為所欲為的蘇州大學，抱歉，有錢人真的可以為所欲為的
很多高校的學科發展都是在頂級科研團隊在支撐。一個頂級人才的流失並不僅僅是一個人，更多的情況下是一個團隊。
在這種情況下，高校想留住這群人必須提供不錯的待遇。
然而國內高校絕大多數為公立高校，而每所高校的教育經費都是由教育部劃撥的。對於東部高校來說，其經費來源多樣，甚至當地政府都可以大力扶持。
而其它地區高校，由於經費有限很難給頂級科研團隊滿意的待遇。近些年來，像蘭州大學、西北農林科技大學、吉林大學、南京大學、中國科學技術大學等高校都受到了人才流失的影響。很多曾經的頂級學科都實力大損。
在上世紀90年代，就出現過中西部高校人才流向東部的現象，人們將之喻為“孔雀東南飛”。
一些東部高校依仗待遇高來瘋狂到中西部、東北等地區挖人，像傳統名校蘭州大學人才流失數量甚至可以再造一所新蘭大。
之前的一則新聞，蘇州大學從哈爾濱工業大學挖人挖的太狠，這些人才甚至由一輛專列從哈爾濱直接到蘇州。有網友就曾調侃，蘭州大學的分校在蘇州（蘇州大學）。
蘇州大學、寧波大學、南方科技大學、深圳大學等高校由於有巨大的財力支撐，每年都在到全國各地招攬人才。
幾乎每個單位都在招聘海報和網站上明碼標價，院士級別都是面議，長江學者和國家傑出青年基金獲得者（傑青）、千人計劃、青年長江學者和優秀青年基金獲得者（優青），省部級人才稱號，影響因子點數，Nautre、Science、Cell等大刊發表論文者都是對應標價。
而最明顯的結果就是，這些大學的排名節節升高。所以有些人認為，蘇州大學排名虛高，只是靠著注水論文來提升排名。而且，蘇州大學挖人牆角，經常跑去西部高校挖其他高校的教授學者，砸錢引進國外團隊，發表幾篇論文，提升知名度。
總之，他們認為，蘇州大學就是砸錢培養起來的，憑藉著地理優勢和經濟優勢吸引其他高校的人才，簡直就是“暴發戶”形象。
總結起來就一句，我有錢。有錢我就可以建實驗室，加強科研環境，有錢我就可以提高教師福利，吸引人才，有錢我就可以形成產業鏈，打造生態環境。一句話，我有錢，你咋地。
事實上，蘇州大學這幾年確實有進步，“全球進步最快大學之一”的名號也不是亂來的。
蘇州大學憑藉著經濟優勢和地理優勢吸引了一大批人，這就是“挖人”現象。
但教師師資力量方面的進步，並沒有帶來生源質量的飛躍。在江蘇省內，蘇州大學的分數線一直在前五開外，其中因素包括很多，最主要是生源質量提升是一個漫長的過程，需要十幾年的積累，不可能一躍而上的，畢竟大眾的認知不可能短時間改變。
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