編者按:今天更新第一篇關於遴選方面的經驗貼，小編總共兩次遴選成功。第一次從縣級到市級，第二次是從省級，均取得第一名成績，文章比較長，框架無定式，隨心而談，有錯別字勿噴，內容為王，寫之前思考良久，儘量把一些好的經驗講出來，只遇有緣人，嘮煩各位大神耐心讀完！
為什麼考遴選？
小編在上一篇文章大概描述了下我的基本工作經歷，其實遴選並不是我剛開始工作就醞釀了這個想法，也不說明我有遠大的抱負理想，起初的目的也只是想證明自己。估計大家都有這種同感。感覺工作幾年以後就會出現一種職業倦怠，特別是在基層機關裡面，看見自己身邊的朋友都混的風生水起，自己去久定不動。每當深夜都會思考一個問題，難道我的人生天花板就是如此嗎？又苦無路，又苦於無門的，並不是每一個人都有很好的人脈，也不是每一個人都有很好的機遇。我在想每個人的青春或多或少都有一些惆悵，當然我不是把悲觀情緒帶到這裡面，我在想，有夢想的人，他必然背後承受著實現這個夢想的過程痛楚經歷，因為夢想很遙遠，走的路太辛苦。
每個人的想法都是在不停地改變的，隨著你的工作環境變化，隨著你認識不同層次的人，交不同朋友，看過不同風景。
小編剛參加工作的時候覺得人只要有一份穩定的工作，有保障就可以;參加工作以後覺得要提升自己的業務能力，成為專業人手;碌碌無為幾年後，發現專業越強的人，越容易鑽牛角尖，性格剛烈，領導更不看重，隨著年齡的變大，工作日復一日，兩點一線的生活，這隻青蛙已經煮的半熟，內心自然會想，難道我們的人生就是如此嗎？難道要在這個單位待一輩子嗎？在這個時候每個人都會有兩種方向。選擇平平淡淡的過，把家庭生活搞好，或者選擇找一個副業;要麼選擇選擇掙扎，把握一切可以改變的機會。
小編回顧自己的工作歷程，覺得人生當中有兩個關鍵機遇，我是把握住了的。其實當時在第一站的時候，單位所有的同事跟我說過，我們單位近20年沒跳出去一個人。現在想來，這是體制機制決定了的，一個局的二級單位，組織部門連小編單位主要負責人都沒時間關注，更何況蝦兵蝦將呢。小編也掙扎過，請教過幾個師兄，到底怎樣才能掙脫既定的環境？他們告訴小編。多投稿，在組織口，宣傳口，縣委兩辦發表自己的文章，讓人關注你。我確實也很賣力的這樣做過，有幾篇文章還在縣，市雜誌發表過，但後來都沒有什麼迴音，
你要這樣想，一個縣裡面，各式各樣的人才都有。光是人才儲備庫，都有達到兩三百，加上每年新招的公務員考試，錄用進來的人員都是名牌大學畢業的，跟你分一杯羹，更無暇顧及你了，學歷等各方面都沒有優勢，你的核心競爭力和辦事風格沒有平臺給你展現，誰會有知道你是一個能幹的人呢？誰會知道你是一個苦幹的人呢？
當然這個時候你不能怨人由天。話說，假如，把你放在領導那個位置上，你也一樣如此。什麼叫人才，只有在有平臺，有崗位，有陣地的情況下，你才能把自己的本領進行發光。你別指望著什麼，韜光養晦雪藏自己的才能，別人照樣看到你。
命運是掌握在自己手中的。像古人一樣懷才不遇，留下幾首憂愁的詩，也能流芳百世，你要記住這個前提，其實古人當時，心情比我們還鬱悶，更嚴重的是憤世嫉俗，用現在的話來講就是憤青。
其實在當前當憤青並沒有什麼意義，小編估計每個人都當過憤青，其實在同事面前，就是無能力的表現。你只有把赤裸裸的成功，現實擺在他們面前，他們才會心服口服。要不然他們都會覺得你不如他。特別是你一個本科大學生，我大專都沒有讀過，領導你心情還挺爽。然後高談闊論的與別人講，其實現在大學生並不怎麼樣，有點扯遠了，迴歸遴選正題。
