前兩天看到有朋友髮圈抱怨，大意是從同事那裡接過來一攤原本不屬於自己的工作，沒想到特別麻煩，現在很想撂挑子不幹了。
我特別能理解這種心態：臨時放手好像自己很不靠譜，硬著頭皮做下去又覺得委屈和冤枉。而且最後做好了，自己可能就得到一句輕飄飄的“謝謝”，做不好了大約還會背鍋。
最關鍵的問題是：這事本來就不該我做啊，為什麼現在自己又累又糾結呢？
近來團隊內在做年終總結，大家對我的評價還不錯，倆字總結就是——靠譜。
當然，內部評論的時候可能會礙於人情寫得好一點，哈哈~
但我想說的是，其實我也曾幹過特別不靠譜的事，恰好就是開頭我提到的那種情節。在故事的最後，我就是撂挑子不幹了……
完整的故事，是這樣的——
3年前我參加了一個線下社團，在裡面的整體表現還不錯，備受負責人老師的嘉許。但是因為我進入社團的時間很短，所以除了輪值的一些事務外，並沒有肩負任何實質性的職務。
加入社團大概兩三個月的時候，南京地區搞了一次集中的線下活動，本地的十幾家兄弟社團共同參與。當時我雖然積極地報了名，但只打算參加上半場的分享，對下午的文藝活動並不感興趣。
結果，在活動前一天的晚上，負責人老師親自打電話給我，問我：“婉君，明天的活動你也要參加對吧？負責宣傳的XX明天有事去不了了，你能幫一下忙嗎？你文筆很好，肯定沒問題的！”
被前輩戴了高帽子，我心裡還是很高興的，所以電話裡也沒問題“幫一下忙”具體意味著什麼，只知道是跟寫稿有關，就匆匆忙忙地答應了。
到了第二天，我在會場上遇到了負責人老師，向他詢問具體任務，這時候才得知我需要寫一篇完整的活動稿，發在大俱樂部的公眾號上。
當時我的心情就不太好，一下子萌生了拒絕的想法。因為接下這項工作就意味著我必須跟完一整天的活動，即使中間的過程特別無聊，我也不能離開，必須待在那裡蒐集素材。
結果下午的文藝活動雖然還不錯，但基本上是一些熟人自嗨，像我這樣剛剛進社群、誰都不認識的小白，就只好直愣愣地杵在那裡，尷尬極了……
接下來的事情才是重頭戲。
活動結束的第二天，我就把回顧文案寫完了，迅速發給另一個社團的對接老師看。
她看過說：“還不錯，可以加照片排版了。”於是第二天下班後，我又花了一兩個小時選照片、排版，然後再次發給她看。
可就在這時，她忽然拉了一個五個人的小群，直接把預覽文章發在裡面，然後說：“@小A @小B……你們幾個提提意見。”
當時我就懵了，心想：不是隻有你一個人審稿嗎？不是文字內容還不錯嗎？又拉了幾個人進來，這是要做什麼呢？
還沒等我反應過來，群裡的其他幾個人噼裡啪啦發出來一堆修改意見。有人說文字這裡不對，那個詞需要調整；有人說排版不好，需要換字體、改字號、調整邊距；還有人說這個照片不好，那個人閉眼睛了，需要再增加……
群消息一下彈出來近百條，有的人發的還是語音，那一瞬間我只覺得自己腎上腺素飆升，心裡已經開始罵人了。
但是出於禮貌，我還是最後回了一句：“時間不早了，各位的意見先提著，我明早統一修改哈。”然後關電腦、手機靜音一氣呵成，直接去睡覺了，不願再去想這件煩心事。
隔天早上睜眼看時間，引入眼簾的是對接老師的一條私聊：今天快點改啊，我們這週五之前一定要發出來的。
喪……從一大早就開始了……
第二天，我抽空梳理完了群裡的所有反饋意見，又對著推文修改了好幾遍。確認已經吸納了所有人的意見後，再次把預覽文章發在群裡。
過了一會兒，大家又提出了新的意見。
這一次的意見就更有趣了，比如“這個照片有點暗啊，你用美圖秀秀調整一下”、“我們社團的名字怎麼換行了啊？能不能想辦法保持在一行上”、“這裡怎麼變了啊？我記得昨天不是這樣的，你又改了嗎？” 甚至提著提著，他們自己還爭了起來……
他們邊提意見，我邊修改，最後一直改到夜裡一點多。
從週日到週三，這件事已經拖了我三四天了，當時我真的特別窩火。而且那時候我正處在跳槽的檔口，原本準備晚上用來看工作機會、投簡歷的，結果卻被一篇推文弄得頭昏腦漲、心力交瘁。
到了週四，領導突然通知我下班後先別走，有點事情要做，可能會加班到比較晚。聽到這消息，我竟然有一點點高興，“終於找到撂挑子的理由了”。
於是抽空把推文又修改了最後一遍外，直接發給對接老師，並且告訴她：“不好意思，晚上我要加班，今天沒空改了。”然後默默退出了提意見的那個小群。
到了週五中午推文發出來的時候，我點開一看，果然又有了一些細微的修改，而且文末“本文編輯”一欄，我的名字也沒有了。
當時雖然我心裡還是不爽，但事情總算是這麼結束了。
現在回想起來，這恐怕是我做過的最不靠譜的一件事了，但它也帶給我3方面人生經驗：
1.
臨時接任務前，一定要問自己3句話：
“我具體需要做什麼？”
“我需要付出多少時間和精力？”
“這件事我真的想做，並且能把它做好嗎？”
縱使每件事在推進的過程中都會遇到很多不確定，但如果你一開始就沒辦法回答以上3個問題，就說明你根本沒有準備好。既然如此，那就拒絕吧。
但是如果，你已經考慮好了，而且一開始是欣然接受的，那麼無論如何也要歷盡全程，哪怕是全力以赴也得不到滿意的結果。
2.
臨時把任務交接給別人時，別光顧著戴高帽子，一定把事情說清楚。
千萬別想著先把事情丟出去，然後讓對方自己解決麻煩，這關係到你的個人口碑！
半途撂挑子的我，做法當然是欠妥的。但一開始沒有把事情交代清楚的老師，他也有一部分責任。
而且在經歷過這件事之後，我對他的管理能力也產生了質疑，之後儘管他極力鼓動我競選社團內的職務，我還是婉言謝絕了。
3.
反饋意見的時候，一定要考慮對方的感受。
對接老師在文案好修改的時候，沒有給出任何意見。群裡的其他人的反饋意見的時候，也機會沒考慮過反覆修改的麻煩。
動嘴總是比動手更快、更簡單。
你反饋意見的方式，其實也決定了你在他人心中的形象。
在這件事之後，工作內外遇到類似的事情，我都會特別注意具體執行人的感受。
比如交流工作的時候能用文字就絕不發語音；如果修改的意見比較多，一定會條理清晰的整理成文檔，而不是隨便發幾個字挑刺；如果對某個細節有明確的建議，一定不會含糊地指出來……
我們難免遇到跟別人合作的時候，或許有時候是甲方，有時候是乙方；有時是跑腿的，有時又是挑刺的。
如果是在工作中，簡單，這就是多少錢的問題。
但只要其中涉及到人情，涉及到一些不能用錢解決的問題，就要儘可能的做好自己，同時也給別人留點餘地。
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