努力不一定能改變階層，但不努力一定是活在底層。
聽過很多道理，通常都是左耳進右耳出。
有些道理，工作5年後才明白，但其實無論是處於哪一個階段，都應該明白。
01
你沒資格安於現狀
我曾經很不喜歡儉省的朋友，覺得賺了錢不花就是虧待自己，是不懂得投資自己。
工作5年後才明白，其實真正的善待自己，是居安思危，是有錢的時候不亂花，是強大的風險防範能力。
二十幾歲的年紀，不穩定的小企業，沒有著落的房子，不超過五位數的存款，前途未卜，此刻的你哪有什麼資格安於現狀？
但如果看不到前路的危機，那麼很可能工作5年後，你還是做著基層的工作，拿著一份死工資，羨慕著當初和你一同出發的同學已經跨越了階層。
唯有居安思危，你才會不斷進取。
02
老闆最喜歡的
是能搞定問題的人
剛畢業的時候，很多同學剛進入公司，就想著拉攏關係、討好上司，拼命裝作很熟悉職場規則的樣子。
其實，那些都是很沒有必要的。
工作5年後你會發現，老闆最看重的，其實是關鍵時刻扛得住大局，能幫忙搞定問題的人。
如果在創業公司，這種體會更深刻。各種問題層出不窮，老闆焦頭爛額，這時候能勇敢地站出來幫忙搞定問題的員工，絕對讓老闆刮目相看。
實力，永遠最具有說服力。
不用刻意討好，無需阿諛奉承，保住你飯碗最有利的武器，是你對公司所做的貢獻，是你能幫老闆（領導）搞定的問題。
03
擁有自己的核心競爭力
才能無可替代
現在的大環境是，找工作的人不少，企業需要的人也很多，但真正的“行業精英”卻很缺乏。
而職場中更多的人際交往是“價值交換”，有自己的核心競爭力，有自己的不可替代性，才能在職場立於不敗之地。
一個做外貿的，把公司的好幾個大客戶都牢牢的抓在手裡，這些客戶所產生的訂單就會像滾雪球一樣越滾越大，這就是你的核心競爭力。
一個編輯，不是隻懂排版、修圖，而是能全面的分析數據，能準確的評估和預測一篇文章的價值，這就是核心競爭力。
一個隨隨便便就可以被取代的人，不管是工作5年還是10年，都不可能脫穎而出。
只有當你足夠重要，才有可能得到足夠的重視。
04
階層是不容易改變的
越有野心越需要努力
為什麼工作幾年後有人還在原來的崗位，而有些人已經開了好幾家公司？
剛畢業的時候我們都信心滿滿，暢想著前途的一片輝煌。
但現實是殘酷的，5年的工作足以告訴你，階層是不容易改變的，越有野心越需要努力。
舒服是留給死人的，沒有人真的躺著就能賺錢，越是成功的人越是拼了命地在努力。
努力不一定能改變階層，但不努力一定是活在底層！
我文中提到的四個道理都很殘酷，但只有正視殘酷，才有機會擺脫殘酷。
寧願現在殘酷一點，也不要等到五年後後悔。
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