大家好，我是小鹿學姐。
最近小鹿在輔導同學秋招復盤，過程中，發現竟然有不少同學掛在了性格測試上！
上牛客網搜索了下，貌似大家都同病相憐：
而且不少公司的測評是在一面之後的，秋招復盤總結原因，有的同學因為測評掛得太多，都開始懷疑人生了：
"你說我性格到底有什麼問題啊？我面試前面過了，好不容易到了最後一關性格測試，就掛了，性格測試怎麼還刷人啊？"
"我是不是不適宜工作啊，難道我是隻適合讀書不適合工作嗎？"
"實在是讓人懷疑人生，我專業能力真的沒問題啊......"
既然不少同學都為之困擾，那麼，今天就來說一下性格測試吧~
為什麼企業都喜歡性格測評？
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俗話說得好，企業越大，事兒越多。
也就是說，越大的企業，校招流程可能越複雜：AI測試啊、GBA(Game based assessment，
遊戲化筆試)啊、性格測評啊、即興演講......
為什麼？很簡單，越大的企業，想要來的同學越多，簡歷的數量也就大。
北森的《2018-2019中國企業 校園招聘趨勢報告》裡就指出，最困擾HR的HR的兩大問題就是：
簡歷量和人才質量。
簡歷量大，篩選的工作量就大。
並且，人才不一定能在簡歷上都能體現，面試一個人需要HR1-2小時的時間成本，尤其在春招緊張而短暫的過程中，每面試一個不符合的要求的人，約等於錯過了一個合適的人。
HR也想早點找到合適的人提前close file啊！
所以，對於大企業的HR（當然，最近越來越多的中小企業也慢慢開始將目光投向這些了）來說，這個時候，就需要一些額外的手段幫他們去篩選人才。
北森的報告就指出，有42.3%的名企HR會認為第三方工具 能幫助他們解決這些問題。
來源：北森 2018-2019中國企業校園招聘趨勢報告
而其中，人才測評就備受推崇:
來源：北森 2018-2019中國企業校園招聘趨勢報告
回到文章開頭，性格測評題目說是簡單，還是讓不少英雄盡折腰，到底是為啥呢？測評不是就是按自己想的去寫嗎？
那些令人頭禿的性格測試題
回答1的問題之前，我們先來看看各大名企的測評題目，大家可以試著回答試試看：
1、華為
第一個要說的，肯定是文章開頭讓無數銅須一掛掛兩次的終極魔鬼——華為！
流程
*圖片來源：華為2020校園招聘官網
題目
2、德勤
第二個，以德勤為代表的四大：
環節
真題
3、渣打
第三個來說下渣打銀行。
需要注意的是，渣打銀行的性格測試，最後會有一個給你分類的性格報告，但是，做過的都說難......
環節
Strength Test（性格測試）+Logic + Num + VI (Commercial Banking)
真題
4、寶潔
最後再舉一個快消的例子：
環節
*圖片來源：寶潔2020校園招聘官微
真題
No.3
性格測試的迷思
那麼，要如何應對性格測試呢？
我將從同學們最關心的3個問題來解答：
Q1、要為了崗位撒謊嗎？
A1、不建議。
關於性格測試怎麼做，其實沒有一個確定的方法，但一定要堅守的一個原則就是：
從心回答，前後一致。
如果是為了爭取一個職位而試圖去改變自己在性格測評的選項，會發生兩個問題：一是入崗後發現自己不匹配非常痛苦，二是入崗不久後企業發現你的問題，不重要甚至辭退你。
另外尤其要注意的是，華為的性格測試題是一套緊密的"測謊題"。
也就是說，前面的題目和後面的題目存在一定的聯繫，但每一道題目都有限時，你很難返回去修改，而系統發現你的回答前後矛盾，你就慘了。
於是，也引出了第二個問題：
Q2：秋招掛了性格測評，會影響春招嗎？
A2：有可能，但不一定。就像第一個問題說的，華為的題目是一套"測謊題目"，所以，第一次及格線以下的成績，影響可能非常大。其實不僅是華為，不少企業會把第一次的測評題目當做最原始也最真實的數據。但是不排除測評題的分數正在臨界值，秋招被篩掉了，春招卻足夠了。
Q3：如何準備性格測評？
A3：知己知彼，百戰百勝。
如果一定要說有什麼方法，就是在從心的基礎上儘量向企業的價值觀靠攏。
在進行性格測試之前，要充分了解企業的價值定位和取向，然後向哪一方面回答。也就是說，投其所好。
比如說，華為看重的是員工的誠實度，題目其實是測謊題目，要注意前後一致；
比如說，寶潔看重的leadership，你需要展示你的應變力和創造力；
再比如說，渣打銀行看重的是你的"Aggressive"，也就是我們經常說到的"狼性",你需要展示你的進取心；
......
看完這篇文章，你弄清性格測試要怎麼弄了嗎？
小鹿建議，一定要搞清自己的個性與企業要求相符之後，再去準備。
那，怎樣才知道自己的個性是怎樣的呢？自己的競爭力又是咋樣的呢？
頭條私信回覆小鹿【性格】，即可獲得小鹿獨家免費性格測試機會一次！
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