一、假如說這段時間對誰影響最大的話，大學生絕對能上候選名單前十。
一方面，不少大學生沒得開學又不能出去玩，還得在家上網課，生活過得是十分枯燥；
另一方面，應屆畢業生，也在為自己的工作發愁。
不少應屆畢業生就擔心，因為疫情影響，求職會比過往要困難。
加上年前裸辭和準備跳槽的人員，這樣一來更加劇了求職競爭。
但根據實際情況，教育部已經推出了"24365全天網上校園招聘"服務。
即24小時，365天，創造條件不見面也能招聘也能簽約認定。
那麼，在疫情的影響下，畢業生找工作難嗎？能順利找到心儀的工作嗎？
二、這得從三個數據來看：
第一個數據，復工率。
發改委秘書長叢亮表示，全國規模以上工業企業復工率逐步提高：
其中浙江已超過90%，江蘇、山東、福建、遼寧、廣東、江西已超過70%。
特別是浙江跟廣東，一個復工率全國最高，一個是包車包機接員工回來復工，被網友一頓怒贊。
隨著越來越多的企業復工，整體招聘形勢也會逐步復甦，提供給應屆畢業生的機會也會更多。
接下來我們講講第二個數據，招聘薪資。
在上個月，有一份節後復工招聘薪酬的調查報告火了，令人意外的是，在目前的形勢下，招聘薪酬居然還漲了。
節後復工第一週全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%。
注意！這是說的核心城市的平均薪酬，二三線城市可能會更低。
而且由於春招延後，以及部分企業招聘需求下滑，應屆生的求職將變得更難。
此外3-5年工作經驗的產研、運營人員更被企業青睞。
也就是說，剛出社會的畢業生能不能一出來就拿到這個平均薪酬，還是有待商榷的。
三、最後，我們來講講第三個數據，招聘需求。
有數據顯示，春節後十天，100人以下規模的小微企業新增招聘需求同比減少六成。
三週過後，小微企業新增招聘需求同比降幅收窄到42%，佔市場整體需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未達到50%的基本水平。
需要注意的是，百人以下的小微企業對應屆生需求同比收縮52%。
除了受到衝擊而暫時沉寂的餐飲、旅遊、線下教育等行業外，生鮮電商、外賣、物業等為代表的服務行業。
因為用戶需求爆發，出現人手緊張的情況。
此外，在線辦公、大數據運用、居民在線消費等需求增加。
信息傳輸、軟件和信息技術服務業為支持線上化需求的行業，也有較大的招聘需求。
這對於畢業生來說，不失為一件好事，畢竟疫情已經幫忙過濾掉一批企業和行業。
而在疫情過後，哪些行業會迎來紅利，哪些公司發展前景好，抗風險能力強，都可以通過疫情的表現判斷出來。
四、所以，機會總是有的，就看自身的個人造化，能被什麼樣的工作選擇了。
畢竟疫情過後，講究人效的時代，也會隨之而來。
影響社會的方方面面，如果個人不提升自己，企業不定時"體檢"，被淘汰的概率，自然也會加大。
而對於所有企業來說，如何在疫情期間、疫情過後，找到既能解決眼下的問題，還能解決未來可能出現的問題的優秀人才，就成了一個難題。
商業技能培訓軟件koru的創始人克里斯騰·漢密爾頓，曾經總結了七個標準，用來預測求職者未來在職場上的表現。
這七個標準不僅適合企業作為參考，普通人也可以用來進行對照，評估、培養自己的某個特質。
我挑出了其中4個，今天來給大家分享一下。
第一是嚴謹。
這裡說的嚴謹，指的是一組能力，包括蒐集數據的能力、整合理解多信源信息能力、還有高效決策的能力。
"嚴謹"比較容易考量，對一些技術崗位來說，可以進行一個測試，讓求職者在規定時間內做題，或者分析其中的邏輯。
第二是主人翁意識。
職場永遠都會有意外發生，可能是招你進來的主管突然辭職了，或者你的工作崗位不是面試時的那個崗位。
但是，成功的職場人士明白"既來之，則安之"，而不是怨天尤人。
在面試的時候，漢密爾頓建議，你可以故意問他有沒有遇到過不公正的對待，然後表達你對他的同情。
有主人翁意識的人會立刻表示，"這事的確不對，但我不想浪費時間抱怨"。
畢竟事已至此，過度發洩只會得不償失。
第三是有韌性。
越是危機，越能看出你的員工是不是優秀人才。
危機到來時，一個員工往往要身兼數職。
而一個人通常被安排到新崗位，除了要調整狀態，快速適應新崗位外，還得面對持續時間長、撲面而來的壓力。
越是這種時候，越是需要有韌性的人。
只有這樣的人，才能既有勇氣接受挑戰，又有韌性來處理日常瑣事。
第四是知進退。
一個人是否懂得進退，光看他的說話方式就能看得出來。
比如，你要注意他是怎樣插話的；
在談話結束後，他有沒有給你發一條經過斟酌的感謝信息；
他在溝通的時候是不是高效，懂不懂禮貌；
以及他能不能儘量簡潔地表達有見解的觀點。
最直觀的好感勝過一切，人們喜歡認識和招聘自己喜歡的人。
而漢密爾頓自己，則會選擇那些好相處、並且能給團隊帶來能量的人。
總的來說，機會從來都青睞有準備的人。
對於職場人來說，無論你初出茅廬，還是混跡多年，在新的時代浪潮前，都得努力把自己打造成複合型人才。
等機遇來臨，才有可能牢牢抓住。
而對於企業來說，更要具備一雙慧眼，學會如何在"玉石市場"中，淘出一塊真正的"璞玉"。
因為一個人優不優秀，真不能只靠一紙簡歷就能看出來。
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