很多人在面對Offer的時候，經常會碰到這樣的一個情況，要麼是跟你談一個月工資多少錢，要麼就是另一種情況，跟你談年薪，一年多少錢。那麼到底該怎麼選擇呢？
小美是我朋友，去年年底她去參加一家企業應聘，成功拿到了offer，對方開價年薪12萬，這讓他挺滿意，說每個月一萬多呢！夠還他5000一個月的房貸了！
沒想到的事，小美已經上班兩個月了，她發現公司每個月就發了7000多塊錢，這與她想象的差別有點大！
後來她專門找人事，原來，這12萬里頭，月薪只有7000，年底的年終獎會有差不多4萬塊錢左右！小美一下子傻眼了。
結果到了年底，公司因為效益不是很好，年終獎只給小美髮了半個月，也就是3500塊錢，最後綜合算下來，她一年只拿到了10萬塊錢還不到！後悔莫及！
那麼，年薪制以及月工資制到底有什麼區別呢？又有哪些注意事項呢？
年薪
一般來說，我們所說的年薪，指的事累計一年內所有的收入，包括基本工資、績效獎金、年終獎、項目獎、提成獎等等，所以說，年薪12萬，很有可能就包括了基本工資和上述一部分或大部分的獎金項目，但絕對不可能是月薪1萬，比如是低於1萬的6000、7000，再加上一些獎金，這些收入全部加起來達到每年12萬。
月薪
月薪1萬是什麼意思呢？月薪1萬代表的是基本工資，不包括其它獎金，比如，績效獎金、年終獎、項目獎、提成獎等等，如果包含上述獎金，很可能每年下來就不止12萬了，所以說，月薪高低非常重要，別再聽用人單位忽悠哦。
另一方面，月薪一般是固定不變的，或者說只可增加不可減少的，但如果談年薪就不一樣了，那樣，如果公司效益不好，公司很可能在獎金那裡做文章，弄不好拿零蛋都有可能，而且，你生氣也沒用，因為告不贏公司，因為勞動法是不保護獎金收入的。
所以，如果條件允許，那當然選擇月薪1萬的工作啦，因為那樣可以保證你每年不低於12萬，而年薪12萬的工作，很可能因公司效益不好、個人業績不佳等因素，最終導致拿不到12萬，這就是兩者的最大區別。
網友們，現在知道怎麼選擇了吧。
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