2019年，“我太難了”是我最頻繁聽到的話。
“我怕自己進不了夢寐以求的知名公司，又不甘心在小公司碌碌無為”，不少朋友跟我傾訴自身的困擾，這也是絕大多數職場人的苦惱。
最近，我拿到了Morgan Stanley HK (摩根士丹利香港有限公司)的offer，朋友在為我祝賀的同時也讓我跟大家分享一下經驗。
經驗談不上，但確實有一些很深刻的感想，畢竟自己也曾經歷過一個非常困苦的過程。
在這個過程中，我也曾無數次地懷疑自己，“這樣做真的有效嗎？知名的大公司真的會錄用我這樣的一個小人物嗎？”
在接收到offer的那一刻，我知道我的堅持都是對的。寫下這篇文章，是希望能給那些依然在堅持理想、不甘於現狀的同學一點啟發。
瞭解面試的過程
這個瞭解指的是瞭解面試的內容和麵試官的情況。
面試官如果是HR的話，要著重準備behavior questions。
有次看到一個文章，很多人分享，標題是“金融概念大全，能瞭解所有概念，高盛、大摩基本都能過初面”。寫這個文章的人確實工作得很辛苦，總結了很多金融詞彙，但是如果想進投行的話，這是一點用都沒有的。
國內的很多同學還是有一個理解的誤區，覺得面試像考試一樣，都有標準答案的，會考概念什麼的。
其實我自己的經驗是，我沒有一次被問到概念性的問題，可能其他職位會有一些，但是比重絕對少之又少。
而且面試官問這些問題就想考察你對這些概念的理解，而不是讓你背出標準的定義，如果你能說出自己的理解，這樣的回答是更impressive的。
透徹地瞭解所申請的工作和公司
拿投資銀行來說，每個公司在文化和結構上都會有一些不同，瞭解這些不同的點有助於你回答“為什麼選擇我們公司”這個問題，同時證明you have done your homework。
閱讀一些新聞了解公司最近的動態也是很有幫助的。但切忌不要死記硬背那些毫不相關的數據，比如公司有幾個分部，有多少員工，要將你所瞭解的公司信息跟你的答案融洽地結合在一起。
在工作層面上的瞭解比對公司的瞭解要重要很多，因為對公司的瞭解只是為了回答一個問題，而對工作的瞭解會影響面試中的幾乎每一個問題。
投資銀行中有不同的部門，每個部分的職責不一樣，對申請人的要求也完全不同，所以面試的問題會完全不一樣。
深入地瞭解自己
深入瞭解自己是為了要對付那些behavior questions。
一定好好回憶自己在過去幾年中可以體現自己某方面特質的事例，比如參加的一些比賽，做過的一些projects, 一些teamwork experience, 學過的課，實習的經歷等等。
behavior questions在第一面的時候尤其重要，因為很多一面都是由HR來做的。
前一段時間面HSBC的trading，早上7點半打電話過來的一個HR，直接像機器一樣丟給我10多個scenario questions：
“Tell me a time when you overcame a challenge/made a presentation/
successfully sold your idea/worked in a team environment/
worked with someone who has a different style from you..”
這些問題一定要把答案寫下來，一個一個背答案，直到說的很自然為止。
要在很短的時間內完全沒有準備地想出一個答案來是很困難的，即使可以想出來，要準確地表達出來也是很困難的。
充足的準備比你想象中的還要重要
如何準備？
1、我推薦比較好的資料是vault和wetfeet的career guide
vault介紹得很全面，缺點是對面試的問題沒有詳細的解說，這一點剛好可以被wetfeet彌補，因為wetfeet有很多sample questions and answers，根據這個可以結合自己的情況對一些常見的問題做回答。
2、如果可能，找一些你所面試的公司的職位上工作的人
詢問一些關於公司和職位的信息，這些信息通常是你在網上無法找到的，非常寶貴。
3、對著鏡子練習自己編好的答案
想象成自己是面試官，直到自己對自己的答案滿意為止，也可以用錄音機錄下自己的答案反覆聽直到滿意。
4、瞭解你的面試官
儘可能找出你面試官的姓名和職位，這樣能夠幫助你預測面試時候的問題。這些信息通常可以通過hr或之前的interviewer找到。但是不要在面試之前去騷擾面試官，那樣會減分，而不會加分。
任何時候不要失去自信、不要輕敵
自信有內在的自信和外在的自信。
內在的自信是很難假裝和鍛鍊的，只有通過自己漫長地累積和經歷，慢慢磨練的，如果一個人內心很有自信，那麼外在的自信對他就很容易了。但是如果內心無法那麼自信，可以通過練習培養外在的自信。
很多人在面試一些大銀行的時候很害怕緊張，這是非常能理解的，很少人可以能力強到可以把這些地方的面試看成小菜一碟，所以很多人都是通過加強外在的自信讓自己不那麼緊張。
能體現外在的自信的3個關鍵：眼神、語速、表情和肢體語言。
1、眼神是最重要的，說話的時候一定要儘量100%注視著面試官，不要四處張望。
2、語速同樣重要，儘量說話不緊不慢，有條不紊。有的同學說話很快，不是因為緊張，是因為習慣，但是給面試官的印象就是緊張，而且說得快了容易出錯，越出錯越緊張。
3、表情和肢體語言是一個補充，可以讓面試官感受到你的情感。切忌不要過度放鬆，不要笑得太多，該嚴肅的時候一定要嚴肅，要顯得沉穩一些。
不要輕敵，想要在這麼激烈的競爭中勝出，必須要儘可能地做一些別人不會去做的事情。
面試官不是傻子，他們有面試了幾千人，他們想要考察你對金融市場的瞭解，如果你只瞭解了最近的信息是不可能混過他們的判斷的，3天內你所能瞭解的只有整個金融事件的一個片段，很多事件都要持續幾個月，幾年的。
我的建議是每天堅持閱讀一些金融新聞，時刻update yourself to the market condition, 但是一些關鍵的指數要在面試前幾天背一背。
回想這段時光，我能拿到滿意的offer，除了我透徹的瞭解面試過程、公司情況和自我以外，很大程度上還因為我有一群志同道合的朋友，他們在我失落的時候安慰我，在我失敗的時候給我建議，在我成功的時候為我慶祝。
這樣一起奮鬥，相互鼓勵，才能夠共同進步，艱辛的人生道路上才能依然有點點滴滴的快樂。
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