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生活中，我們經常聽到這樣的話：“愁啥啊，還怕找不到工作嘛？大不了去當服務員。”“要求不要那麼高，能賺錢就行了。”
確實，我們工作就是為了賺錢，但是有些工作雖然可以解決一時的困境，卻會將我們拉進更難的境地，時間越久就會越危險。通常來說以下幾種工作，哪怕你再缺錢都不要幹，否則會後悔的。
1、沒有技術含量的打雜類工作；
很多女生剛進職場覺得自己什麼都不會，就想去做前臺、文員一類的工作，這類工作要求不高，只要年輕能幹就行，但是工作內容經常是些瑣碎的活兒，只是“熟能生巧”，學不到東西，而且對年齡有要求，年紀一大容易被替代。
再舉個例子：保安這份工作，只需要日常執勤，維護秩序，不需要專業知識，而且清閒。很多人一開始只是將它作為過渡的工作，想著找到合適的工作馬上辭職，但是時間一久就變懶了，覺得雖然工資不高，但不需要費腦力，也不需做苦力，簡直符合自己對理想工作的設想，人自然而然就養“廢”了，再想拿著保安的簡歷去找其他與專業相符的工作簡直是不可能的事。
像前臺、文員、保安、服務員這類的工作，對學歷要求不高，也不需要人有多聰明，只要肯學就好了，適合作為兼職，如果是想作為長期的工作就需要慎重考慮了，畢竟因為它沒有技術含量，很多時候就算手頭的活兒一直沒斷，充其量也就是個打雜的，習慣這種簡單的忙碌之後，年紀一大，思維慢慢被禁錮，再想去找其他工作就難了。
我的閨蜜小敏，當時比較缺錢，後來看到一家單位招聘前臺，待遇還不錯，於是就去應聘了。沒想到一下子幹了五年，自己一點技能都沒漲，現在小敏可是後悔莫及。
2、合同工，也就是同工不同酬的工作，工作量比正式員工大，工資卻很低；
合同工與正式工最大的差別是它不佔編制，很多企業為了減少編制，會籤一些合同工，職員要是不懂合同工與正式工之間的差別，就容易被忽悠，等到發工資的時候才知道自己被坑了。
合同工一般簽訂的勞動合同時間較短，通常為1年，也稱為臨時工，因為不佔編制，不能享有與正式工相同的福利待遇，經常是拿最少的工資幹相同甚至更多的活，要是遇上裁員，更是首當其衝，會被企業以各種方式辭退，工作不穩定。
在人們的認知中，在國家機關或者事業單位工作就是體面的，公務員沒考上不要緊，成為合同工也行，但這兩者存在很大的差別。正式工需要通過國家的公務員考試、事業單位考試等進入單位，而合同工只需要簽訂勞動合同，沒有執法權。合同工工資較低，與正式工不需繳納保險就可獲得退休工資不同，合同工需要自己繳納養老保險，且並非為“鐵飯碗”，可能面臨被辭退的風險。因此在單位中存在明顯的階級分化，正式工可以指揮合同工幹活，合同工工資少不說，還容易淪為背鍋俠。
3、不繳納保險類的工作；
很多人拿到工資後就會發現，原來承諾的工資變少了，這是因為被扣了稅還有五險一金，五險也就是我們說的社會保險，又分為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，是國家強制要求繳納的保險類型，一般由企業與個人按比例繳納，企業佔大頭，也就是說員工只需繳納其中的一小部分，企業承擔大部分。如果可以不交企業當然開心，畢竟可以減少成本。
很多人覺得，工資本來就沒多少，再扣這些亂七八糟的保險不是更少了？甚至覺得公司不交社保是好的，這種想法是錯的，社保帶來的價值是賬面上那幾百塊錢買不來的，它是一份保障，在一些大城市，直接與購房、落戶等政策相掛鉤。
如果公司不為員工繳納社保，是違法的，員工的權益得不到保障，可以向勞動局投訴。
總之，員工進入職場中應該儘量避免以上三類工作，即使迫不得已急需一份工作負擔自己的生活費用，也不能將它視為長久的職業。在職場中，要選擇可以學到東西、具有發展前景的職業，哪怕剛開始工資不高，學習的過程就是為自己增值的過程，同時也要關注自己的權益是否得到保障。
你覺得職場中哪些工作會越做越“廢”？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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