昨天我們講了如何製作一份金光閃閃的簡歷，今天我們繼續來聊一聊面試的那些事。
如果找工作需要過三關斬五將的話，製作一份金光閃閃的簡歷僅僅算是第1關，只能幫你獲得一個面試的機會。而決定你能否被錄取，最重要的則是面試。
在面試當中都需要哪些注意事項呢？
1、得體的著裝修飾
面試是我們和用人單位的第1次正式會面，所以你要提前瞭解到用人單位的性質，根據用人單位的性質，準備得體合適的著裝。
比如你要去一家互聯網公司應聘，那穿著裝儘可能的青春陽光，商務休閒風格的服裝就比較適合，儘量避免穿成套的套裝，過於正式。
如果你要去律所應聘，那著裝要儘量體現你的職業和嚴謹，套裝則是更合適的風格。
如果你是男孩子，一定要洗頭，給人留下清爽的印象。
如果你是女孩子，建議你畫個淡妝，噴一些清淡的香水就好，不要太過隆重，過猶不及。
2、自信自然自如的溝通
面試是雙向選擇，自己不是待價而沽的商品，所以在面試過程中，不卑不亢、自然大方的溝通就顯得尤為重要。
有不少小夥伴在面試的過程中，自己的姿態放得過低，結果不能很好的展現自己，在面試過程當中，自己的氣場就輸了一半，即便獲得的工作機會，也不能爭取到更高的薪資。
還有的夥伴自視甚高，在面試的過程當中一直端著，殊不知你的這種狀態會讓面試官非常的不爽，會對你的面試有幫助嗎？
正確的溝通姿勢是保持自信、自然、自如的狀態，不刻意放低自己，也不自視甚高。
另外，需要注意面試過程中的語言，不要總是講，我認為。。。。，原來我們公司。。。，你們不是這樣嗎，這樣的語言，明顯就把你和麵試官分在了兩個陣營。
儘量多用咱們公司。。。，也向面試官傳遞了你希望加入公司的想法。
3、做好你的自我介紹
在面試環節，無論面試官手中是否有拿有你的簡歷，通常都會讓你做一個自我介紹。你通常會怎麼介紹自己呢？把自己上學以及參加工作的經歷，如數家珍的介紹一遍嗎？
No No No
如果是這樣的介紹，面試官自己看簡歷就可以了。
那應該怎麼介紹呢？
給你一個自我介紹的框架。
1）體現自己和麵試崗位相關的專業背景履歷；
2）展現自己豐富的工作經驗和成績；
3）凸顯自己的性格優勢；
比如，你之前是學市場營銷的，目前是A公司的市場策劃主管，做過3年市場策劃活動，組織過多場1000人以上的大型活動和每月的百人活動，你在面試一個更大平臺的市場主管的職位，可以參考這樣的介紹：
1）我本科是市場營銷專業，大學畢業後在1家企業工作，有3年的市場策劃、活動推廣方向的工作經驗，目前是A公司的市場策劃主管。
2）我主要負責公司的市場活動策劃、整體統籌、活動推廣、落地執行、新媒體運營工作。其中主導統籌過6場1000人以上的市場嘉年華活動，10場200人以上的新品發佈會及每月的日常活動籌備，公司的市場活動都是我來負責統籌主導的。
3）我的同事都說我工作認真負責，和我合作非常踏實，領導也很放心把活動交給我。
4、展現你的能力和成績
前面的自我介紹雖然能夠體現你的整體優勢，但是還不足以讓面試官瞭解你具體的能力，所以，你可以在面試當中跟隨面試官感興趣的內容，通過一些具體的事例，向他介紹你在工作當中的能力或者成績。
在介紹細節的時候，推薦你使用STACR介紹的方法：
Situation：當時情況如何
Target：目標是什麼
Action：你當時是怎麼做的
Conflict：衝突（可以視面試情況介紹工作中衝突的部分）
Result：效果如何
這個回答很好用，通過其中的一個事例，能夠讓面試官瞭解你的能力和成績，方便麵試官理解，更容易被面試官接受。
5、體現你的長足發展
通常在面試中，面試官也會問你近幾年的職業發展規劃。
