不要拒絕，不要負隅頑抗。
看這個案例。
我記得有一個知友分享過自己在錘子的經歷，面試的時候說彈性工作制，結果到了下班時間走人就被批：“沒有團隊精神。”
他掙扎了幾次，然後認輸跑路。
如果他留下來會怎樣呢？
財務自由？價值的自我實現？可能還有點距離。但半夜2點開會肯定是常態
當然對於萌新來說，我也不認為應該不分場合的拒絕加班，拒絕幫忙。
需要具體情況具體分析。
1
加班
加班很正常，外企也要加班，我接觸的部分國企也有加班的時候。
但加班有一個大原則：和借錢類似，救急不救窮。
有著急的項目，為了自己的業績，公司的收入，臨時拼一兩晚上，也沒啥好說的。
但天天加班，常態化加班，加班的性質就變了，從“滿足業務需求”變成了“緩解領導焦慮”。
996的真相就是：老闆不知道如何提高公司的效率和生產力，也沒有清晰的工作量規劃，只能依靠強行制度化的加班，讓員工背鍋，緩解自身的焦慮感
2
幫忙打雜
幫忙其他部門，應該有收益，這個理論上是對的。
但是很多中小公司，並沒有這筆預算。只能鼓勵大家互相幫忙。
接下來就要分析兩件事：
1）今天我幫別人，明天我項目緊張的時候，會有人幫我嗎？
如果回答是“有”，那麼這個幫忙起碼也是合理的。職場上，總有著急上火的麻煩事，今天發生在別人身上，明天可能發生在自己身上。
2）我幫別人的同時，是不是也同時在幫自己？
如果需要幫忙的項目是一個很有前途的項目，比如AI項目，我在其中能學到很多東西，提升自己在這個領域的經驗，雖然現在沒有直接回報，但是我改天轉崗/跳槽，這個能幫我拿到高薪。
就拿咪蒙之前的《職場不相信眼淚，要哭回家哭》來說，你在咪蒙身邊，幫她做什麼事情，對你個人成長最有幫助，最有價值？
當然是怎麼寫爆款文章，怎麼設計標題，如何做粉絲溝通和運營。
當然不是幫助咪蒙拿外賣。
誠然，作為新人，做低價值的工作（拿外賣）也沒關係，但起碼啃骨頭也要給肉吃嘛，高價值和低價值的工作也要混搭起來，新人才不吃虧。
如果你在咪蒙身邊，只能做拿外賣、寄快遞、打印複印的低價值工作，那就要考慮跑路了。
回到本文的問題，先做分析：
加班幫忙，對你自己來說受益嗎？有成長嗎？
加班幫忙，是個互利互惠的事情嗎？
加班幫忙，是不是救急，而非常態性996？
如果以上問題的回答，是多餘否，那就去快樂的幫忙吧，你的加班和幫忙未來會在薪資上有所回報的。
如果否多是少，那也別想去說服領導，簡歷更新起來，工作找起來，馬上金三銀四，時不我待。
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