上週的節目裡，《今晚在線》欄目報道了懷孕的陳女士與用人單位南通華捷保安服務有限公司為產假期間的薪金待遇問題產生分歧。我們與用人單位聯繫之後，領導很快約陳女士進行了面談。
懷孕陳女士目前在家休息，她通過電話告訴記者，之前分歧最大的，就是關於她產假期間2020元的基本工資和社保的問題。
陳女工告訴記者，我們報道之後，公司領導曹總約她進行了面談，他告訴陳女士，2020元的基本工資在產假期間正常發放給她，陳女士只需承擔自己原本應該承擔的那部分社保，公司該出的那部分，依然由公司承擔。南通華捷保安服務有限公司也與我們取得了聯繫，公司法人朱寶華表示，當初之所以與陳女士產生了分歧，主要是溝通不暢。
朱寶華告訴記者，記者跟曹總聯繫之後，他們第一時間聯繫了陳女士，雙方進行了面談，也已經達成了共識。
朱寶華還告訴記者，現在陳女士已經不適合再去駐點的公司工作了。原本在陳女士生產之前準備把她召回到公司工作，後來又考慮到公司的辦公地點樓層較高，又沒有電梯，權衡之下，近期已經讓陳女士在家休息了。
朱寶華告訴記者，他們公司有兩百多位員工，，不止是陳女士，所有員工的權益保障會依據勞動法來。
對於一個有著兩百多人的用工單位，應該是有自己一套成熟的用工系統的。為何陳女士卻對自己的產假期間的權益有諸多擔心，一方面是溝通的原因，一方面公司是否也應該出具詳細的員工手冊，把一應條款列入其中。這樣既讓員工早早吃下“定心丸”，又能給公司自身減少不必要的糾紛。
分享到:
閱讀更多 江海明珠網 的文章
