很多老闆怕麻煩、或者自認為能夠規避法律風險，常常不與勞動者簽訂勞動合同。這就導致了勞動者申請勞動仲裁時，勞動者沒有直接能夠證明勞動關係的證據。
確實，生活中這樣的老闆很多，更有甚者與勞動者簽訂勞動合同以後，獨自保留。
也常常有朋友問我，老闆不籤合同怎麼辦呢，怎麼才能證明與用人單位有勞動關係呢？其實老闆不籤合同能夠證明勞動關係存在的證據有很多。
我們先學習一下相關的法律規定：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》［勞社部發（2005）12號］
第一條：用人單位招用勞動者，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務組成部分；
第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時，可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項中的有關憑證由用人單位負舉證責任。
案例分享（以下是本人真實代理案例）
小張在房產中介公司上班，但是中介公司並沒有與小張簽訂勞動合同。中介公司與小張口頭約定，保底工資500，介紹成單後提成60%中介費。
雖然工資低，但是提成高，小張一開始幹勁十足，沒到一個月就連著賣了好多套房。本想這繼續大幹一場，但是小張突然查出自己宮外孕。無奈只能暫時告別事業，先養好身體。
哪知道這一期間，中介公司連500元的保底工資都沒有向小張發放，還苛扣了小張部分提成的費用。
小張身體好了以後就決定與公司進行勞動仲裁。多方打聽以後，進行勞動仲裁，要去勞動仲裁委。到了勞動仲裁委，小張按照工作人的要求，準備好了相應的材料，也算是正式進入了勞動仲裁程序。
進入程序以後，如何證明勞動關係存在？這一點困擾小張很久。小張現有證據為，工作牌、還有會計每個月給他按時發的500元銀行流水，但關鍵是小張與會計並不認識，當小張把銀行流水打出來以後，才發現原來中介公司的會計換了好幾茬。
僅僅只有這些證據，如何證明與中介公司存在勞動關係呢？第一次開庭，小張拿出了工作牌，哪知道狡猾的老闆娘當庭駁斥小張做了假的工作，自己默默拿出了一張工作牌，並表示自己拿的才是真的。
小張很無奈，畢竟工作牌上也沒有蓋章。老闆娘說是真的，就是真的。老闆娘說是假的，就是假的。
第一次開庭後，仲裁員讓小張補充證據。小張思來想去，也沒法找到證據。恍惚間，小張想去市場監督管理局看看中介公司的登記檔案。
來到市場監督管理局以後，小張仔細查閱了中介公司的內檔，發現在中介公司的內長中有一份財務人員的身份證，韓信（化名），以及手機號碼。
通過對比，小張發現自己的銀行流水中，有一階段每個月定期向自己打500塊錢的人是*信”。
緊接著小張撥通了韓信的手機號碼，開啟了錄音。取得相關證據以後，小張信心滿滿的等待第二次開庭。
庭審中，小張開始舉證：
第一份證據，被申請人財務人員工商登記檔案，證明被申請人曾經的財務人員叫韓信；
第二份證據，申請人工資流水一份，證明在這一期間內“*信”，每個月定期向小張轉賬500元；
第三份證據，申請人與韓信的通話錄音。
至此小張舉證結束。老闆娘頓時心裡涼了半截，看傻了眼，但是嘴上還是不承認。
第二次庭審結束後，沒多久，小張就收到了，仲裁庭支持她請求的裁決書。
總結
這個案例中，小張用自己的實際行動告訴我們，訴訟活動並不是機械式的，卻不可機械地理解適用法律條文的規定。
法律是對生活的規範，在運用法律的時候，不可拘泥。正如孫子兵法有云：兵無常勢，水無常形，能因敵變化而取勝者，謂之神。
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