在我們大多數人眼中，善於表現的人都是虛偽的，令人討厭的。但在職場中，金字塔尖頂的職位就那麼幾個，善於表現的人才有被重用的機會。
01
職場中，表現是一種必需的技能
先拿我自己來說吧。唸書的時候，因為害怕張揚，被別人討論，即便很多題自己會做，但從不主動舉手回答。每次看到老師鼓勵那些主動回答問題的同學，除了羨慕嫉妒恨，無其它辦法。
在剛開始進入職場的時候，也很疑惑明明自己非常努力，工作能力也不錯，為什麼領導就是看不到我的付出，相反的是，能力比我弱一點的同事更深得領導的重用？
吃虧吃得多了，人就要懂得經驗，及時醒悟過來。現在想想，我不愛表現，其實是自己不自信，擔不起事，說白了不是不愛表現，而是害怕在人前展示自己。
我記得在做職業經理人培訓時，培訓老師說：“懂得表現是職場的必需技能，你有什麼能力，就要主動、大方的秀出來。只有表現出來，你才有被大家認識的機會。”
機會只有那麼多，而贏得機會的人一定是那個主動表現的人。雖然都說，是金子總會發光的，但普通人有幾分幸運可以遇到伯樂？與其等伯樂發現，不如自己刨開身上的土，讓大家見識自己身上的光芒。
如果你很討厭愛表現的人，先問問自己，是不是自己也很想讓大家認識你，喜歡你，但你害怕展示自己，沒有這份勇氣？
02
成功者都善於表現
成功者都有一個共同點：善於表現。同理，職場中晉升最快的人，一定有善於表現的特點。
公眾號良大師在《超級個體：打造你的多維競爭力》中曾寫了幾個例子：
得到創始人羅振宇講過一件事情，有6個留學生分到了一個項目組，5箇中國留學生各自分工，唯獨印度留學生負責彙報項目進展。
整個項目期間，印度留學生啥也沒幹，就只負責嚮導師負責彙報進度。
但沒想到最後，印度留學生卻成為了項目負責人。
這也說明了懂得彙報工作是多麼重要的一項技能。
四大天王的劉德華，曾經沒出名前，也是“表現狂”。在拍攝《投奔怒海》男一號是林子祥，當時劉德華在跑龍套期間，劉德華特意找各種事和林子祥套近乎，還說自己喜歡唱歌，在林子祥的錄音棚裡面獻醜，為得是得到指點的機會。
在這個競爭激烈的職場，想得到升職加薪的機會，或者拓展自己的職業生涯，善於表現是為了讓更多人的人認識你，只有認識你後，才有更多的表現機會。
善於表現不是去炫耀，去討好領導，或者胡亂拍別人的馬屁，而是讓大家都知道你的付出，你的貢獻，沒有誰想永遠在職場成為一個小透明。
03
善於表現的人更容易在職場獲得重用
每個人都有表現的慾望，只是有時候我們的內心害怕，不自信。慢慢去改變，給自己內心力量，只要跨出了第一步，就有好了。
所謂自信，是原本做不好的事一點點取得進步。只要把每件小事做好做成，自信就會慢慢的累積，然後越來越有成就感。
我個人在職場中也是這樣，當時還遇到了一個很好的同事，她發現我不怎麼在領導面前表現，存在感低，還給了我很多建議，現在分享給你：
1、用結構化思維或總分總的形式做工作彙報。
即便你的領導沒有吩咐你，也要養成做日總結、周總結、月總結的習慣，尤其是在領導關心的重要項目上，更要及時彙報進度。
2、在開會時，主動和領導、同事互動。
在會議時，認真做筆記，領導提問，主動回答，不要像讀書的時候一樣，悶著頭不理人。人人都不喜歡冷場，領導更是這樣。
3、多在公開場合發表自己的看法。
很多人羞於表達，害怕自己說錯。但其實對錯不重要，敢於說，敢於表達就已經是成功的第一步了。在發表自己的觀點時，就算第一次沒表現好，學會思考和總結經驗，慢慢提升自己的表達能力。
4、在力所能及之內，多給他人提供價值，幫助別人。
有時候幫助別人就是幫助自己，不僅提煉了自己的能力，還結交了朋友。所謂多個朋友，多條路，只要真誠對別人，別人也記者你的好。
5、如果可以，多找機會去演講。
可以看演講視頻，在家練習，也可以去參加活動用演講的方式來鍛鍊自己。練習多了，自然就會說話了，也不怯場表現了。
6、善於表現，不是搶別人的功勞，更不要忘記團隊。
善於表現，是為了讓領導、同事看到你的個人能力，而不是去故意強別人的功勞，如果是團隊完成項目，更不要忘記團隊成員的功勞。
願我們在職場中都成為一個善於表現的人，有機會升職漲薪。
END
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