最近一家招聘網站做了一項針對HR的調查，調查內容是當你在給應聘者面試時，會在意應聘者的穿著打扮嗎？結果有72%的HR表示會在意，一位HR直言：面試時如果應聘者穿著邋遢不修邊幅，我會認為他並不在意這次面試，能力差不多的情況下，我更樂意要儀容清爽的應聘者。所以穿衣打扮得體，修理整潔的髮型，修剪乾淨的指甲這些都是加分項。
《薛仁貴徵爾》一〇回說:"人常說'人靠衣裝馬靠鞍'這一身盔甲穿在薛仁貴身上那就更顯得威風凜凜了。"所以，衣服對人的形象有極大的影響，人穿上得體的衣服，就顯得格外精神。今天就從多角度聊一聊職場的穿衣學問。
1、 細節之處體現的著裝學問，不可忽視。
有一部很早的電視劇《婆婆 媳婦 和小姑》，裡面有一集，兒媳的絲襪拉絲了，於是扔進了垃圾桶，婆婆看見了覺得兒媳太浪費，在兒媳睡著的時候將絲襪撿回來，把小腿肚那一串拉絲縫好，又放到兒媳床邊。結果第二天兒媳以為是新的絲襪，穿上接待來公司談合作的領導，因為兒媳穿的是一步裙，所以領導跟在後面一眼就看見了縫補的襪子，心中不悅，最後合作也沒有談成。
破損的衣服、鞋襪不要穿，因為你代表著公司形象，別人看見會想： XX公司的員工，穿成這樣來上班，這個公司應該也不怎麼樣。"
另外，深色西裝不配白襪子，西裝的袖標要剪掉，襯衫不能太透，裙子不能過短，這些都是應該注意的地方。
2、 勤換衣服保持清爽，根據會見之人更換服裝。
一位在聯合國實習的中國女生曾經寫過一篇文章，其中有一段："我被告知，在聯合國工作每天都要更換衣服，而且一週內不得重複……"我們普通人的工作性質當然不會像聯合國那樣嚴苛，但是保持衣服乾淨整潔沒有異味是最基本的職場禮儀，尤其是白襯衫，最好每天更換，夏天也應當每天更換衣服。一件襯衫穿好幾天，鞋子灰撲撲髒兮兮的，這些只會增加別人的反感。
會工作的人在與他人會面時，心裡應該清楚自己的服裝給人是一種什麼樣的印象，比如男士著黑色的西裝給人正式的感覺，顏色清新的夾克外套彰顯的是行動與活力。而女生應當打扮儘量幹練，中性，展現自己的專業性和工作能力，嬌滴滴的公主風衣服只會讓你的上司反感。
3、 挑選適合自己的衣服，而非最流行的衣服。
奧黛麗.赫本在電影《窈窕淑女》中說："是你穿衣服，而不是衣服穿你。"有一些人不顧自己的身型特徵，盲目挑選最流行的款式，闊腿西裝褲流行，買！墊肩收腰小西裝流行，買！完全沒有注意模特又高又瘦穿最小碼拍出來的效果，是自己可能達不到的，結果買回來穿上完全駕馭不了，像偷穿媽媽衣服的小朋友。
我有一個朋友，知道自己小腿粗，很少穿裙子，穿直筒西褲就可以很好的解決問題，她知道自己腰細的優勢，上衣都是合身款的襯衫，這樣的穿搭即揚長避短，又符合她的氣質，所以每天看她都神采奕奕，工作起來也很有幹勁。
4、 沒有必要購買昂貴的服裝，也不要去買地攤貨。
很多初入職場的畢業生沒有充裕的資金購置衣服，但是又認為昂貴的品牌才能體現衣服的質感，於是重金購置與自己收入不符合的衣服，導致自己難以負擔。
其實大牌衣物的價格很大一部分是品牌溢價，適中的價格仍然可以挑到面料好裁剪好的衣服。挑選與自己經濟能力相匹配的價位的衣服，才是正確的選擇，衣服應該起到錦上添花的作用，而不應該因為衣服負債累累。
同樣，地攤上的衣服面料做工都比較差，很多穿一次洗一次就變形了，這種衣服也是不適合在職場中穿的。衣服不在多，而在精，情願少買兩件衣服，也不要買地攤貨。
雖然工作應該靠實力取勝，但是包裹著實力的正是外面的服裝。"外表襤褸而內心充實"，"身披麻衣而心似錦"這樣的人畢竟是很少的存在，而且這種故作豪放的思想顯然已經過時。就像有人問：好看的外表和有趣的靈魂你怎麼選？有人答：沒有美麗的外表，誰會好奇所謂的有趣的靈魂呢？
所以，沒有大方得體的穿衣打扮，誰會在意你有沒有實力呢？
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