區塊鏈、物聯網……有人考慮過普通員工的感受嗎？

物聯網還沒搞明白，現在又誕生了區塊鏈？你是否有這種感覺，現在的互聯網圈技術更新太快，新鮮詞彙一個接一個的冒出來，都有點讓人應接不暇了。

比如時下最火熱的區塊鏈技術，很多創業公司都推出了雄心勃勃的區塊鏈計劃，高管們不是忙著開發佈會，就是參加一場又一場的論壇、講座、行業交流，但是有人考慮過公司普通員工的感受嗎？

在普通員工眼裡：本來每天手頭的工作已經夠忙了，區塊鏈的知識全靠刷頭條。公司根本不組織培訓，參與論壇講座的機會根本輪不上......高管們的PPT和報告看上去真酷炫，但是根本不告訴我們具體怎麼做啊！

面對這種情況，高管們，你們真不能抱怨自己的員工“不夠努力”！

其實，掌握新技術最好的方法就是培訓學習，但是在傳統的企業培訓模式下，往往只有少數高層能夠在第一時間獲得培訓機會，及時掌握到新技術，基層員工卻缺少機會。

本來，公司原本有一大堆原本業務要做，大家都很忙。由於缺乏有效的學習渠道，負責執行的普通員工對新技術缺少了解，對公司新業務完全不瞭解。面對KPI，越來越著急，越來越焦慮，能做的好嗎？

另一方面，站在企業角度，如果基層的員工連相關的知識儲備都沒有，完全不知道管理層想要的是啥。公司轉型升級的新戰略，怎麼可能能做好呢？

可以說，基層員工的知識更新問題正在困擾著中國上千萬箇中小企業。今天，阿里巴巴決定幫忙！

剛剛，淘寶大學宣佈正式推出新的企業在線學習平臺——淘寶大學雲課堂，將淘寶大學12年中積累的課程和知識體系、教學方法等全部搬到了雲端，形成了一所“雲大學”。

通過更普惠的雲上培訓，學習培訓不再只是高管層的專利。而且，區別於個體學習，企業學習更能激發組織能效的整體提升。淘寶大學運營負責人葉挺表示“在100個人的團隊中有一個能力特別強的人不算厲害，真正厲害的團隊是能將這個人的方法萃取出來並能複製給另外99個人。”

未來，企業新戰略的出現，不僅僅是高管們的雄心壯志，更與廣大普通員工的個人成長息息相關。