剛剛談的事情，目的是說，你要有自己的一些想法。等你有這個想法的時候，有不甘現狀的時候，這就是你動力的開始。你會很清楚的明白，當你有想法的時候，你會去加入遴選公考群，主動會去看人事考試網遴選公告;當你沒想法時，我想上帝是叫不醒一個沉睡的獅子。想成功第一步，取決於你的觀念，身邊有好幾個成功的朋友。等他產生遴選這個想法的時候，只要一有考試的機會，他都會去考，積累了很多經驗，有的甚至考七八次，都沒有考上，這些人的結局是什麼呢？最後都考上了。有句話說的是。你專注一個領域，五年之內你就會成為這個領域的專家。其實人認真起來是很可怕的，等你成功了，你自己都不明白自己為什麼這麼優秀。
那麼什麼時候你才決定遴選？我首要說明的是，當你還沒有試用期的時候，當你沒有過服務年限的時候，你的准入門檻都踏不進。這個時候你該幹嘛呢？我給你的思路是認真工作，暗流湧動。在單位工作，就老老實實，透露的想法你想在這個單位長期待下去。但一有考試的機會，你可以把當成練手，熟悉遴選題型到底考什麼？現在自己離考上差距有多大？同時要處理好人際關係。因為你當你具備遴選的這個條件後，領導不讓你考，或者不簽字，你一樣考不了。所以說平時工作賣力，讓領導看到你奮進的樣子，我說的這個賣力並不是針對所有領導，因為有句話叫眾口難調，我說的是主要領導，因為他才會有絕對權力決定你的出路，他不能決定你的高線，但絕對可以綁住你的低線。當你自己像一張網被捆住了的時候，你才明白什麼叫絕望，進而你就會消極怠工，看透人生，發展其他業餘愛好。其實每個人的人生都是不可複製的，誰高誰低，誰好誰壞，只有自己最清楚，不需要別人過多的評價。
如果你的觀念裡面選擇了平凡的路，就不要在未來的路里面內心掙扎，因為那個時候你的年齡已經過了。那就好好為家庭，為孩子，為你的父母，平凡的工作，充當一顆螺絲釘，也是非有意義的。不一定帶著有騷動想法的人，就一定過得很好。因為這類人，往往是夜不能寐，煩惱纏身，事事都有怨氣，這樣的人生並不幸福。
遴選考的什麼？
估計大家覺得這個時候，開始才覺得有價值的乾貨出現，其實小編想說這我覺得第一部分也很重要，思想是人生的第一個總開關。你如果沒有很好的思想準備，你就沒很好的毅力，假如你每次都抱著試一試的態度去遴選的話，那麼你也只是陪考陪練。那麼通過你一次次的去考試，單位的同事也會對你一次次失望。你的信心也會降低，這看你的心態怎麼樣？同時加上你不低調的話，遴選的次數了，單位的領導和同事會覺得你是個不安分的人，假如你考不上，所有的有利資源再也不會向你光顧。
怎麼準備遴選？遴選要準備多長時間？估計你也看了很多帖子，每個人都有每個人的不同的方法，我只把我自己的方法說出來，希望對你有用，但不一定對你適用。
我自從萌生了要遴選這個概念開始，我一直做的一件事情就是儲備，就是儲備自己的能力。有人會問遴選只是個考試，買一套遴選的書本教材，掌握下熱點，背下名言警句，拿個中等以上水平應該沒問題。確實我覺得這話非常有道理。但要想，這是中等水平，而遴選的崗位，每個單位幾乎是一個崗位，只招一個。競爭大的，你的對手有200百號人甚至，競爭小的，好歹也有30人，說白了，如果你不拿第一名到第三名，就是去打醬油。你想通過第四名，第五名，在面試裡面翻盤，可能性不大，除非你自己創造奇蹟。如何確保自己有必勝的信心？這個小編很實在的跟你說，我也不知道，因為你確實沒辦法知道，你的對手是怎麼樣的。到底他有什麼樣的工作經歷，有什麼樣的實力水平？如果從分析對手是屬於實力水平來，作為遴選的攻破點，我覺得是是不可取的。
