二胎政策開放後，我妹妹和妹夫們決定生二寶，妹妹工作比較忙，二寶生下來後幾乎是妹夫全程照顧。妹夫自由職業，大部分時間一個人帶娃，一個人買菜做飯，還要接送大寶上下學；妹妹每天忙著上班、餵奶，偶爾幫妹夫搭把手。
“你們夫妻倆為什麼不請個保姆呢？”、我問到。
妹妹和妹夫不太放心，說：
“別人帶孩子，哪裡有自己帶的好呀！”
所以，他們一直沒請人幫忙。不知不覺，二寶已經快兩歲了，會走、會跑、能說會道，自己雖然辛苦點，現在總算熬過來了。
現在的年輕父母壓力都比較大，自從有了孩子後，上有老，下有小的，既要賺錢養家，又要照顧好孩子和家庭，非常不容易。等孩子過完半歲後，大部分媽媽都會選擇去工作，這也是生活所迫。
但是孩子沒人帶確實個令人頭疼的問題，所以，推動了保姆市場的快速發展。花錢請保姆住家幫忙帶寶寶，可以解決年輕父母的後顧之憂了，可是保姆的素質和人品問題卻成了讓人比較關注的話題。
浙江溫州的一對夫婦，花了6000元請了一位保姆每天在家裡照顧寶寶，為了安全起見，夫妻倆在家裡安裝了攝像頭，一方面可以隨時瞭解寶寶在家裡的情況，另一方面也想知道保姆是如何照顧寶寶的。
令人感到驚訝的事情發生了，這一天，夫妻倆照常像往常那樣去上班，保姆在家裡照顧著襁褓中的寶寶。嬰兒的母親林女士打開監控的那一刻完全被驚呆了，眼淚忍不住直流，保姆推著嬰兒車裡的寶寶像旋轉陀螺那樣撞擊牆面和垃圾桶，保姆還有煽巴掌的動作，在視頻裡，看著寶寶哭得很傷心，不停地踹腳。誰看了都心疼，更別說是寶寶的父母了，林女士決定報案。
當記者問到保姆，為什麼要這麼做時，保姆回答“寶媽出門沒和自己打招呼”，就這樣才把起撒在寶寶的身上。這是理由嗎？更像是心態有問題了，真不該是一個成年人的所思所想，這是人品問題了。
一個月花費6000元請個保姆，這對一個工薪階層來說相當於自己一個月的收入了。如果請了個好心腸的保姆還好，要是請了個“容嬤嬤”回家，寶寶可就遭罪了。假如林女士家裡沒有裝攝像頭怎麼辦，這位保姆就好比一隻“披著羊皮的的狼”，在家裡還不知道會對寶寶下什麼毒手。
有時候不是我們要去把人想得那麼壞，而是考驗一個人的人品問題，經得起考驗的人不需要有監控一樣可以把工作做好。我們相信，好保姆還是很多的。
◉ 為什麼有的保姆會不懷好意，喜歡對孩子動粗？
首先，不得不懷疑她的心理是否健康。
一個人的心理健康與否也不會寫在臉上，一時半會很難看出，只有在一起生活久了，透過言談舉止，才能慢慢地瞭解她的人品。
「從心理學來看，凡是對人不懷好意的人，都不會有好的家庭教育。」
文化修養只是其一，最重要的是一個人從小的生活環境，和他一起生活的人，主要在父母的教育。夫妻不和，家庭氛圍就不和諧，孩子無法吸收到能量，從而就會扭曲孩子的心理。
冰山理論可以很好地幫助我們理解這一現象：行為只是冰山一角，冰山下面的感受和信念是兒時就形成的。也就是說：一個沒有被善待過的人，也無法學會善待他人（我不好受，誰也別想好受）。內心充滿怨氣，就會經常發洩在他人身上。
如果我們把這樣心理不健康的保姆請回家，那麼，孩子就會成為她的出氣筒。稍有不如意就會對孩子動粗來發洩不滿。這會給孩子帶來許多身體和心理上的傷害。
比如，孩子會變得膽小、愛哭，沒有安全感，有的孩子還會半夜做噩夢，睡覺不安穩，給心理帶來陰影。這些問題都是父母不希望看到的，所以，如何避免是關鍵。
其次，文化層次有限。
保姆的文化水平一般在小學和初中文憑，因為受教育水平有限，所以言行上就容易體現出她的個人修養問題。
就目前市場來看，保姆的文化水平已經在逐漸提升，有些高中或大學文憑的女性也加入了保姆的行列。有些保姆會繼續深造，會自費去學習推拿、育嬰師、催乳等技能。一方面增加收入，二方面讓自己保持持續學習的狀態，對自我的發展才會越來越好。
