官場小小說：《考勤》

文丨千里草

李局長想狠抓一下單位的考勤。

抓考勤的原因主要有兩點，一是據可靠消息，近期縣紀委會到各單位明察暗訪，據說重點查的就是上下班情況，所以嚴肅考勤紀律勢在必行。二是自從取消提前離崗和二胎政策放開以來，單位的上下班紀律大不如以前。歲數大的同志多數存在船到碼頭車到站的思想，上下班拖拖拉拉。年輕的女同志忙著生二胎，懷孕的、休產假的幾乎佔了單位總人數的三分之一，且晚來早走現象時有發生，長此以往，單位將不成單位。

為此，李局長專門召開了全體幹部職工會議。要求大家必須嚴守上下班紀律，並堅持簽到和簽退制度，對制度執行情況實行每週一彙總、每月一通報。工作的具體落實由辦公室王主任牽頭。

開完部署會，李局長感覺輕鬆了許多，而多數幹部職工卻有了緊迫感。

一週、兩週……紀委沒有來，時間似乎變得有些漫長而難熬，有的同志甚至對考勤已頗具微詞。

時間很快到了月底。李局長把王主任叫到辦公室，就考勤情況進行專門調度：“這個月考勤情況怎麼樣？有沒有缺勤或晚來早退的？”王主任遞過厚厚一沓簽到表，怯懦地說：“沒有，都是全勤。”“全勤？哼！看來這監控都是擺設嘍？”李局長瞟了眼王主任，又瞅了瞅監控顯示屏。王主任紅著臉，低下了頭。“好啦！不難為你啦，購置一臺簽到機吧！甭用太好的。”李局長的話先是讓王主任一怔，既然李局長對考勤看的那麼重，為什麼買簽到機不買好的呢？聽說質量差的會有時間差啊！再說，在購置辦公設施上，李局長向來都是堅持買質量上乘的，這樣做不符合李局長的做事風格啊！王主任有心想問一句，可是因為這個月在簽到工作上自己做了老好人，心裡有愧，話到嘴邊就又咽了下去。

開始，大夥兒對上下班刷臉很不習慣，可聽說考勤情況直接與工資掛鉤，也就不得不硬著頭皮慢慢適應。

經過一段時間後，人們發現，刷臉機上的時間慢慢變慢了，不到一個月的時間就比實際時間慢了將近五分鐘，一個半月的時間就慢了十分鐘，於是，就堅持晚來晚走，踩著點兒上下班。而當人們已經適應這種上下班節奏的時候，有一個週一的早上，多數人卻突然發現自己遲到了。事後才知道，刷臉機的時間又調到了正點，這讓大夥兒感覺有些哭笑不得，不過，沒辦法，就只好改掉了踩點上班的習慣，堅持早來晚走。

幾個月後，有兩個單位因上下班紀律渙散，被紀委點名通報且取消了年終文明獎。聽到這一消息，職工們都唏噓不已，此時，大夥兒才感覺李局長嚴肅考勤紀律是絕對的明智之舉，至於簽到那些事都是為了大家好。

後來，刷臉機壞了，李局長並沒有吩咐王主任再換新的，因為早來晚走已經成為幹部職工的一種自覺行為，而外界也對李局長的這種人性化管理給予了高度評價，王主任對李局長這種“挖坑”式管理方法更是佩服得五體投地。