2019年還有幾天時間就要過去了，一年的時間裡，公司迎來了高潮，也經歷了低谷，總之，這一年公司還算是順順當當的“活”了下來。沒有說當我哪天睜開眼睛看到員工給我發的離職申請，更沒有被這不景氣的市場的浪潮拍倒，這一刻我想對自己說一聲：“我又堅持下來了。”
（說這句話的時候，別提我心裡有多辛酸）
2019就要結束了，2020新的開始！
我自己經營了一家不算很大的企業，員工也就十幾號人，各司其職，有的負責設計，有的負責推廣，有的負責客服工作，說到這裡我想有的人已經猜到我公司的性質了，是的，我經營了一家電商公司！
在這一年裡，遇到難熬的艱難時刻，每天睡覺休息的時間一把手都能數過來，有的時候要熬夜到凌晨三四點，然後第二天早上九點多又得去公司。也許有人會問“老闆還這麼準時上班？不應該一覺睡到中午，吃飯完下午才去嗎？”還有人會說“去這麼早是監視員工有沒有偷懶遲到吧？”
辦公室員工工位
我可以很肯定的回答你們，這些想法都是錯的，老闆大多數時間心裡都想著公司發展，想著如何能讓公司更進一步，太多的事情根本讓人難以入眠，只有在發展平穩的時候，才會有幾個安穩覺。至於說監視員工遲到偷懶的事情，那是行政的事情，一個老闆要是把這事裝心裡，那就太掉價了！
不過有一件事情我很喜歡，那就是坐在辦公室裡看員工認真工作，雖然知道員工自己能開展好工作，但是我依舊喜歡坐在辦公室裡，因為看著這群年輕人工作、休息的時候說說笑笑，突然間覺得自己也變得年輕了。而公司發展平穩的時候，我就讓行政組織員工舉辦一些活動，畢竟賺錢了大家一起開心一下，也算是犒勞他們，我知道大家都不容易。
但是在這一年裡，依然有幾件事讓我徹夜難眠！
95後，00後離員工難管理
公司十幾號人，將近有一大半是90後，甚至有幾個95後，和其他老闆一樣，我也頭疼95後，00後會不會一不順心就給我提離職。
上半年也就是5月份的時候，公司招聘了兩個設計人員，一個90後，一個95後，青春有活力。我一邊看著他倆的簡歷，一邊聽著人事經理向我彙報面試情況，說他倆設計的作品還可以，都是從培訓機構出來的，兩人的能力也差不多，不過還需要後期培養提升，至於工資方面，兩人也口氣不小，90後的要5000一月，95後的要6000一月，我聽了之後笑了，人事經理說她當時聽到後也笑了。我給人事說“既然有能力，就先留下試崗三天，看看他們的真材實料。工資什麼的後期再談。”
試崗第一天上午，安排他們看了一下公司之前的項目，淘寶店、天貓店、京東店，讓他們看看之前同事做的，下午就讓他們開始設計一個店鋪的首頁，一款產品的主圖以及詳情頁。
任務在我看來確實不重，而且兩天時間應該可以完成，誰知道第二天下班之前其中一個就過來說適應不了，明天不想來，大家可以猜猜看是90後還是95後？
是那個95後，他覺得自己完成不了，與其浪費時間還不如早早離開去找下一家，後來我聊了幾句就讓他走了，同時也希望他們找到合適的。至於另一個90後到現在還在公司工作，已經成為了團隊小組長，薪資一個月6000，在三線城市，已經算是可以的了。
其實為什麼我說95後、00後難管理，最起碼工作的態度有時候就不端正，設計的店鋪首頁圖客戶有的時候不滿意，需要修改，立馬就很不耐煩，有的時候還會和客戶互懟，最後客戶找到我，我說他幾句，立馬就要辭職不幹，在我看來很任性！
在這裡我想給我的員工，甚至是95後、00後說幾句：
