一、機構改革，對遴選的影響有多大？
機構改革，威力何在，在2019年國考中有了充分的體現。2018年10月21日，中組部、人力資源社會保障部和國家公務員局發佈了2019年《中央機關及其直屬機構2018年度考試錄用公務員考試公告》，公考顯示2019年國考招錄總人數為1.45萬餘人，招錄計劃比去年銳減了近40%，創十年來最低。招錄人數的銳減，提高了競爭比例，增加的上岸難度，甚至被稱為“最難國考年”！
然而，“西方不亮東方亮”，國考的變化卻讓我們對遴選考試和各地省考有了新期待，以本次改革影響最大的稅務部門為例，隨著國地稅合併，人員相對飽和，國稅職位減半，2019年國稅招錄人數只有2018年的三分之一。但令人欣喜的是，在2019年中央機關計劃公開遴選和公開選調中，國稅總局卻成為“用人大戶”，共計劃遴選公務員超過100人，也就說，機構改革雖然降低了“基層科員”的招考比例，但是“遴選人員”的人數卻不降反增；而職能下沉後，省考地稅招錄人數是不是會出現躍升，也同樣在省考中值得期待。
那麼廣大山東考生可能會問，山東的遴選是否也會受到機構改革的影響。從近幾年的數據來看，山東省直遴選一般會在每年的9月份集中進行，但2018年遲遲未開考；從人數看，2016年省直遴選206人，2017年省直遴選219人，如果2018年的未開考是受到機構改革影響，那麼19年3月份山東完成機構改革後一定會著手人員調整，假設時間不變，積壓的這兩年的招錄人數可能會在2019年出現“暴增”，雖然這只是一個假設，但可能性極大，對於致力於通過遴選改變現狀的考生而言，這的確是一大利好。
二、山東省直遴選考什麼，如何備考？
應該說，大家都經歷了公務員考試這個獨木橋，但與省考、選調、國考相比，遴選考試題目與國省考差距較大，以考察主觀題為主，包括公文類、案例分析類、計劃組織類、應急應變類等。簡言之，遴選更側重於能力考查，題型更像是“寫出來的面試”，考試內容貼近公務員日常工作——招考單位需要你幹什麼，他就考什麼。在這一點上，山東省直遴選與中央遴選相似度極高。
目標已定，行動就需要跟上。我們簡單給大家樹立了遴選申論備考的幾個側重點，希望大家能夠去踐行：
第一步，熟悉真題，瞭解考題、題型、考察方式、考察側重點。真題永遠是最好的複習資料，雖然每年會有些許變化，但整體規律通過近五年的真題還是一目瞭然。除了山東省直遴選真題，還需要仔細研究中央真題，因為中央遴選真題往往是地方遴選考試的風向標，“以不變應萬變”，舉一反三，做好類比對於我們的學習意義重大。
第二步，在生活中積累，山東省直遴選考察的內容往往就是日常工作，比如這幾年考察的工作協調、講話稿、活動策劃、工作方案，這些內容在我們的日常工作中並不陌生，我們所要做的就是要在工作中把常見文種，常見工作流程，政府發文的行文結構等內容熟記在心，以至於在考場上能聯繫實際，下筆有神。
第三步，模考與集中學習。受限工作和生活，很多參加遴選的公職人員難有集中備考的時間，一方面需要我們在生活中插孔學習，但另一方面也需要拿出時間來做訓練，做模考試卷，進行考題總結，考點訓練，政策學習等等。
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