近日，中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》，要求認真落實分區分級精準防控要求，在切實做好疫情防控工作的同時，安全有序開展事業單位公開招聘工作。
通知明確，加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)。其中，湖北省事業單位可以面向湖北省高校的畢業生或湖北籍高校畢業生開展專項招聘。組織指導事業單位及早發佈招聘公告，擴大信息發佈範圍和社會知曉度，及時為高校畢業生提供崗位信息，增加就業機會。積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。艱苦邊遠地區鄉鎮事業單位招聘本科以上高校畢業生、縣級事業單位招聘碩士以上高校畢業生，以及招聘行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業高校畢業生，可以採取面試、直接考察的方式公開招聘;可以根據應聘人員報名、專業分佈等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。鼓勵和引導高校畢業生參加“三支一扶”基層服務項目計劃。
通知要求，各地各部門要制定事業單位公開招聘活動防疫指南，落實落細各項防疫措施。事業單位人事綜合管理部門、主管部門和事業單位要統籌畢業和招聘工作的銜接，優化做好高校畢業生特別是疫情嚴重地區高校畢業生公開招聘報名、考試、考察、體檢、聘用報到等工作，保障疫情高風險地區高校畢業生公平參加招聘的權益。(來源：人社部網站;編輯：崔陶然)
那麼，我們作為考生要怎樣應對?
1、2020、2021屆應屆生要把握好政策傾斜的機會，認真準備。
從《通知》來看，雖然只提到了事業單位，但預計2021年的公務員招考也會進一步像應屆生傾斜，尤其是2021年國考。
以往，國考的崗位就以招聘當年的應屆生為主，2021年可能會擴大到2019年以後畢業的應屆生，對擇業期內的考試是機會，但對21屆考生是競爭。
2、在職考生不必過於驚慌，但要認清形勢
在以往很多事業單位崗位的招錄條件是需要滿足基層工作經驗的，很多往屆考生憑藉自身在已有崗位上的出色表現，具備了這類型崗位的要求，能夠順利地考試成功。
可以說，豐富的工作經驗不僅是考試的重要條件，也是未來工作中的重要優勢。不論在何時，機會都是偏愛有能力的人。政策偏向應屆生，參考人數增加，也給應屆生備考帶來巨大的競爭壓力。同樣，對往屆生來說，崗位數量有限必然也帶來更大的競爭壓力，因此，要科學評估自身能力，不要人云亦云。
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