足球的榮譽球隊，有著67年的悠久歷史。在過去的67年裡，為中國足壇培養了無數的頂級運動員，在國民心中也有著極高的地位。雖然因成績問題跌落中甲，但曾經也是中國的頂級豪門球隊。就是這樣的豪門，為何會發生欠薪8千萬，無力經營導致解散。
- 職場工作人員都知道，每個月我們領取工資時都會發一份工資表，讓大家簽字。足球俱樂部也是如此，每月需要球員簽字確認薪資領取，並提交至中國足協。有消息稱，遼足工資表造假代簽，我們暫不討論是否真實。作為勞動者我們有按時領取薪資的權利，足球運動員連續幾個月未領到工資，依然按俱樂部要求參加比賽及訓練。不得不說運動員也許與俱樂部達成了協議，也許是出於對足球的熱愛，但值得說明的是運動員自我保護意識低，欠薪期間沒有隊員反應過現實問題，還天真的以為賽季結束俱樂部能夠一次性結清工資。
- 面對眾多的足壇欠薪事件，中國足協和各俱樂部是不是可以溝通制定一些標準？足協審核俱樂部的聯賽准入標準是否應該提高？舉個簡單的例子，我們公司對於加盟企業招聘的人員，每月會不定期電話抽查詢問工作人員的實際薪資，如果不符合加盟企業提報的數據，會及時給出通報及罰款。一個簡單舉措就保證了員工薪資。這個操作並不複雜，只需要有一個第三方監管部門即可實施。
- 中國足球的發展需要足球領域的建設者。俱樂部參加聯賽是否可以設立一項專用資金提前交納，或者分批交納到第三方機構進行保管，以此作為球員薪資的保障。或者像眾多企業單位一樣，設立一項專用基金，由各俱樂部和球員共同交納，保障共同的權益。防止各方有違約行為發生。又能否學習NBA聯賽，球員以及球隊都會上各種各樣的保險，從而保證彼此的權益。
- 足壇欠薪始終是影響中國足球發展的問題之一，這不僅需要足協的努力還需要各俱樂部、球員以及廣大群眾共同的努力。只有完善解決這一問題為球員營造一個穩定良性的足球環境，才會使中國足球走向世界。
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