未來就連找不找得到工作都要靠 AI 決定，這件事有點可怕啊。
馬克・紐曼（Mark Newman）在 2004 年創立了 Hire Vue 這個視頻面試平臺。應聘者錄製面試視頻並將其上傳至平臺數據庫，這樣招聘者在比較應聘者們的表現時會很方便，同時也節省了時間。
四年前，融合 AI 技術，進入了發展的新階段。
HireVue的AI從視像面試分析應徵者的「微表情」，再評分排名。（HireVue官網）
目前，Hire Vue是一個新技術，結合了專利語音識別軟件以及獲得許可的面部識別軟件，並協同排名算法，確定哪些候選人最接近理想人選 。
排名算法會讓表現好的候選人脫穎而出 ，招聘者就可以著重瞭解這些候選人的答案，並確定誰可以進入下一輪，通常是面對面的面試。
有網友指出也帶來不少好處，例如消除偏見，節省時間，留住人才等。
是否找工作要看AI臉色？你怎麼看？歡迎留言告訴我。
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