找工作難？其實是找合適的工作難，魚和熊掌是不可兩者兼得的。也不可能存在特別滿意的工作，或多或少都要捨棄一些什麼，特別完美的幾乎不存在。其實，有很多的公司並沒有招聘的計劃，為什麼會有招聘信息呢？為了公司宣傳
講一個真實案例，大約是在一兩年前，那時候剛畢業沒有多少社會經驗。找工作也多少有些迷茫，但是唯一明確的就是想做銷售，行業也沒什麼特別要求。
偶然的機會被邀請參加一個公司的面試，面試當天剛好遇到一個小姐姐跟我一起面試。HR為了節約時間就安排我們兩個一起面試，面試都大同小異，但是到了談薪資的細節hr說全勤500，剛好我們是月初的時候面試，我們就和人事溝通全勤太高了，因為底薪都才2000，全勤就要500.人事看我們猶豫了，後面就說從上班那天起給我們算500全勤。
我們第二天9點到公司報道了，然而就再也沒有見到人事小姐姐。我們也沒有多想，按時上下班，大概在上班第7天，公司突然來了一個領導，召集大家會議室開會。會議主題是公司解散了，我和我的同事都很懵，公司給了我們兩個選擇，離職或者去另外一個很遠的地方上班。針對於工資問題領導說的是該發的工資都會發給我們。會議結束後，經理也找了我們談話，問我們是去是留。我們選擇了離開，原本以為工資會在15號之前打給我們，15號過去了很久了，一直沒有，好在留了電話，然後我們發了短信過去，對方卻以我們沒有籤正式合同為由不肯發放我們的薪資。到最後我們也找不到證據證明就不了了之了。
後知後覺，一開始就是個大坑。人真的是不能貪心，貪心真的會上當受騙。自己也要學會區分，天上不會掉餡餅，只會下冰雹。
還有的公司，面試的時候不會告訴你，工作需要一些自己付費的東西，等你入職後才會告訴你這些，他們的目的只有一個，完成他們的績效，能編一個過來是一個。這是很不負責的公司，當然大部分公司還是不會的。所以，面試前應該先做了行業大背景調查，以防被坑的同時也能在面試的時候給自己加分。
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