職業經理人如何才能從“鶴立雞群”成為“領鶴人”

如今的社會,在任何場合都有“鶴立雞群”的現象,總有那麼一個顯得特別突出。可很多人的選擇卻是:與其拼了命要“鶴立雞群”,不如努力讓自己離開那群雞。

職業經理人如何才能從“鶴立雞群”成為“領鶴人”

你是否認為“鶴立雞群”就是要在雞群中顯得出類拔萃,這才是自己職業生涯夢寐以求的高度。當你真正鶴立雞群的時候,你知道雞是怎麼想的呢?也許雞在想:我們雞都長的一個樣,可偏偏有一隻異類在我們中間。在雞的心裡,這隻鶴就是一個異類,一個醜八怪!

的確如此,在如今的很多場合想“鶴立雞群”不是那麼容易的事。在職場中,作為一名夢想成為一名優秀職業經理人的職員,唯一能體現自己價值的事就是要將身邊所有的“雞”變成“鶴”。做到了這一點,你會覺得自己特別有成就感,只有這樣,職業經理人的夢想才會離你越來越近。而你面對的問題是:怎樣融入到“雞群”呢?

職業經理人如何才能從“鶴立雞群”成為“領鶴人”

融入到“雞群”這是一個技術活,你得站在雞場的立場去思考所有的問題,認同雞的觀點,只有這樣你才能慢慢地融入到“雞群”。

融入到雞群后下一步怎麼操作呢?

第一、要讓身邊的雞認識到自己是多麼的醜陋;

第二、讓身邊的雞知道鶴是多麼的美麗,多麼的優秀;

第三、讓身邊的雞如何做才能變成真正的鶴。

這三條說起來容易,但要做到這卻不是那麼容易的事。有這種意識,你已具備了一個職業經理人的意願;當你做好了這三條,你就是一名優秀的職業經理人了!

職業經理人如何才能從“鶴立雞群”成為“領鶴人”

祝職場中所有的人都能從“鶴立雞群”成為“領鶴人”!


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