經濟導報記者 戚晨
受疫情等多重因素影響，2020年高校應屆畢業生春招受到明顯影響。全部暫停線下應聘，通過網絡方式“在線求職”的學生們找到工作了嗎？
13日以來，經濟導報記者採訪、調研山東省內多家高校，並與齊魯人才網等互聯網招聘平臺多方連線瞭解到，山東省相關部門正在集聚多方力量打造對接招聘企業、高校的專場招聘會，通過精準搭橋、創新雲面試等組合拳，目前招聘、應聘情況趨好。
擔心逐漸消退
“2020春節前，我就拿下了銀行實習的offer，去實習的應屆畢業生大部分會選擇留下成為正式員工，但是因為疫情、放假等因素，目前實習規劃只能暫時‘擱淺’，等待通知。”14日，在濟南市某大學金融專業就讀的2020應屆畢業生盧偉對經濟導報記者表達了自己的焦慮，因為就業節奏被打亂，入職時間推後，影響了對其他機會的選擇。
據人社部統計，2020年應屆畢業生數量達到847萬，相比2019年增加了40萬。13日，經濟導報記者走訪濟南市多家高校瞭解到，為了緩解應屆畢業生就業焦慮以及疫情帶來的相關影響，政府相關部門、高校、社會求職中介及招聘平臺紛紛“出招”相助。
“寒假後，學校通知暫緩返校，就業單位減少、就業週期拉長。但學校輔導員、就業辦的老師通過班級微信群，及時發佈求職和校園招聘信息，我們也都非常認真地進行回應，並且積極準備。”14日，同樣在2020年即將畢業的應屆畢業生劉思源在接受經濟導報記者採訪時表示，她所在山東財經大學在2月份以來就舉辦了好幾場網絡招聘會。
劉思源告訴經濟導報記者，通過積極準備，她已經參加了3場“雲面試”。“第一次參與這樣的面試，面試過程有時候是面對一位面試官，有時候卻需要回答多位面試官的問題，感覺很新鮮，但是也很緊張。”劉思源分析，線上招聘和線下招聘相比，是與求職單位溝通的媒介變化了，雖然與面對面溝通還是有一定的差別，但是一場場面試下來，自己的擔心一點點消退了。
“2020年國貿學院的本科應屆畢業生有541人，碩士博士有57人，雖然疫情給學生就業帶來了‘滯後性’，但本科畢業生已經拿到offer的佔到了12%，研究生的就業形勢肯定比本科生更樂觀。”14日，山東財經大學國貿學院黨委書記鄧迎迎在接受經濟導報記者採訪時表示，和往年相比，3月份簽訂就業意向的學生佔比會達到30%，但受到面試方式、入職延緩等影響，12%的比率已經非常不錯。
精準搭橋破解難題
“疫情後期延緩開學和辦公的情況非常突然，讓高校和企業都措手不及，應該說是在非常緊迫的情形下把春季招聘轉到了線上。按照以往，春節後3月份屬於校園招聘的旺季，但很多企業都沒有做好準備。”齊魯人才研究院副院長、齊魯人才網市場總監李召華在接受經濟導報記者採訪時表示，春節後，他們一直在關注山東就業市場的數據，綜合來看，目前的招聘量是以往高峰期的一半。
進入3月份，招聘和就業需求逐漸回暖、趨於向好，面對在復工復產初期的企業以及延緩開學的大學畢業生，如何精準對接？
“很多學生對於雲招聘、雲面試的方式不是非常熟悉，我們通過平臺活動與學校對接，告知學校就業負責人、輔導員等要積極引導學生，畢竟很多大企業的春招錯過了是非常可惜的，這就涉及一個獲取信息的渠道問題。”李召華表示，齊魯人才網在疫情期間創新打通了校園招聘渠道，通過就業辦組織，針對學員、專業、甚至班級定向匹配，進行專場小型招聘會。
12日，在共青團濟南市委舉行的“青鳥計劃·追夢濟南”專場招聘會中，多位企業總監級招聘官空降直播間，連線的每一位求職者都可以第一時間精準瞭解到企業的需求。
山大地緯軟件股份有限公司招聘總監陳志勇在招聘會上表示，公司招聘985高校畢業生，如果特別優秀可適當放寬要求。山東華光光電子股份有限公司技術總監夏偉介紹，應屆畢業生只要拿到畢業學位證書就可以入職招聘，非應屆畢業生儘快投簡歷，即可入職。神思電子技術股份有限公司人力資源部經理谷萬田介紹了入職後的培訓體系，他表示，為了幫助新入職員工，公司有專業的培訓體系，有一對一輔導員傳幫帶，對於技術培訓與專業培訓，會組織相關的沙龍，另外還有輪崗學習等，經過培訓後，入職一年經過培養就可以晉升為技術工程師。
“如果單純通過學校渠道，規模會比較大，但是很多學生會感覺針對性不強，從而過錯一些優質的崗位。精準對接的專場招聘會，由學校老師下發通知和組織，通過微信公眾號、微信群、官網等多個渠道進行發佈，尤其對某個重點企業的招聘，帶著需求推送給學生，這樣一來企業和學生之間的信息渠道基本上打通了。”李召華表示。
就職速率從“慢”到“快”
“大學就業如今有一個現象——‘慢就業’，很多學生畢業季不想馬上就業，首先他們會選擇‘考’，比如繼續深造考研究生、參加公務員考試，或者考取一些證書、資格證等，這是一類；還有很多學生會選擇做一些體驗性的探索，比如創業、做公益，嘗試旅遊達人、網紅直播等新興職業，這些新的嘗試也會放慢就業的節奏。”山東政法學院商學院黨總支書記李國富對經濟導報記者表示，雖然學校、老師都感覺學生畢業肯定以先就業為主，但仍舊有很多學生有自己的規劃。但此次疫情給了這部分“慢就業”的學生一個推動力，他們期望的一些想法短時期內沒法實現，只能是重新回到招聘、就業的模式中，變相讓就職速率提升了。
李國富介紹，商學院2020屆畢業本科生為474人，專科生為105人，針對這部分學生，學院從2019年10月下旬開始就陸續舉辦了多場專場招聘會，主要面向經濟、貿易、管理、法律方面的畢業生，提供崗位近500個，基本能夠滿足商學院應屆畢業生的需求。
學生對於就業時間、方向、崗位的選擇具有多樣性，針對應屆大學生中出現的“慢就業”狀態，李召華表示，疫情期間她也多方建議畢業生積極做好職業規劃，有針對性地投出簡歷。她認為，當前人力資源市場中並不缺少優質的就業崗位，若想實現優質“快就業”，疫情期間更要不間斷學習和提升專業技能。但如果選擇“慢就業”的發展方式，也一定要制定好詳細、合理的規劃，比如準備用多長時間、採用什麼方式、如何提升自己的競爭力等，只有這樣才能讓“慢就業”有價值。
“‘慢就業’折射出一個問題，就是如何讓大學生在一線崗位更有獲得感，能夠下得去、留得住、幹得好？政府和學校都需要提供更加精準化的促就業舉措。”易聯信互聯網金融服務平臺人力資源總監季珊珊說。
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