大多數公司都已陸續復工，除了提心吊膽的通勤過程、小心謹慎的辦公室“防毒”生活，還有一個現實難題擺在了大多數職場人的面前：當公司熬過了倒閉，當你躲過了裁員，降薪成為了絕大多數公司的無奈選擇。
1.幹兩個人的工作還要降薪，不騎驢找馬能怎麼辦？
網友“yy”：第一次收到公司推遲復工的消息，很開心；第二次收到，很平靜；第三次收到，開始擔憂……雖然已經居家辦公一週了，心裡還是隱隱不安。每次提漲薪都異常艱難，部門業績前三不說，還要有“令人驚喜”的增長量，老闆還會一拖再拖。這次怎麼可能沒動靜呢？果不其然，上週五接到了人事部打的電話。電話通知，2020年上半年會降薪30%，回來復工就是默認，不同意可以辭職。公司是不是很雞賊？部門有個同事昨天辭職了，老闆居然安排我接替他的工作。一個人幹兩個人的工作，最起碼不能降薪，對吧？老闆隻字未提。如果只是降薪，看在當前就業形勢嚴峻和對這份工作的喜愛，還可以暫且忍耐一段時間再換工作。現在這種情況，我今天已經投簡歷了。只能一邊工作，一邊面試了。希望我能早點找到工作辭職，然後就去仲裁！
2.自己“作”出來的“減薪”
網友“耳火”：今年第一個“噩耗”終於來了……去年年底的時候萌生了跳槽的念頭，當時也拿到了一家公司的offer。雖說公司規模不大，業務也剛起步，但薪資福利比現在公司多了不少。然而，在提離職的過程中，領導不放人，並且承諾來年調薪的時候會給一個不錯的幅度。當時綜合各方面考慮，當然主要是老闆畫下的漲薪大餅，就沒有離職。現在看，什麼漲薪？補貼？都是浮雲，不降薪、不裁員就不錯了。聽人事傳來的小道消息，今年公司上半年的調薪計劃已經擱淺，下半年依我看也是遙遙無期……如果能重來，我想……哎，現在那個後悔啊！
（畫外音：開心點朋友，職場沒有後悔藥，跳槽成功與失敗的概率是相同的，誰能保證去年年底給你offer的那家公司不會降薪呢？）
3.不可抗力造成的“減薪”
網友“不能再窮了”：這場疫情，雖然我沒有中病毒的招，但工作卻受到了影響。掰掰手指頭算了算，從春節到現在，已經停工一個月了，雖然即將復工，但老闆說了，現在公司情況不太樂觀，整個行業都遭受了重大打擊。去年年底我還計劃著等今年加了薪就貸款買房，現在別說加薪了，公司為了減輕負擔打算減薪。要是以往我肯定就跳槽了，但眼下這種情況，整個行業都不景氣，跳槽的後果可能就是失業。現在只能老老實實在這個公司待著，等待行業復甦的那一天。
4.拿完年終獎，老闆說“公司沒了”
網友“缺貝”：網上覆工的段子太多了，笑著笑著就哭了。那些能在家辦公的親們，你知道我有多羨慕你們嗎？那些老闆請求你們共體時艱集體降薪的親們，你知道我也多想有這樣的老闆嗎？工作群裡，老闆發的上一條信息是“過年紅包”，再上一條信息是“兄弟們我們年後再見”，可是最後一條是“兄弟們，公司撐不下去了，山水有相逢，江湖再見”。沒錯，我們公司解散了。作為一個剛起步才兩年多的初創小公司，本來也就是“情投意合”的兄弟們大家一起打拼的，熬過了頭一年最難的時刻，好不容易開始明確的方向，結果因為這次疫情，直接崩塌。各位，如果老闆問你，是不是能降薪，請你三思而後拒絕。至少你們還有餘糧，老闆也在努力。
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