剛剛公佈的19年報透露出“優化”掉近3萬員工後，碧桂園又馬不停蹄地下達了區域合併的通知文件。
3月31日，據財聯社披露，碧桂園於3月30日在內部發布兩則通知，通知顯示，廣東7個區域公司整合為2個，多名區域總調整為新區域公司副總。
其中，廣州區域、清遠區域、韶關區域、廣恆指揮部併入廣清區域，碧桂園集團副總裁宋軍兼任廣清區域總裁，原集團職責不變。原廣清區域總裁丁國民、原清遠區域總裁梁碩、原韶關區域總裁蘭毅、原廣恆指揮部指揮長張天馳調整為合併後的廣清區域副總裁，原廣州區域總裁金定華另有任用。
此外，碧桂園原深圳區域併入莞深區域，莞深區域總裁張錦棠職位不變，深圳區域總裁胡超改任莞深區域副總裁。一名深圳本地獵頭公司的顧問告訴記者：“最近出來的碧桂園深圳公司的簡歷變多了，設計、成本、投策、營銷等崗位的都有。”
近一週前的3月24日，碧桂園惠城區域、惠州南指揮部、產城發展事業部也全部併入惠深區域。其中惠州產城的主要項目是潼湖科技小鎮，此前由集團直屬變成區域公司。惠深區域最初為一個，2017年一分為二。
至此碧桂園廣東11個區域公司，已整合為3個。
值得關注的是，這是今年2月碧桂園大規模調整組織架構後，進行的又一輪區域架構調整。2月24日，碧桂園內部發文稱，為推動總部精幹高效和區域做強做優，對超過20個區域進行合併和裁撤，同時做出38項人事調整。
據接近碧桂園的知情人士稱，“合併區域是真，裁員也是真，僅僅明面上被裁的高管便有34名。”
在日前舉行的碧桂園2019年度業績發佈會上，碧桂園總裁莫斌表示，“組織結構調整是面對市場需求和內部管理需求。碧桂園對於區域安排是做實做強，進一步優化管理效率，提升管理能力，希望區域人員越來越優秀，組織結構調整不是拍腦袋，是根據市場等作出安排。”
進入2019年以來，碧桂園一直被傳裁員。
2019年1月4日，碧桂園宣佈最新一輪人事安排，稱已率先對集團各中心負責人進行梳理、更換。
2019年2月，有媒體報道稱，碧桂園開工後大裁員，有部門裁員幅度達50%。
隨後，碧桂園進行闢謠，稱此次調整是對碧桂園總部組織架構進行正常優化，而非裁員，所有涉及調整的人員，原則上職級和薪酬保持不變。
2019年3月1日，碧桂園主席楊國強專門表態：“肯定不是裁員，我們把大家招進來不容易，不希望任何人由於市場情況變化在我們公司被裁員。”
在2019年3月18日舉行的業績說明會上，碧桂園總裁莫斌再次聲明：“碧桂園沒有裁員……我們會招聘更多的人，一定不會裁員。正常企業的優勝劣汰是要做的，不合格的員工一定會進行優化。”
不過，公司8月發佈的中報顯示，截至2019年6月底，公司員工總數為11.66萬人，較2018年年報減少約1.48萬人。
而公司2019年財報顯示，截至去年年底，公司全職僱員人數為101784名，較2018年年底減少近3萬人。
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