【南美僑報網編譯譚欣3月9日報道】根據智利金融市場委員會（CMF）下屬公司提供的數據，普華永道智利（PwC Chile）、智利女性基金會（Fundación ChileMujeres）和智利媒體PULSO共同完成了第五版Impulsa調查，結果顯示，在100家受訪大型公司中，領導層共有728人，只有76位女性高管，約佔10%。
智利《三點鐘報》3月8日報道，智利勞動部長瑪麗亞•何塞•扎爾迪瓦（María José Zaldívar）、 智利全國工業促進會（Sofofa）主席貝爾納多•拉臘因（Bernardo Larraín）以及智利生產和貿易協會（CPC）時任主席胡安•蘇蒂爾（Juan Sutil）出席了調查報告發布活動。
報告顯示，只有53%智利受訪大型公司的領導層有女性，其中36家公司有1位女性高管，11家有2位女性高管，僅6家有3位女性高管，包括智利公益彩票（Polla Chilena de Beneficencia）、金融保險公司Provida、地鐵公司（Metro）等。此外，就行業而言，擁有女性高管的零售業公司最多，佔17%，而大宗商品和消費領域的比例最低（7%）。
在報告發佈會上，智利女性基金會主席弗朗西斯卡·尤尼曼（Francisca Jünemann）表示：“智利（公司）領導層需要把新的主題和願景擺上桌面，這些主題和願景正極大影響著公司價值，屬於人道和公正問題，如同工同酬、擇優錄取、晉升人選、防止勞動性騷擾等。”該調查結果為公司領導層多樣化的討論提供了數據支持。
扎爾迪瓦指出，若要建設一個更加公正的社會，性別平等是所有人都應追求的目標。她說：“我認為智利應朝著這個方向努力，採取措施，不僅在勞動領域，而是在生活的方方面面。”
拉臘因認為，從性別、專業等方面增加公司領導層的多樣化非常重要，“為了提高能力，瞭解日益複雜和動態的企業環境”。
普華永道智利負責人雷佐·科羅納（Renzo Corona）表示：“為解決當今公司面臨問題的複雜性和多維性，公司領導層性別多樣化至關重要。”
信貸公司Credicorp Capital總裁吉列爾莫·塔格爾（Guillermo Tagle）指出：“為了讓父母雙方真正分擔教育和照顧孩子的責任，讓女性更充分地參與勞動力市場，我們必須對部分公司文化做出改變。”
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