1.剛進入社會，首要的目標就是積累工作經驗，其次再考慮其它
現在很多公司招聘這一塊都很看重員工的工作經驗，那有人就會問對於那些沒有經驗的怎麼辦，對他們來講就是沒機會了嗎？
不是沒有機會，是機會很少，一旦碰到這樣的公司就選擇留下，那怕工作累點，辛苦點，但是為了自己的以後，忍一忍，等自己有工作經驗了，能力提升了，那到時候就是你來挑公司了而不是公司來挑你！而且話又說回來，沒有哪家企業能讓你順風順水，明裡看著大家和和氣氣，暗地裡還不是相互競爭，都是為了高位高薪資！
2.不管怎麼樣，都不要裸辭，裸辭一時爽,事後悔斷腸。
說到這個，還得從我朋友的外甥說起，他之前在一家外企工作，工作兩年多了裸辭了，最後因為實在是找不到合適的工作，就先讓在我公司做一段時間推廣工作。
問到他為什麼要裸辭？他告訴我說原來是公司部門會議上，他反對領導的一個意見反駁了領導幾句，於是乎領導就給他穿小鞋，分配的工作都是一些沒意義的，零散的，而且一直讓他加班，後來一氣之下他就辭職了。
事後他自己也找了幾份工作，要麼是工資低，要麼是公司嫌他能力不夠，最後在家一直休息，他受不了他媽在家一直嘮叨，就去求舅舅幫忙，他舅舅也就是我朋友就來拜託我，我也沒多說直接讓他外甥第二天來上班。
其實不管死領導給你穿小鞋還是說自己看不慣某件事在公司受氣了，一定不要裸辭。原因有三點：
a.不好找到工作
當你裸辭後，在面試的時候，當HR問及你離職原因的時候，你總不可能實話實說，那樣HR覺得你對待工作很隨意，或者說你人品不好，這就直接導致你很難找到工作。
b.裸辭會產生自我懷疑
大多數裸辭的人，整天在家無所事事，就會很煩躁，就算是出去找工作，找了好幾家都覺得不合適，然後就會懷疑自己是不是不適合做這一行，還是說轉行做其他的。
裸辭一時爽,事後悔斷腸！
C.裸辭後，感覺各方面壓力襲來整個人快要奔潰
工作為了什麼？當然是為了保證自己的生活穩定，但是一旦在你沒有經濟實力的情況下選擇離職，後果可想而知，房貸、車貸、家庭這些壓力都向你襲來，這些壓力會壓得你喘不過來氣。
也許你會說我沒有組建家庭，也沒有房貸車貸，目前是一人吃飽全家不餓，那恭喜你，裸辭雖然沒有帶給你多大的壓力，但是相對的會讓你很焦慮，而你又能堅持多久不找工作？
3.不要憑藉興趣找工作，要有一份至少5年的計劃
曾今看過一篇有關90後的調查報告，結果表明：“90後在選擇工作上完全是沒有特別想要做的，工作內容喜歡就可以。”
我是不建議員工從興趣出發找工作的，因為興趣只算是一種喜好，這種喜好維持的程度並不長久，也許是一個月也許是一年，而且喜好這種東西並不能作為選擇工作的標準，在職業選擇上，更多的應該是從自身實際情況出發，而且還要給自己列一份清晰的職業計劃，比如說：3年內我要取得什麼樣的成績，5年內我要達成什麼樣的目標。
職業計劃很重要！
為什麼說是5年不是3年也不是10年？
3年時間太短，因為從你進公司到熟悉再到精通最後到無可替代，3年的時間不夠用，不足以支撐你跳槽到其他公司，當然你要是夠優秀，完全可以給自己一個3年目標或者更短；10年的話時間又太長，一個人不可能一輩子只幹一份工作，總是要多換幾個嘗試一下，你說是不？
出了問題才知道誰是真朋友、真親人，錢還是揣自己兜裡的好
