（原標題）2017年2月我市與越南諒山、高平兩省簽署勞務合作協議後，跨境勞務工人不斷增多，跨境勞務派遣公司更是如雨後春筍，憑祥市作為試點，由最初的10多家，發展到如今的44家——遍地開花的崇左跨境勞務派遣公司
□ 本報記者 覃柳鮮
“跨境勞務派遣是一塊‘大蛋糕’，人力資源公司都想分一杯羹。”廣西征途人力資源有限公司憑祥分公司經理黃素霞這樣比喻跨境勞務合作市場。
2017年，崇左市與越南有關部門簽訂勞務合作協議後，跨境勞務派遣逐步走上正規化，各人力資源公司看準跨境勞務派遣這一大市場，紛紛在憑祥審批成立跨境勞務派遣公司，在憑祥市，跨境勞務派遣公司由去年的10多家，發展到如今的44家，跨境勞務派遣公司得到迅速發展。
用服務留住人
一直以來，我市企業用工需求量存在較大的缺口，跨境勞務合作規範化之後，勞務派遣公司如橋樑和紐帶，將用工企業與求職的越南工人實現了無縫對接，緩解我市企業“用工難”與“用工貴”的問題。而隨著跨境勞務派遣公司數量不斷增多，越南勞工的選擇也不斷增多。面對這樣的情況，勞務派遣公司如何留住人？
廣西征途人力資源有限公司憑祥分公司於2017年4月成立，主要業務為跨境勞務派遣，截至目前，該公司接到勞務派遣最大的訂單為200多人，通過“來單派遣”的模式為各個用工企業服務。
據瞭解，廣西征途人力資源有限公司憑祥分公司根據用工企業的《用工需求函》以及結合越南工人的求職意向合理派遣，使企業、工人雙方滿意。為了讓越南工人儘快熟悉、適應中國的環境，公司對他們進行中國的法律法規、工廠生產條件、生活環境等相關培訓。
設身處地為越南工人著想，把他們當家人，做到隨叫隨到，將服務做到盡善盡美。
“越南工人剛到中國，由於環境不一樣，有的可能會出現一些水土不服的情況，在陌生的環境，遇到問題他們也不知該如何解決，我們作為勞務公司，被他們信賴，安撫好工人、為他們解決問題，讓他們安心在中國工作，同時也讓他們更加信任我們勞務公司。”黃素霞說。
據黃素霞回憶，去年曾有一名越南工人半夜突發急性闌尾炎，送到醫院後，醫生表示需要立即動手術。在瞭解該越南工人擔心手術費用的問題之後，勞務公司表示，可先為他墊付醫療費用。經過協商，該工人選擇回越南醫治，勞務公司派專人護送出關，並安排好救護車輛。
派遣領域更廣泛
在過去，越南工人到我市多從事貨物裝卸、打包；每年榨季砍甘蔗以及一些餐飲服務等工作。如今，跨境勞務派遣的方向不僅是這些傳統行業，還涉及到我市工業園區內的各新型加工企業工種，崗位也更加多種多樣。
“過去我們跨境勞務派遣的主要方向是榨季砍甘蔗，每年在11月至第二年4月榨季進入到我市工作的越南工人激增，而在非榨季越南工人大大減少。”黃素霞告訴記者，由於派遣方向比較單一，派遣工人數量變化較大。
目前，跨境勞務派遣出現比較明顯的劃分，分為散工和長期工。針對這樣的情況，廣西征途人力資源有限公司憑祥公司亦做出相應的應對措施。2017年5月，該公司旗下成立廣西路德裝卸服務有限公司，主要負責零散、短期的跨境勞務派遣。
“裝卸公司目前固定工人有80—90人，由專人管理，這樣雙管齊下跨境勞務派遣的領域範圍都無一遺漏。”黃素霞表示。
而今，跨境勞務派遣不僅是榨季的主力軍，還涉獵了更多新的領域，越南工人分佈在我市各個行業、各個崗位。在廣西越香園乳製品有限公司內，來自越南河內的黎輝端正忙著做財務報表；廣西崇左市凱源酒業有限責任公司的生產區內，越南籍工人阮文三正有條不紊地卸貨；廣西貝斯塔工貿有限公司內，來自越南太原的黃氏詩正統計板材數量……他們在各自不同的工作崗位上努力工作。
與用工企業共謀發展
越南工人因用工成本相對比中國員工低、勤勞肯幹，十分受用工單位的歡迎。目前，在憑祥試點具有聘用跨境務工人員資質的企業有184家，批准派遣越南工人9.2萬人次。
“廣西鹽津鋪子食品有限公司自投產以來，聘用的員工大部分為越南工人，其中人數最多的時候達500人。”黃素霞說，用工企業傾向使用越南工人不僅提高了我們的業務量，同時也降低了他們的用工成本。
據瞭解，隨著越南工人數量的增多，為保障用工企業、越南工人的權益，跨境勞務派遣公司與公安、人社等部門信息聯網，協助用工企業、有關部門對越南勞工實施有效管理，保障越南勞工的合法權益。
黃素霞說，勞務派遣公司與用工企業是唇齒相依的關係。用工企業發展得越好，需要的員工增多，勞務派遣公司的訂單也隨著增多，因此，用更好地服務用工企業，為他們派遣最合適的工人，進而提高企業生產效率。
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