這幾天，國內綜合性知識內容平臺知乎開啟了2020春季校園招聘。
說起知乎，“青青灣求職”青青君知道，不少同學的印象是：遍地985，迎面CEO，年入百萬只是起步，一天24小時都在“剛下飛機”。
以至於，有些人乾脆把知乎稱作“逼乎”。
其實，要追根溯源的話，知乎剛創立時，確實是個精英社區。因為那時候，知乎的用戶都是邀請制，而能得到邀請的，基本都是各領域的佼佼者。
但後來，知乎開放註冊後，用戶是多了不少，帖子質量卻有所下滑，甚至有時候會像微博那樣推一些明星八卦的問題，讓人感到無語。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君就來和大家聊聊知乎，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
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知乎用戶“月入兩萬不如狗”
知乎用戶通常被稱為“三高群體”，即“學歷高、收入高、消費高”。
網上曾經流傳過一張“某乎學歷統計圖表”，其中顯示，在知乎網友中，中科院的有1235676位，哈佛耶魯麻省有506969位。至於985、211學歷，更是一抓一大把。還有自詡為500強的CEO就有499位。
另外，這張圖表還為知乎精英的高收入做了像模像樣的統計：
年收入100萬—1000萬美元的用戶佔主流，有49.23%；次之是年收入1000萬—10億美元的，有24.1%；人數和金額都最少的，是年入10萬美元的，只有2.94%。
但就“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）所知，只要較真一下，去中科院網站看看就能知道，我們國家的院士其實很稀缺，金貴得很：
前些年，根據知乎官方統計，2016年9月知乎內部最新版用戶數據調查報告：知乎用戶中，8000元以上月收入群體佔19.73%。此外，知乎有49.53%的用戶月支出超過2000元，17.24%月支出達5000元以上。
“知乎用戶8000元以上月收入群體佔19.73%”，也就是說：月收入8000元以下用戶佔比80.27%，這是多麼痛的領悟！
怪不得網友們會給知乎起了個綽號，叫做“逼乎”。
當然，就像“青青灣求職”青青君文章開頭所說，2013年之前，知乎的用戶註冊並沒有對外開放，當時的種子用戶確確實實個個都是精英：
但是再高冷也要盈利啊，而盈利的基礎就是要有儘可能多的用戶，也就是儘可能多的流量。
2013年，知乎改變了原來的邀請制註冊，改成開放註冊，知乎開始了狂飆突進的擴張道路。
目前，知乎用戶已經突破了2億，而他們家也開啟了各種各樣的商業化嘗試。
在資本的壓力下，知乎推出了一系列包括live、私家課、值乎等產品，但都沒有達到預期的效果。
直到現在，他們家的收入體系中，廣告仍是大頭，遠沒有達到“多面開花”的效果。
商業化並沒有達到理想的效果，讓知乎此前經歷過一輪裁員。
按照內部員工說法，2018年年底，互聯網公司普遍遭遇了寒冬。新任CFO孫偉到崗之後，認為不必要的人員過多，所以要精簡。知乎人員規模在1500人左右，預計留500人左右就可以完成現在的工作，於是開始了比較大的裁員計劃。
不過，坊間傳言，知乎雖然盈利能力欠缺，但拿各個巨頭的投資卻拿得手軟。
去年8月，知乎方面宣佈完成F輪融資，總金額4.34億美元，投資方包括快手、百度、騰訊等，是知乎迄今獲得的最大一筆投資。
所以，看樣子，他們家光靠“金主”們的錢，小日子還是能湊合著過的。
解讀知乎2020春季校園招聘
這次按照官宣資料，知乎的2020春招主要招收技術類、產品類、市場營銷類、職能類等崗位。
對此，有些同學可能會問“青青灣求職”青青君，在知乎工作，性價比如何？
就我所知，和很多互聯網創業公司一樣，知乎員工的平均年齡挺年輕，所以相對來說，工作氛圍比較輕鬆、活躍。
又因為他們家本身是知識分享社區，會有些人文氣息。比如，公司會在週末，會給愛好電影的員工進行活動。他們家還有專門的買書基金，只有要有需要的專業書籍，公司都會報銷。
他們家還有各類興趣組：羽毛球、乒乓球、游泳、桌遊、攀巖、夜跑等。
而就福利而言，公司提供一日三餐，以及零食。辦公區的辦公電腦統一都是Mac電腦，可以算是比較豪華的配置了。
還有一點額外的好處可能就是，在知乎上班，不用因為上班刷知乎而被領導批評了。
不過，另一方面，知乎的盈利模式還不是很清晰，目前主要靠各個巨頭的投資度日，這個知識社區如何可持續發展，會是比較大的挑戰。
從這個意義上來說，他們家和BAT等成熟的互聯網公司相比，還是有差距的。
如果大家喜歡挑戰，或者擁抱不確定性，那麼可以去他們家應聘試試看。
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君準備了2017年知乎（北京）技術崗面試的應聘經驗：
一面：
技術面，自我介紹，然後開始問一些基本的算法和數據結構的知識。
接著出了兩道算法題，一題是翻轉鏈表，還有一題合併排序數組，要最小時間複雜度，都是lintcode原題。
敲代碼的時候面試官也會在旁邊看著，做好題目還會討論題目的思想。
二面：
技術面，問了很多和項目相關的東西，把簡歷上寫的項目基本都問了一遍，所以大家對自己寫在簡歷上的項目一定要非常熟悉。
這輪技術面，只要把思路理清楚表達出來，基本也就沒什麼問題。如果項目經驗充分，對面試有很大的加分。有些其他來面試的同學，面試官還讓當場讓寫了項目整體架構。
HR面：
問了一些對未來的規劃，以及說明了公司的企業文化。
最後，祝大家應聘成功吧。
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