怎樣儲備？我們可以思考一個戰術，首先你要明白遴選是什麼？通過遴選，組織上是要想把怎麼樣的人才遴選出來，優中選優。小編從事過人事工作，也負責過遴選招錄工作，從每次工作開展以來，遴選報名的情況看，在後臺看到比自己學歷高，比自己能力強，比自己經歷豐富的人，真的大有人在。甚至一度懷疑，我這樣的人為什麼能遴選成功。
有人說遴選像申論，有模板的。考題考察你對這個熱點的觀念，看法，以及相關措施。確實有的地市州的遴選，是跟申論差不多。但從我的經驗來看，我嘗試過4到5次遴選。有4次遴選根本不是出全國性的實事熱點，如果不是組織部門，委託相關考試機構出的題目的話，就是考的本市州的一些工作熱點。
小編考調成功以後，打聽到，成功的那次遴選考試題目就是組織部部長出的題目。市上遴選到底考什麼？我談一下我的看法。從我應對幾次考試來看。黨建，環保，治理，脫貧攻堅什麼一類的都會考。考的層面是怎麼樣的呢？可以肯定的說，不會考全國性的熱點。如果是地市州組織部門出題目的話，他一定會考他組織部門，比較有優勢的。你要想一想閱卷老師是誰？他只有從事過那個經歷，才能給考生打分，才能看得出專不專業。那麼反推之你就明白，他一定會考組織口，相關的業務，但我也要提前說明，類似於組織口，但不必然的是組織口。
像我考的那一次，首先材料寫的是五大發展理念，然後又提到人才新政，那麼人才方面的工作如何來貫徹落實五大發展理念？以次一題叫你寫一篇文章？這怎麼寫？是不是感覺很懵逼？材料文章開頭出了那麼宏觀，而在具體落實又那麼具體，這不是考官純粹為了玩我嗎？
又如考的另一次，首先材料裡面是環保方面的問題。然後又拿出了一段工作人員不作為材料，亂作為的現象，叫你寫一篇如何激發幹事活力的材料。你說你以前準備的環保方面的材料，有用嗎？背的那些金句，也許只能在文章第一段用的上吧，明明準備的是事情方面的問題，出題目則是關於一個怎麼樣解決人的問題。是不是感覺很荒謬？但是如果你悟透了其中道理，你就覺得一點都不荒謬。
我前面說了兩個問題，遴選考什麼？組織需要什麼的人，組織部門出的一套試卷。答題的群體是各個部門的公務員，如果組織部門偏向出環保方面的題目，那豈不是在考試當中有在環保局工作經歷的幾個報考人員，他能拿高分，那麼最大可遴選出來的就是環保局的這幾個人。請問，這對其他考生公平嗎？用人單位只願意用環保局的人嗎？
如果你這樣反思一下，你就會很清晰地明白。如何考，把這個題試卷出好是很大的文章。那麼你如果你是出題人，你不想被考生罵孃的話，我就要一碗水端平，要出一個人人都瞭解，人人都能寫的一個話題，再來比高低。
那麼從這裡就可以回答遴選考什麼？我個人覺得，僅代表我個人的看法。遴選考的就是我們日常工作中的一些事情。中央的大政方針決策部署，如何在基層落地落實，就拿前面第一道題目來說，五大發展理念。如何貫徹五大發展理念？落實到人的方面就是，一要更新觀念，二要招錄優秀人才，三是提升幹事創業氛圍，四要人的監督。這也只是大概說四個方面。文無定法，其實出題目也無定法。任何兩件重要的性的工作都會有關聯，他們就像我們數學裡面學的排列組合一樣，隨便排列就是一組題目，而他作為考生根本就沒法準備。有人又會問，那沒法準備。我怎麼跟別人比優勢？我待會再講這個問題。
