畢業季即就業季，對於今年畢業的碩博來說，今年的春招有些特殊。疫情雖然阻隔了求職者和單位的距離，但卻阻擋不了彼此尋覓的熱情，各大高校線上雲招聘正如火如荼地舉行，一些與高校求職的困惑與抱怨也隨之而來。博士也許能在自己的研究領域登頂，但在面臨就業時，所苦惱的內容似乎和本科生沒有太大差異。今年找工作的碩博們，有關高校求職的“潛規則”你們瞭解多少？
本科出身論
“今年求職最直接的感受就是，因為雙一流高校建設的全面開展，很多高校非常重視本科畢業學校的層次，本科雙非出身，可能連面試機會都沒有。即使有幸面試並且入圍，學校人事審批及最終落定的過程中也會阻礙重重，可能需要院方寫申請打報告留人。說多了都是淚，第一學歷真的是原罪。”
早在2013年4月，教育部就下發文件，禁止高校招聘活動中出現第一學歷 “985”、“211”的條件限制。看來招聘中本科的“名校情結”，已經是很普遍的問題。
招聘單位這麼看重出身，難道出身真的能代表能力嗎？其實不然，曾有一項對國內16所名校的研究發現，在國內高校畢業的教師，本科的出身不影響科研成績。本科名校出身的也不一定是人才，那為什麼招聘單位都這麼執著，非得針對雙非背景的學生呢？
招聘單位的執著也有它們的道理，關注出身，只為提高招聘效率。這不是它們有什麼偏見、專門針對誰，只是一個省時省力的辦法。好學校從來不缺簡歷，投遞者清一色都是名校博士畢業。在人力、時間和崗位都有限的情況下，過濾之後再淘金，淘到真金的概率也會大些。
35歲招聘分水嶺
“博後結束一個課題後，本來還想再做一個，想想自己已經34了，很多學校都要求35以下，再做一個課題就要超過35了，得不償失，想回來找教職，剛過完年就開始投簡歷。可投出去十幾天，除了零星的自動回覆，一點回音都沒有。我就坐不住了，一邊上論壇發帖詢問什麼時候是教師招聘的旺季，一邊把範圍擴大，投深圳以及廣東其它地方的學校。除了深圳大學給了個視頻面試，別的學校也是連個回覆都沒有。”
難怪在知乎上“有哪個瞬間讓你覺得自己的人生毀了？”的提問下，有網友留言“35歲，失業了”，而比這更扎心的回答是，“35歲，還沒畢業。”
“35歲焦慮”成為不少青年科研人員面臨的難題的另一個原因是，35歲是申請一些科研資助項目和人才計劃的關鍵節點，包括知名度較高的青年科學基金、青年拔尖人才支持計劃等，對於畢業就已30出頭的博士們來說，這意味著他們沒有太多失敗的機會。特別是作為高校“青椒”科研“第一桶金”的青年科學基金，不只能讓年輕人的科研生涯順利“開張”，而且還與其他項目申請、職稱評定密切相關，影響重大。
過了35就不能申請青基...
過了38就不能申請優青...
過了45就不能申請傑青...
一步沒趕上，可能步步都趕不上。
海外為橘，本土為枳
“26歲，211本碩博，土的不能再土，沒有留學背景。江西二本以上的學校基本都投遞了，只有一所普通一本對我的項目經歷和文章感興趣，其餘全涼涼，馬上去面試了。我最擔心的是待遇問題，5年後能有10萬我就留下了，實在不想背井離鄉。”
近年來，各地為了搶佔人才，政府和高校都紛紛發佈人才引進計劃，向高層次人才，特別是海外留學人才拋出了橄欖枝。以北上廣深杭為首的一線或者新一線城市，在落戶政策、創新創業、學術研究、買免稅車和子女入學等方面都給予海歸人才多方利好。
某高校的研究員招聘文件中，給海外引進人員和國內引進人員的安家費、科研經費相差10萬元以上。很多本土博士求職高校時，一項“海外經歷”的要求，往往就把他們拒之於理想崗位的門外。甚至高校裡評職稱升教授與出國經歷掛鉤也已經是大家心照不宣的事情了，本土博士需要出國訪學甚至發數篇SCI才能與海歸博士在同一起跑線上，這樣的“潛規則”對於本土博士來說未免有失公允。
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