3月31日下午
西安市召開
公辦義務教育質量提升工作新聞發佈會
西鹹新區黨工委委員、管委會副主任趙孝參加並介紹了西鹹新區公辦義務教育相關工作。
託管社會事務以來，西鹹新區始終把教育擺在優先發展的戰略地位，實現教育與其他社會事業同步發展、共同發展。
一是紮實推進學校建設，投入資金52.48億元，建成新學校50所，提供學位5.2萬個；
二是教育財政投入大幅提升，2017年7.25億元、2018年13.94億元、2019年22.96億元，平均年增幅超過70%；
三是不斷深化教育綜合改革，啟動實施教職工聘任制、培養引入名師、引入優質教育資源等多項舉措；
四是切實加強教師隊伍建設，強化交流任職，加大培訓力度，累計培訓校園長、教師3.67萬人次。
目前，西鹹新區共有學校381所，公辦222所、民辦159所。其中幼兒園195所、小學137所、初中34所、高中12所、職業高中3所；在校生14.56萬人；教職工1.38萬人，其中專任教師1.03萬人。
一
全面落實全市教育大會“基礎教育三年行動計劃”
推動工作落實方面
西鹹新區黨工委專題學習2019年10月召開的全市教育大會精神，將“基礎教育三年行動計劃”等市委十項重點工作納入中心任務，全面加強組織領導。印發了《西鹹新區基礎教育提升三年行動實施方案（2019-2021年）》，明確了“體制機制不斷優化、教育公平有效保障、優質教育長足發展、隊伍素質顯著提升”的教育提升總目標。
學校規劃建設方面
為滿足未來人口增長需求，西鹹新區提前謀劃，制定《西鹹新區學校建設品質標準（試行）》，計劃到2022年，累計投入資金110.77億元，新建、改擴建學校50所、提供優質學位69410個；印發了《西鹹新區農村學校和薄弱學校品質提升計劃（2020-2022年）》，從軟、硬件兩個方面，對轄區義務教育段學校質量提升工作進行系統安排、整體推進。
擴大優質教育資源覆蓋方面
持續做好名校、名師、名校長打造工作，著力塑造具有西鹹特色的教育體系。
一是按照“引入名校辦名校”的辦學思路，實施《西鹹新區“名校+”三年行動計劃（2019-2021年）》，運用名校託管、團隊引入、校長引入、結對幫扶四種模式組建“名校+”，到2021年，創建101個“名校+”教育聯合體。
二是繼續加強交流學習，計劃在西安市交流教師、校長不少於500名；制定引進高層次人才計劃方案，今年計劃招聘高層次人才21名，不斷充實優秀教師、校園長隊伍；“名師+”研修共同體正在積極組建，《基礎教育急需人才引進若干措施》正在草擬，人才隊伍打造方式不斷創新。
深化體制機制改革方面
一是深化用人改革。全面推進教職工全員聘任制；實行校長職級制改革，促進校長專業化辦學。
二是實施質量評價改革。實行“等級加個性化評語”的新型學生考試成績呈現和評價方式；重視體、音、美等綜合學科教學，促進學生素質全面提升；探索第三方評價辦法，增加學生、家長、社會評價權重，實行管、辦、評分離的科學評價體系。
三是打造學科教研基地。依託師資力量雄厚、教研基礎好、教育理念先進的學校，今年已建立學科教學研究基地40個。
二
保障2020年秋季入學學位，全面提升公辦學校質量
學位保障方面
西鹹新區計劃今年秋季投入使用學校16所、新增學位19440個，目前已有學校6所竣工，其餘4所主體已封頂、6所主體正在施工。經摸底，今年秋季小學一年級（含隨遷子女）入學需求17639名，可提供學位17770個；初中七年級（含隨遷子女）入學需求9818名，可提供學位11690個，完全可以保障轄區義務教育段戶籍子女及符合條件的隨遷子女入學需求。
質量提升方面
按照《西鹹新區農村學校和薄弱學校品質提升計劃（2020-2022年）》，將撤併中小學（教學點）27所、提升63所，主要任務包括：一是計劃投入3.83億元，新建校舍7.01萬平方米、維修改造校舍19.12萬平方米；二是組建63個符合新區教育實際的“名校+”教育聯合體，擴大優質教育資源總量；
三是新招教師全面實行聘用制度，建立競爭擇優、能進能出的運行機制和激勵機制；四是推動骨幹教師向農村和薄弱學校流動，加大農村和薄弱學校教師交流到優質學校學習實踐力度等。到2020年底，可完成22所中小學提升工作，將進一步促進教育均衡發展、緩解擇校問題。當前
西鹹新區在加快學校建設
保障學位供給
實施“三名+”工程
深化教育教學改革等方面
取得了階段性成效
教育事業已呈現出蓬勃發展的良好態勢
來源，西鹹新區
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