第二個我要回應的問題，招錄單位需要什麼樣的人？有句話說，現在的幹部要求就提筆能寫，開口能講，遇事能辦。如果面對面的對一個人面試的話，可以判定這個人的口才能力。但是如果用試卷的方法，怎麼考察？這個時候就到了，我提的關鍵點，其實題目的答案在文中，一個人能寫，怎麼體現？有句話叫做天下文章一大抄。我覺得能寫就體現在能抄的能力，你如何從考官的材料裡面，抄作精髓，抄作方法，再結合你自身儲備的語彙，它就成了你的東西，而且是獨一無二的東西。那我們就解決了這個問題，提筆能寫的問題。所謂的提筆能寫，就是領導給你安排一個事物，即使是你不熟悉的領域，你也能通過搜索大量的資料，形成一片很好的文章，這就是提筆能寫。
讀者是不是覺得我有點太務虛了，能不能再講一點太實點的東西？好吧，從現在開始我想一些實的東西，一些實的舉措。其實務虛的東西不講透，你永遠不知道一個東西的原理，在做某項事情之前，往往方法很重要，有句話叫做知己知彼，百戰不殆。你只有把握事物的規律，你才能掌握事物。
怎樣準備遴選！
前面我提到儲備二個字，到底儲備什麼？到底什麼是你的糧？到底什麼是你的核心競爭力？到底什麼是你的必殺武器啊？
我還是談自己的一些看法，這是我曾取得成功的一些經驗。
我對儲備的二字理解。儲備是一個長期的概念，而不是短暫的。你所用的知識，是你長期就能掌握的，而不是短暫掌握的。儲備就是紮紮實實的工作，有的人就會問了，那不是廢話嗎？我首先問幾個問題？在你的日常工作當中，你有沒有挑三揀四過呢？是不是領導交代你寫材料？你覺得這不是我的分內事情，誰誰誰能寫，叫他寫，我還要早點下班。不錯，因為你的這是推脫，這件事情你沒有幹，那有沒有想，你沒寫這個材料，你就沒去掌握這方面的領域的一些知識。有句話叫做紙上得來終覺淺，覺知此事要恭行，其實就是這個道理。材料你不寫，你永遠沒法掌握這方面工作的一些精神。
又有人會這樣問呢？我這個部門專業性很強，遴選考試都是面很廣的東西，我的業務能力再好，沒有優勢啊，不合適應對遴選考試，我覺得這樣不對，我們每一個部門，都對各個部門有聯繫，比如說組織口是黨建工作，安全生產是安監部門，環境保護是環保部門等等，這些部門都要召開相關會議，我們也要提交相關的一些工作落實情況報告，你把每次寫這個報告的機會抓住了，你就對這些領域的工作至少熟悉了。那麼就是所有的面上工作都和你的業務部門進行了一個結合，這個時候你還說，好好工作沒有用嗎？
我建議每個人都不要放棄。領導交代你寫材料的機會。因為也許很有可能他叫你寫這個材料，未來成為你遴選上面的題目。至少是通過寫材料你對文字的駕馭能力會有所很大的提升，你對文字的靈敏度，會比別人強很多。這就比很多人買一些遴選的書要好的多，而那些人實際上是兩張皮，事實上，小編遴選根本沒有刻意複習。每次上考場之前，我都看到有些女孩子，拿著輔導材料和自己做的筆記，出來的時候都是嘆氣的。
把前面的問題說清楚了。這樣第二個問題，儲備要儲備你的綜合能力，大家可以總結一下規律，凡是在兩辦組織部，黨委口工作的人員。遴選分數一般比其他人高。這是為什麼？有人會說他們處於領導的核心，瞭解第一手政策。我並不如此認為，我覺得他們是因為接觸了不同部門的業務，對各個部門的業務略知一二，加上自己的文字駕馭能力，所以他們比普通人的要有優勢一點，再加上他們天天熬夜加班，寫材料各式各樣的材料他們都涉獵，經常陪同領導調研領導，想領導想的問題，經過自己大腦想一遍，那麼對於申論當中的對策問題，他們也就是信手拈來。
