我們一向推崇敦厚、謙讓的品格，從小，父母或老師就語重心長地教育我們要謙讓，不要與人爭搶。
這導致了大部分人走出社會後變得“不好意思”，遇到利益從來不爭，一向謙讓退讓。
在如今的社會，存在著適者生存，弱肉強食的法則，“不好意思”已經成為懦弱、無能、自卑的代名詞。
我們時刻受到不好意思的傷害——
不好意思拒絕無理要求，從而麻煩不斷；不好意思稱讚他人，從而人緣不好；
不好意思爭取合理利益，從而處處受損，失去升遷機會。
總覺得“不好意思”的這類人在認識上有一個誤區，認為“爭”便是不道德，他們覺得道德的行為是無私奉獻，只講付出、不求索取。
他們以為只要自己任勞任怨，做好工作，有了成績，自然就會得到利益，因此沒有必要跑出去爭搶。
但事實上，爭取自己的分內利益是一個與道德無關的問題，一味退讓只會誤了自己的遠大前程。
【壹】
小楊是農村來的打工仔，家境不好。儘管他的工作能力不比誰差，但每當大家盡力爭取各種升職機會和福利待遇的時候，他總是儘量退讓。
按理說這樣的“好人”應當得到老闆的認可，但是，有一次老闆在酒後提起此人，竟然表示：
他什麼都不爭取，是不是並不看重這份工作？他總是在迴避，進取心是不是有問題？
有許多對現實認識不清的人，總是希望通過對利益的退讓塑造自己的良好形像，卻不知這樣一來，容易讓人對你失去信心。
甚至懷疑你的能力，得到的只能是長期的損失。
人生中總有成功者和失敗者，造成這種差別的原因很多，而是否能積極保衛自己的勞動成果、隨時為自己爭取利益是其中重要的一項。
【貳】
工作當中，要注意實效，只要你的業績出眾，老闆其實更樂意讓你拿得多些，得到利益多些。
文達畢業後，應聘到一家外企工作。文達工作積極肯幹，總是不等領導吩咐就把準備工作做好。
同時，對於加薪、升職、帶薪旅遊等關係到自身利益的事，他也充滿興趣，他總是不斷地對領導和同事們表示，自己努力工作，就應該得到多些獎勵。
有一次，他甚至在電梯上直接向老闆詢問年終長假旅遊事宜，表達了自己熱切的期望。兩年後，文達成為了部門主管。
而且，每當公司業績上升要對員工實施獎勵的時候，大家都會自然而然地想到：文達的好事又來了！
【叄】
要想參與競爭並獲得勝利，就得敢爭敢搶，敢說敢幹。
在這個現實的世界，縱使有好的道德與才能，如果過分謙讓，這不僅是在欺騙自己，也是對自己功績的埋沒。
當領導賞識你的才幹，想提拔你的時候，如果你一再說：“我不行，我不行”，領導對你就會有看法。
他或許認為你真的不行，或許認為你怕擔責任，或許會認為你不給他面子，不管是哪種看法，對你都不利。
面對職位、榮譽、財富等，你喜歡它們，就要大大方方地站出來，表明自己擁有它們的資格。
有許多抱有天真的想法的人，常常會以為“是我的就是我的”，“爭名奪利”總顯得有點兒不夠厚道。
其實，物競天擇是生物界的規律，也是人生規則。爭取自己的利益是合情合理的正當行為，這並不影響你的個人形象。
【肆】
過度的謙讓並不是一種可取的美德，謙讓與恰當爭取相結合，才是一個人獲得成功的途徑。
小石是某公司的職員，他工作能力強，並且善於與人溝通。
有一次，公司有一個晉升機會，經理準備在他和另外一名職員中間作出選擇，而那個職員被提升的可能性更大。
面對不利於自己的局面，小石靜下心來思考，覺得是自己與經理的溝通還不夠，沒能讓經理真正瞭解自己的實力。
這天，小石休息，他便藉故去經理家中做客，想借此機會讓經理更加深入地認識自己。
在輕鬆的氛圍下，他與經理聊起了家常，隨後他們談了一些工作上的問題，談得很投機。
在談話中，經理發現小石的經驗很豐富，而且能力也很強。經理便問他：“如果把這個晉升的機會給你，你將怎麼做？”
小石說：“我一定會盡我的全力去做，而且我感覺這份工作對我來說難度也不大，我相信我一定會做得更好……”
最後，小石被提升了。
小石能被升職，這固然和自身能力有關，同時也和他能主動、及時地爭取有一定關係。
主動溝通才能使領導瞭解你的工作作風、確認你的能力、理解你的處境、知道你的工作計劃。
這些反饋到他那裡的資訊，讓他能對你有個比較客觀的評價，併成為你日後能否提升的考核依據。
可以說，一味退讓，從來不爭只能讓自己淪為弱者。一個人如果沒有一點“爭”的意識，就會導致軟弱可欺、利益盡失，阻礙以後的前途與發展。
因此，該爭時就不要讓，理智地對待“爭”，主動爭取那些本應屬於自己的東西，才能表現出非凡力度，成為人生大贏家。
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