職場上這3件小事,決定了你能走多遠,早知道對你越來越好

一、面試造火箭,入職擰螺絲,我該走嗎?

網友小A在知乎上問了一個問題:“看上了一家公司,中意公司的新媒體運營職位,崗位條件寫的是天花亂墜,看起來非常高大上,英文、演講、溝通、文案等等十八項武藝要樣樣精通。

面試勉強過關,但到了公司,面試的東西樣都沒有用上,端茶送水,迎賓送客一樣都沒有落下,所謂的英文6級就是個擺設,溝通就是用手機一個個加人,文案就是微信聊天話術.....

總的來看,就是站在看似高級的崗位上,做最低級的活。

其實,有這個問題的,不僅僅是網友小A,身邊有一個朋友小婧也經歷了類似的面試。

小婧投了一個簡歷,崗位描述如下:

職場上這3件小事,決定了你能走多遠,早知道對你越來越好

不知道大家有沒有發現貓膩,一個普通的產品運營,竟然有12條崗位需求,其實這樣的需求,即便是10個頂尖運營加起來,也不一定能完全勝任,甚至還會趕跑心儀的面試者。

既然如此,為什麼“面試造火箭,入職擰螺絲”的現象依然層出不窮呢?

彆著急,面試官自有其道理。

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二、根基決定一個人的高度,也是面試官盤判斷你的途徑

你在學校學習時,老師會告訴你關於某一個行業,某一個職業的細分框架和未來的職業趨勢,這個時候,你處於知道的狀態,但是還沒有實踐。

面試官在不瞭解你時,需要從你在學校所學之的基礎中瞭解你,只有知道了你的底盤在哪裡,你的根基是否打的牢固,然後決定你的去留。

但當你真正到了公司,即便你知道了解得再多,但是你還是需要從最基礎的東西開始。

因為“做事”需要的不僅僅是知識,還有“能力”。在《高效學習7堂課》中,秋葉老師提到,一個人的能力可以用木桶模型來描述,由是三個部分組成:

職場上這3件小事,決定了你能走多遠,早知道對你越來越好

1、圍板:對應的是軟能力

軟能力包括自己在職場能得到更好的得到領導,同事,客戶的理解,在協同工作上能獲得支持的能力。

同時也包括時間管理能力、情緒管理能力,協調溝通能力。

2、筐繩:軟素質

軟素質可以從三個維度去思考,也就是性格和身體素質等,這些維度看起來不起眼,其實決定了我們可以圍成多大的桶。

桶越大,我們能裝的水就越多,根基也就越牢固。

3、桶底:硬能力

硬能力就是我們的專業能力,一般而言學習是有門檻要求的,需要提前學習預備知識。

對於剛踏上工作崗位的人來說,他們的硬能力包括兩點,第一個就是適應能力,第二個是學校所授的技能。

而我們在學校學習的,能夠被客觀觀察的,就是“桶底”。

至於軟能力和軟素質,你自己認為的是自己認為的,具體能打多少分,在具體的相處和何種,分數如何,自然會打在大家心裡,不用刻意表現。

你可能會問,這跟公司讓你“擰螺絲”有什麼關係呢?

當然有。

對於公司來說,這就是測試你軟素質和軟能力成本最小卻也最有效的方式。

你說自己有耐心,但是遇到一點小事就開始毛躁,遇到無法處理的問題就變得極不耐煩;

你說自己樂於助人有同理心,但是同事找你幫個小忙,你連頭都不抬;

你說自己抗壓能力強,但是工作中遇到一點壓力就崩潰大哭;

你說自己很會時間管理,但是公司每次都是你最晚下班……

所以說,光憑口頭上的承諾,面試官看不出來什麼,一旦你開始著手從小事做起,就可以知道你是一個什麼樣的人。

有時候,即便你的桶底再大,但是軟素質和軟能力到位,你無法裝更多的水,也僅僅只是徒有空殼。

職場上這3件小事,決定了你能走多遠,早知道對你越來越好

三、凡事從小事做起,細微之處見高低

王陽明說:知行合一。

古語也雲:“ 小事不做,大事難成”。

皆指的是一個人想成就大事,就要從身邊的小事做起,用小事來積累經驗,用小事來提升能力,用小事來昇華自己。

所以我們不妨反問一下自己:

如果你想當作家,你會靜下心來寫一隻貓、寫一隻母雞嗎?老舍寫了,寫成了小學語文教材的課文經典,他把自己寫成了名家。

如果你想當發明家,你會天天練習砍木頭嗎?而且只是單純地練習將木頭砍成四方形?古代工匠魯班做到了,經過數年刻苦練習,他最終成為名留千古的土木建築發明家。

每一件大事都是從小事練成的。如果你想幹成一件大事,不妨靜下心來,問一問自己,“我要從哪些小事做起”。

在通往成功的路上,很多人一直迷茫、心存幻想。

所謂迷茫,就是大事幹不了、小事不肯幹;

而幻想就是不想做手邊的事、只想做不切實際,超出自己能力範圍的事情。

不願從小事做起的人,都是嫌做小事太慢。看過這樣一段話:做一隻蝸牛,很慢,但是背後是一條閃光的路,而且,世界越來越大。

現在有很多年輕人都很浮躁,他們不屑於基礎簡單的工作,也難以忍受工作的枯燥乏味,但是讓他們去抗大擔子,卻又不具備相應的能力。

因此,當我們剛剛進入社會時,一定要擺正自己的位置,簡單的事情做不好,有挑戰的事情扛不住,你如何成長呢?

簡單的事情重複做,重複的事情認真做,你就會比別人優秀。

作為社會人,職場人,我們不僅要知道,還要做到,那些默默地做著小事的人,終有一天會變得無比強大。

職場上這3件小事,決定了你能走多遠,早知道對你越來越好

四、寫在最後

人與人之間本沒有多大的差距,差距往往來自於對細節的關注程度。

對細節關注程度的不同,便會造成不同的結果,久而久之便漸漸拉開了人與人之間的差距。

能夠在那些司空見慣的事情裡,發現值得關注和提升的小事,並能在它們未變成大問題前加以解決,這就是最了不起的本領,也是成就大事業的關鍵能力之一。

身在職場,要有擰緊螺絲的韌勁,也要有造火箭的能力,共勉。

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