對於組工幹部來講，保持責任心就是對自己和廣大幹部群眾所負責任要有充分的認識，能夠自覺遵守組工幹部行為規範，認真履行義務，勇於承擔責任。組工幹部要有強烈的是非標準，沒有是非標準，責任心就無從談起。我們要熱愛自身從事的工作和行業，要主動承擔工作責任。組織工作崗位特殊，付出的多，承受壓力大，時常“5+2”、“白加黑”，生活清廉，工作繁重，但組織工作的精彩和魅力也會產生無窮的樂趣。
作為一名組工幹部，要牢固樹立“責任重於泰山”的信念，努力做到知責思為、履責能為、盡責善為。要時刻調整好自己的工作心態，面對責任保持高度的自覺性，能夠自覺自願地去履行責任。要學會擔當，擔當是責任的試金石，作為剛入“組工門”的年輕幹部，更要學會擔當、能夠擔當、善於擔當、敢於擔當，真正為組織分憂、為領導分擔、為同事減壓。要學會嚴謹，組織工作無小事，要在政策把握、工作執行中慎言慎行，確保工作不出“岔子”。要學會細緻，“萬事皆成於細”，工作細緻與否，直接反映了組工幹部的責任心強弱，要在今後的工作中,認認真真、一絲不苟。
如何進一步增強組工幹部的責任意識，我認為有四點。一是要在思想和行動上有所增強。要嚴肅認真、積極主動地對待每一項工作、每一件事情，對職責範圍內的事，要自覺、主動地做好;領導安排的事，不管份內份外，都要積極、認真地做好，決不推諉扯皮、敷衍塞責。二是要在業務能力上有所增強。組工幹部必須不斷提高業務素質，掌握政策法規，掌握專業技能，掌握工作規律，真正成為組織工作的行家裡手。要認真學習領會，熟練掌握運用上級制定出臺的一系列政策規定，掌握調查研究、統計分析、公文寫作、語言表達、計算機操作應用等方面的基本能力，掌握與組織工作密切相關的學科知識，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，努力成為組織工作的多面手。三是要在把握規律上有所增強。要善於從大量紛繁複雜的事物中總結經驗、發現規律，從組織上加以闡述、概括，形成指導工作的正確方法。既能堅決貫徹落實上級精神，又能從實際出發，實事求是地開展工作。要正確認識和把握規律，找準問題的特徵及解決問題的關鍵，善於用改革的辦法破解難題，不斷提高工作的質量、層次和水平。四是要推動科學發展，增強創新意識。創新是組織工作充滿生機與活力的力量源泉，也是組工幹部完善自我、提高自我的動力所在。在實際工作中要總結好經驗、好做法，積極探索思考新方法，不斷加以完善和提高。(射陽縣委組織部 袁建海)
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