任何工作都可以稱之為職場，職場中也有很多不同的職業。
並不是一言兩語就能表達出來的，“有人的地方就有江湖”除了少部分獨立工種的工作外。
許多工作還是需要團隊協作完成的，退一萬步來說，在職場上人與人的接觸總是避免不了的。
但不可否認，職場真是個技術活。
一個人能力有限，必然要和身邊的同事、領導去配合。
那就需要處理好和同事、領導之間的關係。
見人說人話，見鬼說鬼話。有些人總是以耿直自詡，這不是優點，而是愚蠢。
對不同的人要說不同的話，這是處事智慧。出現溝通障礙時，我們往往會自發尋找各種方式去解決問題，讓自己的職場關係更順暢，工作效率更高效。
比如看了各類溝通和關係處理的書籍，參加有關職場能力提升的各種活動、講座、培訓。
- 明明在培訓或活動中感覺能量滿滿，結束後沒多久，人際關係又恢復原樣，依舊停滯不前？
- 當我們嘗試各種方式都沒有效果的時，不禁發自靈魂的感嘆
- 導致我們的人際關係的問題到底出在哪裡？！
溝通的意義決定於對方的回應
溝通沒有對與錯，只有有效果或者沒有效果之分。
自己說得多對沒有意義，對方收到你想表達的訊息才是溝通的目的。
因此自己說甚麼不重要，對方聽到甚麼才是重要。
話有很多個方法說出來，使聽者完全收到講者意圖傳達的訊息，便是正確的方法。
當遇到不同意見 每個人都可能會有自己的情緒。
那我們需要做的是正向的情緒反饋，以及觀察。
反饋情緒：
重點在於總結或推測當事人的情緒感受
——某同事抱怨工作時間長，加班多，收入低，而且領導脾氣不好水平還低。
——你是不是覺得自己的價值沒有被重視，挺生氣的？
看到情緒背後的正面意義，每一個行為的背後都有其正面的動機，即使負面行為的背後，依然有正面的動機在後面隱藏著。
人，不能太高看自己。
你要知道，世界之大，無奇不有，你越是高看自己，只會顯得你眼界狹隘，上不得檯面。
在心理學上，有一個效應，叫做光環效應，它是由美國心理學家愛德華.桑代克提出來的。
人在職場，必須遵循一定的原則，不可自行其是，時刻要警惕，看看自己是不是處於“越位”的位置，不能讓職場中的“越位”給自己的工作帶來不必要的麻煩和損失。
工作自然應該到位，不妨多一點奉獻，但應該注意避免“越位”。
職場是個講規則、重職權的地方，正所謂各負其責、各司其職。
職場越位就是打亂了職場的遊戲規則，越權行事，越位行事，破壞了職場分工的有序性。
職場上往往有一些這樣的人，或許是因為精力旺盛，或許是過於熱心腸，或者為了顯示一下自己的博學多識，他的眼光總是愛盯著別人的事情，老是愛給別人指點江山。
助人為樂當然是好事，關鍵是這種幫助是別人不需要的，是不請自來強加的。
“無規矩不成方圓”，在我們的職場生活中，當你的能力和見識不足以超越現有位置的時候。
由於受到公司固有的管理制度和企業文化的限制，每位職場人的行為都會受到一些不可逾越的規矩制約。
這些“雷區”存在的本意是便於公司對職場中人的管理和職場人工作效率的提升。
做好自己該做的事情，拿捏好分寸，既讓別人舒服，也會讓自己少很多麻煩。
遠離職場八卦，為什麼會八卦？
心理學研究發現，八卦別人和看娛樂新聞的時候，人們的腦細胞會被積極地調動起來，刺激大腦分泌內啡肽。
內啡肽是人類大腦釋放的一種類嗎啡生物化學物質，有麻醉和興奮的作用，所以也常被稱為人體自然生成的“鴉片劑”，用來幫助減壓，減少痛苦，讓人產生幸福快樂的感覺。
人和人之間都有界限，保持距離，不能隨意窺探別人隱私，踏入他人領域。
好奇，是人的天性；八卦，能讓我們輕鬆下來，並從一些私密話題中找到刺激感。
懂得尊重別人的人，不會八卦別人的隱私，到處散佈別人的秘密，不會嘲笑別人的缺陷。
在背後議論別人的不足，無論遇到什麼事，都懂得換位思考，設身處地替別人考慮。
八卦的事，聽聽就好，別將大好年華用來八卦，更不要因為好奇去一探究竟，反而惹上麻煩，引火燒身。
當然，職場上肯定有很多規則，有很多成功的秘笈，我說的只是某些方面。
國家二級心理諮詢師、塔羅牌占卜師、行星能量頌缽療愈師，自由碼字人，培訓師。
體會愛的老靈魂，人生路的探索者
三觀比五官更正，思想比套路更深
重要的是：一個認真熱愛生活的心理師
以有限文字，寫無限可能
倡導以愛為本質的精神生活，一起感悟生活的真諦，生命的真意
我遇見你，然後遇見我自己！——實用心理學
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