這件事情好幾天都沒閤眼，吃不下飯嘴裡的煙就沒斷過，心裡想著如何能起死回生，把公司經營下去。8月份的時候，在老家的母親出門摔了一跤，直接是腰疼的動彈不了，接到姐姐的電話我連夜開車回家，把母親送到醫院，當天晚上在急診輸了液，說是等待第二天的檢查。
第二天一大早就開始各項檢查，抽血、拍片、CT一連串下來都中午了，醫生說是母親上了年紀了67歲了，一定要走路當心，這次只是腰椎間盤突出，做個小手術就可以了，不用開刀。雖然知道是小手術，但是在手術室外面等待的焦急感，還是讓我喘不過來氣，感覺要失去親人一樣。
看到母親被推出手術的那一刻，懸著的心總算是放到肚子了，一切安好，母親也恢復的不錯，我因為公司有事照顧了母親幾天就趕回公司了，留下姐姐在醫院照顧母親。
一波未平一波又起！
屋漏偏逢連夜雨，母親的事情剛忙完，接著公司又出了新狀況。
今年的9月初的時候，公司的資金鍊出現了問題，本來接了好幾個客戶的新項目，幫他們運營店鋪，眼看著雙十一，雙十二要到了，就能大賺一筆，誰知道客戶找了其他家合作，當初都快談妥要籤合同了。問了原因才知道是我回老家那段時間，客戶想談談一些合作細節，我又不能回去，客戶覺得他們等不起、耗不起，就拒絕了合作。
一下子損失了好幾個客戶，再加上房租、員工工資、車貸、房貸而且家人還住院著，這些事情全部堆在一起，所有的問題都要錢來解決。
之前借給親戚30多萬買房，我想著這次我遇到急事了，應該可以要回來，誰知道電話打過去親戚說他們也緊張，現在還還不了，而我看到他們在微信群裡曬出自己還在三亞旅遊，說是錯過10月的國慶高峰期，早早出來玩，我看到後也沒多說什麼。
我又想到了當初我的一個員工，當初他在我這裡工作很勤奮，說是自己要開個工作室，我很支持，後來他從我這辭職後，問我借了10萬加上他自己的，真的把工作室開起來了，我就又把電話打給他，回我的卻是“哥，我的工作室最近也緊張，再給我緩緩可以不！”我還能說什麼！
貸款解決問題！
最後實在是沒辦法了，我拿著營業執照去銀行貸款，貸了30萬，最後銀行只給我20萬，不管多少，總之我知道，事情都解決了，總算能睡個安穩覺了。
也許你們看起來這沒什麼，但是作為創業者，真的很心酸，有的時候真的一分錢難倒英雄漢。而且從這件事上我算是明白了：
1.你真心實意幫助的人，不一定會念你的好
你真心實意對親戚好，對朋友好，想著親戚買房時候困難，就幫一把，想著員工要去創業，自己是體會過創業艱難的，想著幫一把，但是最後得到的是什麼呢？錢還是揣在自己兜裡好！
2.求人不如求己，只有自己強大，才不會被生活踐踏
生活中，職場上不管我們遇到什麼樣的問題，最後還是要靠自己解決，雖然說尋求幫助也能解決，但是總不能次次都去麻煩別人，只有自己學到了、會了，才能算的上成長，要想不被生活踐踏，就努力壯大自己，提升自己。
3.機會總是轉瞬即逝，一旦有機會，就要牢牢抓住
丟失客戶這確實是我的問題，明明機會來了，但是就是被我錯失了，但是當時那個情況，我也只能放棄，畢竟還是親情重要。但是站在客戶的角度上來講，確認客戶是沒錯的，客戶看重的是利益，起步晚幾天就是一筆損失，為什麼不重新選一家合作呢。
所以我想說的是，在工作中，一旦有了升職加薪的機會，就要努力去爭取抓住機會，讓自己變得更好。
不患難，不知道誰是真朋友、真親人，朋友圈、通訊錄幾百個朋友親戚，到底有幾個是真的把我看成是家人兄弟的，不敢想也不願去想，做好我自己就可以了。
老闆能理解員工，但是員工就是不理解老闆
