宿遷網訊（記者 孫軍賢）為加大高層次人才引進力度，激勵和支持人才投身創新創業實踐，推動創新驅動發展，2019年度宿城區“梧桐引鳳”引進創新創業人才，引進符合條件的創新創業人才扶持政策分為項目資助、人才補貼、企業補貼、引才獎勵四類，最高獎勵500萬元。
根據《宿城區“梧桐引鳳”人才引進計劃（2018-2020年）》要求，高層次創業人才標準為：取得碩士及以上學位，或具有副高及以上職稱，年齡一般不超過55週歲；2018年1月1日以來到宿城創業，並完成工商註冊登記等相關手續，參加社會保險並有2名以上非股東的員工繳納社保費。申報人應為創辦企業的主要負責人；有企業、高校、科研單位及相關機構從事研發、管理等崗位工作經歷，擁有與創業領域相關的自主知識產權或關鍵技術，在產品開發和企業管理方面具有實踐經驗；創辦企業符合宿城區產業發展方向，主導產品具有自主知識產權，技術水平先進，有較好的市場發展前景和預期經濟效益；優先支持到宿城創業的兩院院士、國家級人才工程入選者。
高層次創新人才是指取得博士學位，或具有正高級職稱，年齡一般不超過55週歲。2018年1月1日以來到宿城創新，其薪酬月均不低於1萬元，入選後能連續在單位工作2年以上；有企業、高校、科研單位及相關機構從事研發、管理等崗位工作經歷，擁有能夠促進企業自主創新、技術升級且產權明晰的核心技術，或者在國內知名企業擔任中高級職務、工作業績突出、在業界有一定影響；創新項目符合宿城區產業發展方向，對推進產業集聚、加快轉型升級有較大影響和帶動作用，有較好的市場發展前景和預期經濟效益；優先支持到宿城創新的兩院院士、國家級人才工程入選者；優先支持企業高薪聘用和全職引進的人才。
緊缺急需人才是指具有普通高校全日制本科及以上學歷，或具有副高及以上職稱，或技師及以上技能等級；2019年1月1日以來到宿城全職工作，與企業（民辦非企業單位）簽訂勞動合同，正常繳納社保費，能連續在該企業（民辦非企業單位）工作2年以上；符合宿遷市2019年度緊缺急需人才需求目錄或宿城區發佈的相關引才計劃。其中，普通高校全日制博士、碩士畢業生（國家“雙一流”建設高校及學科畢業生可放寬到本科學歷），可認定為“名校優生”。
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