另外，和戶主的溝通出現障礙。
這裡戶主也有一部分責任，畢竟保姆拿著你家的錢，幫你做事。可能在某些時候，你不經意的一個動作，一句話就傷害到了保姆，於是，她就會耿耿於懷，埋在心裡。
無論在家庭還是在工作生活中，人人都有需要被認可被肯定的心理需求。當保姆得不到尊重，她也不會尊重你，這樣的關係屬於不平等的關係，是一種縱向的人際關係。
所以，為了避免許多不必要的麻煩問題，準備聘請保姆前，做好以下幾個方面：
◉ 請住家保姆帶孩子，父母如何全方位進行考量？
一、請到正規的家政公司請保姆
正規公司更注重口碑，只有好的保姆才會留在家政公司，無論怎樣，比自己請的要相對可靠些。萬一出現問題，有家政公司在也，可以少了很多麻煩問題。
二、請保姆儘量請工作年限比較長的
例如已經工作過三五年的保姆，因為工作時間長久，帶孩子比較有經驗，上手也比較快。如果請了個新手帶孩子，一沒有經驗，二得花時間訓練，誰也不願意拿自己的孩子給她做實驗練手。再則，有經驗的保姆更懂得寶寶，也更容易適應寶寶。
三、保姆必須要有健康證
入戶前一定不能少了這個，說明保姆每年有定期做身體檢查，身體健康這是首要條件。畢竟保姆要在自己家裡吃住，和家人共用碗筷，還有每天和寶寶親密接觸，這萬一身體不健康，有個傳染病就麻煩了。
就像從事餐飲等職業的人一樣，都需要健康證，安全和健康第一，不能拿生命開玩笑。
四、不要請太年長的保姆
一般，超過60歲不建議請了。
去年網上有位戶主請了位保姆住家帶孩子，順便在家做點家務活，但沒有問保姆是否有健康證，戶主粗心了下，心想這麼大年紀，看起來氣色不錯，應該不會有什麼問題。但健康與否不會寫在臉上，沒想到的是，老人頭一天好好的，第二天早上房間沒動靜，本該起來做早餐了，推開門發現老人全身僵硬，早已經停止了呼吸。當時，孩子還熟睡在老人的身旁。
最後，老人的兒女還把戶主告上了法庭。
有些事不得不防，為了對自己負責，同時也對他人負責。如果是正規公司，一般年齡太大了也不會聘請。
五、簽訂合作協議
有的保姆要求高，對戶主也比較挑剔，從而無法安心做事，三天打魚兩天曬網，東家做幾天，西家做幾天，這樣就給戶主帶來了許多麻煩。所以，一旦確定好了，試用期過後就要簽訂工作協議。如果有特殊情況需要離職，等找到接手帶寶寶的保姆再離開。這是雙方共同的約定，按照合同辦事可以避免許多不必要的爭端。
六、戶主要學會包容
因為寸有所長，尺有所短，世界上沒有完美的人，不要去拿保姆和別人家的保姆比較，也不要對人要求太高。因為每個人不同，只要人品好，人比較勤快，就是比較好的保姆。是人都有情感的，他們也需要被人尊重、理解和寬容，這是個人人平等的社會，只有在互相尊重的前提下，合作才會愉快。
通常，很多戶主家經常換保姆，這和戶主太挑剔有關係。所以，在生活中多一點對保姆的關心，多進行正面溝通，做得不好的地方可以指出來，但不要背地裡抱怨，人都是情感動物，好不好心裡可以感受到。人心換人心，你好說話，對方也會更和善。
◉ 戶主和保姆需要建立平等、互相尊重的合作關係
- 社會情懷
每當過年過節的時候，戶主可以考慮給保姆買份禮物，禮物多少是一番心意，也可以給保姆包個紅包，這也體現了一種社會情懷。如果戶主顯得太過小氣，難免讓人感覺不近人情，或者太過吝嗇。
- 學會鼓勵，而不是指責
人人都有自尊心，更何況是成年人。保姆原本就覺得自己低人一等，假如戶主平時說話不善於鼓勵，總是指責對方的不是，哪裡又沒做好，那麼，保姆心理也會覺得自己幹得沒意思，做得再好都是不好的，這樣容易帶著情緒工作，對誰都不好。
無論是和誰相處，都要學會鼓勵對方做得好的地方，看見對方的努力，這其實就是一種積極的人際關係。
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