每當我給公司頒佈一個新制度的時候，總有那麼幾個員工出來挑事情，總是逼著公司要用手段強壓一下，他們心裡才會舒服，之後他們自己就慢慢適應新制度了。
員工和老闆的不同！
按理來說這樣的員工我應該是辭退的，而且我和他們這幾個人談過幾次話，勸他們離職，但他們就是不願意，談完話後的一段時間裡他們時間工作特別努力，然後就又開始蹦躂，整的我又氣又好笑！
其實不管是公司的老闆還是領導，都希望自己的下屬能做的更好，變得更優秀。
1.作為老闆更多的是希望員工及時彙報工作情況
每次工作上的問題，都是我去問進展，項目負責人才會彙報，要麼就是一週彙報一次，這樣會讓我很難掌控工作進度，於是乎我給他們下達了一個同事，工作的事情做到早上給我一天的工作計劃，下午下班時候給我今天的工作內容。
但就是有人不願意按我說的來，非得讓我扣錢才樂意，其實我的目的就是讓他們養成主動彙報工作的習慣，扣錢不是主要目的。
2.提升效率的方法就是做到有效溝通
有的時候我看到自己員工在加班設計效果圖，我就很納悶，我一般不提倡加班，甚至是設計部的員工要是早點完成任務可以申請早早下班，於是我就過去問她是怎麼回事。
原來是她和客戶對接的時候，沒有問清楚客戶的需求，按照自己的理解做出了一版，然後客戶看了之後不滿意，說是要重新改過，於是她就加班加點的改。
提升效率的方法就是做到有效溝通！
第二天公司早會上我讓行政扣了她50元，讓她漲漲記性，我的宗旨就一點，提升效率然後早做完早下班，她反而違反了規定。一件事開始做之前，一定要做到有效溝通，明白客戶的要求，不能自己揣摩，況且你自己揣摩的不一定是客戶想要的，最後反而拖慢了工作進度。這小姑娘也很樂意，表態自己以後不會發生這樣的事情。
3.相互推諉是老闆最不想看到的
有次給客戶設計了一款視頻包裝箱，數量比較多，項目負責人就分開讓三個設計一起做，昨晚之後項目負責人檢查了之後就直接發給客戶，客戶看了之後說出問題了，直接反饋到我這裡了，我才知道他們在設計的時候寫錯了品牌名字，本來是“派獅食品”，他們寫成了“哌獅食品”。
於是他們就一個個推卸自己的責任，設計的說是客服沒問清楚，客服說是客戶就是這麼提供過來的，我就直接傳達給設計。最後查看了客服的聊天記錄，原來客戶當天就說了那個字寫錯了後來更改為“派”，但是客服自己忘了，沒做傳達，導致客戶直接把電話打到我這裡，說我員工做事不負責任，不靠譜。
為了能讓員工們長記性，我又下了一個通知，內容就是以後出現這樣的錯誤直接罰款50，再錯就是100。
其實說白了，有些事情雖然很小，但是造成的後果卻很大。
如果我不清楚整個項目的進度，我怎麼知道公司下一步該如何走；
如果我不提升員工的效率，讓他們慢騰騰的工作，公司如何發展；
如果我不責任到人，那員工都一個個踢皮球，公司不就散了！
還是那句話，罰錢不是目的，讓他們成長才是主要的，但是他們就是不理解。
2020公司會變得更好，自己也會越來越優秀
2020的奮鬥目標！
有太多的事情，說也說不完，寫也寫不完，最後我想展望一下未來，2020年我希望我的公司能壯大起來，再招收十幾號人，做自己的品牌，一直以來都是替被人做，也該做做自己的東西，就像我上面說的，自己強大了，才不會被生活踐踏，同樣的我也會給我的員工更多的發展機會，讓他們努力提升自己。
關注【@安奕天 】，職場進階不迷路，您的隨手“關注”和“讚許”是我前進的最大動力~
閱讀更多 安奕天 的文章
