教師招聘考試一般是由當地教育部門組織的，考試的流程大致是這樣的：先公佈招聘崗位及人數，開展報名審核條件等工作，然後再組織考生到指定的考區參加考試，筆試完成以後還要組織專家老師開展閱卷工作，緊接著就要開始進行面試人員的篩選和審核，再組織專家老師進行面試，面試合格以後還要進行體檢及相關的聘用工作，入職前還會有相應的培訓。這一整套流程下來，其中要耗費大量的人力和物力。
而如果在筆試的時候有缺考的現象，就是對考試資源的浪費，幾份試卷看似很小，也在無形中增加了很多不必要的麻煩。而如果在政審審核或即將入職的時候放棄，那麼就已經相當於是違背誠信了。因為到了這個階段，整個教師招聘考試就算是結束了，如果因為某個人的放棄，而造成今年的招聘崗位沒有達標，那是在挑戰或者說是戲耍教育部門。
至於棄考是否會造成徵信的問題？要看各地的要求了， 比如福建省漳州市的教師招聘考試公告中，就有明確的說明：對報考者雖不構成違紀違規，但故意浪費考試資源的不誠信行為，記入考生誠信檔案。對已確認參加面試卻在面試當天臨時棄考的，或進入體檢、考察、公示等環節後放棄的，3年內不得報考我市事業單位招考。
所以正常情況下，如果當地的考試公告中沒有特殊的說明，筆試部分放棄是可以的，因為考試當天可能會有特殊的情況，放棄面試一般是會按照名次進行遞補，但到了面試後面的政審，入職體檢環節再有放棄的，是有可能做徵信記錄的，影響的是近幾年的事業單位考試。
還有這樣一種特殊的情況，比如某個地方招聘一位老師，要求報考人數至少要三個人，否則就不招了，於是就有湊人數的情況出現，這種屬於弄虛作假，切勿以身試驗。
具體的情況請以招聘單位的要求為準。
教師招聘考試的目的是篩選優質的人才進入當地的教師隊伍，每一個環節都至關重要，報考的條件也有種種限制，還請考生好好把握機會。
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