何源跳槽到新公司做項目經理，為了和同事搞好關係，方便項目進展，配合自己工作，他總是熱情的請同事吃飯，喝酒，拉攏人脈。
恰巧，剛到公司一個月，部門一同事結婚，請了整個部門的人，這位同事還是公司老員工了，做了差不多7年，有些地位，於是何源爽快地接受了邀請，並且準備了一個大紅包，600元。
同事們之間互相禮尚往來，一般也就200元、300元、500元不等，所以何源的紅包絕對不算小，並且也不過是才認識1個月，平時接觸也不算多。
原本是想和同事們搞好關係，結果，因為新公司和自己的理念不合，不太適合自己，兩個月後，何源便辭職了，因為跟同事不熟，以後聯絡的機會幾乎為零，等於白白損失了幾百塊錢。
現在職場中各種你來我往的事情很多，而且公司員工流動性很大，很多人工作變動會很突然，而身在職場，也難免要參加一些婚禮啊，生小孩之類的活動，這就必然要準備紅包。
所以紅包塞多少，就是個非常講究的事情了，紅包也是一門學問，紅包用的好，會有利於你在職場的發展，下面來分析以下幾種情況：
一、普通同事關係，接觸不多
日常見面打招呼寒暄，偶爾聊幾句，也在一起共事的普通同事，關係不冷不熱，私底下不常聯絡，沒有私人交際。
一般我們在公司裡，這種關係的同事會比較多，像這種人家禮貌性的給你發請帖，或者其他同事都隨禮，你不好搞特殊不隨禮的，那就參照個同事間的最低標準，和別的同事保持一致就行了。
二、私下關係不錯，會互相幫助，資源共享
公司裡，工作上互幫互助，私底下關係不錯，經常聊天，公司有任何風吹草動，都互相通氣的同事，可以說這種是可遇不可求的，相當少，畢竟大家都會存在利益關係。
如果你有這樣關係處的不錯的同事，可以紅包給大一點，起碼肯定要比普通同事的紅包大，但是也要注意技巧，不要擺在明面上，讓別的同事瞧見。
如果你們有幾個人關係不錯，那可以幾個人商量了給個數，但是如果只有你一個人，就要注意了，最好明面上還是和其他同事保持一致，私下裡，可以再從你們那層關係，再發個紅包，大家都做到心中有數，這樣明裡暗裡都說得過去，同事也會把你當成朋友，知道他的地位和其他人不一樣。
三、上級關係，分清領導等級
同事之間禮尚往來好處理，為難的是如何應對給領導紅包？
給的少了領導嫌棄，給的多了自己“肉疼”。其實沒有必要太過於“刻意”巴結領導。
首先，如果是直系上司，那麼基本上還是和大家保持一致，肯定要比給普通同事多，關係好，肯提拔你的領導，私底下，可以再多給領導加一份紅包。
如果日常對你比較冷漠，不太看好你的，那就隨著同事們的標準好了，向大家看齊，不會出錯，也不要覺得領導對你不好，一分不想給他出，畢竟還是在人家手底下辦事的，基本的面子還是要過得去的。
至於大領導，老闆等，也不要妄圖從這件事情上面，贏得人家的好感，畢竟人家收入比普通員工高，沒必要下“血”本，去討好他們，領導也不會領情的，可能還會因此得罪自己的直系上司，和同事們，讓大家覺得你是見人下菜碟。
小結
週末，給自己放個假，輕鬆一下，這篇文章是突然想到的一個職場小細節，算是做個隨筆，供大家借鑑，可以留言，大家評論區討論。
閱讀更多 職場啄木鳥 的文章
