根據BOSS直聘發佈的《中國海歸人才就業選擇報告》內容顯示，2018年上半年，應屆海歸平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，新興科技行業成為海歸熱門選擇，數據挖掘類職位求職海歸增幅超過30%
數據稱，2018年以來，本科學歷應屆海歸群體中，薪酬差異正在擴大。前10%高薪和後10%低薪之間的差距達到7.92倍。而碩士及以上學歷的應屆海歸，高低薪差異為6.72倍，與2017年同期相比增加了0.2倍。
在競爭力方面，報告稱，單純的一紙海外文憑已不再能夠作為職場敲門磚，畢業於頂級海外院校的海歸人才依然搶手，就業競爭力指數大幅超過國內本土人才，而競爭力指數較低的應屆海歸，在國內就業市場中的競爭力較雙一流大學畢業生尚有一定差距。
在求職城市方面，數據顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應屆海歸（畢業時間為2018年）比例較2017年同期下降1.3%，而選擇二線城市的應屆海歸佔比則上升1.2個百分點至28.3%。但，由於城市綜合實力強大，工作機會豐富，儘管人才有所分流，北京和上海對青年海歸人才的吸引力較其他地區仍有倍數級優勢。
與此同時，調查結果還顯示，新一線城市受益於城市發展加快和國際化程度不斷提升，海歸人才吸引力持續增長。2018年上半年，選擇在杭州就業的應屆海歸人才佔比增幅為0.66%，增速居全國首位，成都、南京緊隨其後。同時， 2018年以來，有30%從二三線城市離職的海歸，下一份工作會選擇距離較近的新一線城市，而不再扎堆於一線城市。
在職業種類選擇方面，調查數據顯示，2018年，擁有碩士及以上學歷的海歸人才中，選擇新興科技行業中的技術研發崗位的人數佔比達到27%，連續三年保持增長。在國內大數據和人工智能行業人才奇缺的大背景下，數據挖掘和語音識別工程師成為2018年高學歷海歸人才求職比例同比增幅最高的職位，增幅均超過30%。
另外，除了在巨頭和明星獨角獸公司就職，越來越多的海歸人才選擇自主創業。BOSS直聘研究院數據顯示，2016-2018年，海歸創業人數的年複合增長率達到16.7%。同時，技術背景的創業者比例快速提升，截至2018年上半年，海歸創業者中37.5%具有工科專業背景，學成為創業者中專業背景佔比最高的學科。
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