我經常在頭條裡面看到一些公務員提到的這些問題，如果有機會借到兩辦，或者組織部門到底去還是不去？有些人總是很猶豫，為什麼會猶豫？因為他怕去了兩辦以後屬於借調，原單位的人會忽略他，會把他忘記，有好的事情也不會第一時間想到他。有時候我在想，假如你把去那的機會當做是你能力提升的一個煉獄場，說白了去那個地方，就如給別人打工，你只需要吃一兩年的苦，相當於別人幾年的工作經驗。又何樂而不為呢？如果你怕吃苦，我也就沒有什麼可說的！所以我建議那些有機會去兩辦的人一定要去，小編也有這樣的經歷，因為在那裡面有很多年輕人，他們的思想很有朝氣，在那個地方會促進你不停地奔跑。
那麼假如你沒這樣機會進入兩辦和其他部門？也不要嘆氣，更不要氣餒，我教你一個方法和這個方法肯定是有用的。我們單位都有黨政文件收發網，你一定要把握這個平臺，在我理解這個平臺是一個政府工作的一個窗口。任何一件重要的事情，都要通過發文件把任務佈置下去。你可以經常去拷貝一下這些文件，如市，縣領導的講話稿，各個部門的工作要點，你花時間把這些文件通讀一遍，你就瞭解整個市，縣工作的一些脈絡，我們常說大局意識，只有你把面上的工作有一個整體的認識，這才是你手中的糧。當然我建議有些年輕的同志，在單位進辦公室，或者黨建辦都可以進去，雖然那裡是吃力不討好的部門，但是它能給你帶來成長，不要盯著自己崗位的那些利益，或者圖暫時的輕鬆。說白了，暫時輕鬆就是一輩子不輕鬆。沒有人，任何一個人會在一個崗位舒適的待一輩子，鐵打的營盤流水的兵。
在考前，要注意準備什麼呢？我覺得這幾樣材料你一定要準備好。
一是你所在市的黨代會報告和政府報告。特別是要背住記牢你市的發展戰略，你市當前兩個月或者三個月的重點工作。要一個字不漏的記住，萬一考到，某一方面，如果你連一個市的發展戰略這些基礎性的東西，你都記不住。你可以想而知閱卷老師看到，是有多生氣，你用的是你市發的工資，連最基礎的東西都不記得，他必然槍斃你的材料。
二是你要具體儲備一下一些舉措關鍵詞。一定要是你自己歸納總結的。大的方面就人，財，物，舉個例子，關於人可以是人才引進，人才監督，人才培訓等。小的方面就是環保，安全生產，脫貧攻堅，鄉村振興，黨風廉政建設，社會治理等等，這些方面的工作，不要求你記得很熟，你只需要把每年的工作要點，用最簡單最凝練的字，進行提煉，然後自己記牢就可以了，相信你考試絕對用得上。
三要你要準備十套框架模板。你有基礎工了，但是你門面工程做的不好也不行，遴選考試。你的材料寫的不夠好，框架寫的不整齊，給不了閱卷老師很深的印象，至於這個框架哪裡去找，你覺得哪一套好？多關注一些專門寫手的公眾號。如老筆頭等，我不是跟他們打廣告，因為我從來沒花一分錢買他們的資料。網上百度文庫，其實很多，一定要切記框架不要貪多，多了，你什麼都記不住。自己用來順手就可以了。還有平時多用手寫字，我們現在都用電腦習慣了，有些字長期不寫，到考試的時候根本就想不起來會寫成錯別字，一圖一改會給整個卷面形成不好的印象。
另外我要強調的是，假如市級部門遴選是某個部門，單獨開展的遴選，我前面說的方法部分需要調整。你一定要記住，去找他們主要領導的講話材料。部門出試卷的話，他的傾向性，會更明顯，出題人很有可能就是他們的主要領導，如何瞭解主要領導的思想，就是通過他日常的工作講話裡面可以看出來。
洋洋灑灑，流水式說了這麼多，不知道對你有沒有用，哪怕是有一點點方法能給你一點啟示，我也覺得挺好的。
寫了這麼久，只是把準備分析完了，後期還會寫實戰篇和第二次遴選。敬請關注更新，有什麼疑問的可以在下方留言。我會根據你的留言，在我以後的中進行解答！感謝這麼有耐心的你，慧眼識珠！
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