面試官問你這個問題，是因為企業最擔心的，就是員工到底能夠在公司做多久。
因為如果招到一名新人，在公司沒做多長時間離開，對公司的損失是非常大的，所以面試官問這個問題也是希望瞭解你近期的打算。
所以，你可以向面試官說明自己在某專業領域的長遠規劃，可以詢問這個崗位在公司內部的未來發展方向是怎樣的，向企業傳達出希望在這個公司長久做下去的工作信心和準備。
6、慎談前公司及上司的不好
既然是應聘新工作，當然你會提起前公司或領導，所以在面試官面前，一定要慎談前公司和上司的不好。
如果面試官問你，為什麼要離職呢？
你的回答要體現自己的合理訴求，陳述客觀情況，比如希望有更大發揮的空間。
不要說跳槽是因為薪水更高——就算這是事實，它只會讓你看起來像一個只在乎錢，不在乎職業發展的職場人。
不要說因為前公司辦公室人際關係複雜，自己總是被領導孤立——面試官在聽到這話的時候，不會反感你過去公司文化不好，而會質疑你與人共事的能力。
總體來說，回答這個問題的時候，慎談前公司和上司的不好。並且，正規的用人單位是會做背景調查的，不要出現前後反饋內容差別很大的情況，會讓用人單位懷疑你所說的內容。在面試過程中，向企業展現自己的踏實有擔當，願意長期為企業服務的工作的態度。
7、不要抱著學習的心態來面試
之前我在企業內招聘的時候，經常會碰到很多小夥伴說，這個方面的能力目前還不具備，但是我可以學習，我有很好的學習能力。
而從用人單位的角度，真實想法是，公司不是學校，為什麼給你來學習的機會呢？為什麼我不直接僱一個可以直接上手，解決問題的人呢？
所以在面試的時候，不要過多的強調自己可以學習某方面技能，如果這是目標崗位的核心能力，如果你不能給面試官傳遞可以立馬上手的印象，你已經被pass了。
8、如何恰到好處的談薪
面試最關鍵的環節就是談薪了，如何恰到好處的談薪呢？
你需要提前做兩個準備：
1）瞭解同行業職位的平均薪酬
當你瞭解同行業同地區該職位的平均工資水平的時候，你才會瞭解HR給你報出的薪資範疇是否在你所接受的範圍之內。
2）雙贏心態
我們在與用人單位協商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態。同時，談薪的關鍵不在於對方能提供多少，而在於自己值多少。
關於薪酬，除了直觀的工資、補貼、獎金，間接報酬社保、公積金、其他福利待遇之外；還要關注工作內容，工作是否有價值，能否為自己增值；職業發展，工作發展前景如何；公司文化，企業價值觀是否與自己相匹配；公司平臺，小公司和大公司，你更願意選誰；一個好領導，還有什麼比遇到一個好leader更幸運的事呢？
談薪時儘量避免因單純的薪資原因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象，錯失一個不錯的工作機會。
總體來說，如何獲得好的面試結果是多方因素疊加的因素。
首先是，匹配。包括專業、能力、性格特徵和崗位之間的匹配度等。
其次是，自己的態度，是否積極自信；溝通是否輕鬆自然，過於緊張或不屑都不利於面試。要保持親切有禮，自然大方的感覺。
其實，影響面試結果的不單純是某一個因素，是多方因素疊加的結果，比如你給面試官留下的印象，是否是專業職業的；自己是否是積極自信樂觀的；溝通是否輕鬆自然，這些都決定了你能否獲得好的面試結果。
最後，助你都能順利通過面試，獲得自己心儀的Offer。
我是生涯規劃諮詢師楊蓓蓓，獵聘平臺+新精英選對平臺的簽約諮詢師，歡迎關注@蓓爾諮詢室，助力職業發展，助你成為更好的自己
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