為深入貫徹落實習近平總書記關於統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展的重要指示精神，根據國資委黨委實施國資央企“抗疫穩崗擴就業”專項行動的部署，
3月23日，中國石化宣佈追加3500人高校畢業生引進專項計劃。這是中國石化首次在一年內兩次組織高校畢業生招聘工作，年度引進計劃超過1萬人，是2019年的2.3倍。同時，中國石化還將加大成熟人才引進力度，著力抓好復工復產，確保農民工崗位數量不減少。
按照黨中央、國務院“六穩”決策部署，中國石化積極梳理用人需求，盡力為高校畢業生、農民工、貧困地區勞動力等重點群體提供就業崗位。除了擴大招聘規模外，追加的專項招聘計劃還將向扶貧地區、湖北地區單位傾斜，為經濟穩增長、社會穩就業、打贏脫貧攻堅戰貢獻石化力量。
據瞭解，本次畢業生專項招聘將於2020年3月24日在中智公司招聘平臺（zhaopin.ciic.com.cn）和中國石化人才招聘網站（job.sinopec.com）發佈招聘信息。
考慮疫情防控需要，本次畢業生專項招聘不再組織統一初選考試，按照信息發佈、簡歷收集、資格審查、測試面試、公示等程序進行線上招聘。具體招聘範圍和條件以發佈的崗位信息為準。
除了校園招聘，還有中國石化“跨界神店”易捷重磅招聘來襲！
3月23日，中國石化易捷銷售有限公司（以下簡稱易捷公司）發佈招聘公告，為促就業穩復工，易捷將市場化、線上招聘9個部門60個崗位。
此次招聘將以中國石化內外部結合方式進行。針對供應鏈管理部、市場營銷部、運營部、數字化管理部、項目開發部、綜合管理部品牌經理共計42個崗位，在中國石化系統內外同時實行公開招聘；此外，針對財務投資部、人力資源部、黨群工作部、綜合管理部除品牌經理外其他崗位，以及外派財務總監共計18個崗位，將在中國石化系統內實行公開招聘。
為更好地吸引、激勵人才，激活企業發展動能，提高企業運營效率，易捷公司將打破原有體制，推行職業經理人制度，並按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則運作;公司部門總經理以下用工推行職業僱員制度，打破身份界限，同工同酬。易捷公司將為應聘者提供具有同行業有競爭力的薪酬，並建立以價值創造為導向、激勵約束並重的類別化、差異化、市場化分配製度。
疫情期間，中石化易捷發揮遍佈全國的網點優勢，試點“無接觸生鮮零售”業務，不僅為消費者解決了“米袋子”、“菜藍子”等實際問題，更為滯銷農產品的農戶帶來新的商機。在疫情最重的地區，湖北石油利用“加油湖北”APP，推出在線購物服務。北京石油易捷加油APP在一鍵加油基礎上拓展了“一鍵到車”服務，車主全程不用下車，避免了面對面接觸。3月15日，中國石化“一鍵加油”功能全國上線，旗下3萬座加油站提供無接觸加油安全服務，全面實現無接觸加油、無接觸支付、無接觸開票、無接觸購物，有效避免疫情傳播，助力全國安全復工。易捷“無接觸”服務獲消費者點贊。
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